Inscriu-te a l’Assemblea de Gestió que és el màxim òrgan de decisió entre assemblees nacionals. Es fa amb caràcter ordinari una vegada a l’any. És un espai de transparència, debat i reflexió que vetlla per la participació activa de les afiliades.
Per això, ens agradaria poder comptar amb la teva presència!
Dia 16 de desembre a les 16:30h a la seu de l’Avalot (Plaça Vázquez Montalbán, 4, Barcelona).
Inscripció: abans del 14 de desembre.
Pots inscriure’t en el següent formulari:
Ahir, 5 de novembre va ser el Dia Internacional de les persones cuidadores. Aquesta data va ser promoguda per l’Assemblea General de les Nacions Unides l’any 2014. Aquest dia serveix per visibilitzar la feina de cures i exigir unes condicions laborals dignes.
Les persones cuidadores són aquelles que es dediquen (familiars o professionals) a cuidar d’altres persones. Es dediquen a les cures cap a altres persones a causa de la seva situació de malaltia o de dependència.
Aquest dia serveix per a visibilitzar i reconèixer la tasca essencial, molt sovint invisibilitzada, de les persones que cuiden d’altres en situació de dependència i discapacitat.
Les persones cuidadores, que poden ser professionals o no, són en la seva gran majoria dones. De fet, a l’Estat espanyol s’estima que són el 85% de les cuidadores no professionals.
Les cures són essencials per a una vida digna. En una societat on l’esperança de vida és llarga (sembla que gràcies als avenços mèdics va en augment) del tot ben segur, en algun moment de la nostra vida necessitarem cures.
Segons dades de l’Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), en els anys vinents es necessitaran aproximadament unes 300.000 persones que es dediquin professionalment a l’àmbit de les cures.
Per tant, les cures se situen al centre de l’estat del benestar perquè sense un sistema de cures ben organitzat, aquest no funciona.
La gestió de les tasques que desenvolupen les persones cuidadores sovint no és gens fàcil i la salut es pot veure afectada negativament perquè han de suportar una sobrecàrrega física i mental. Les exigències de les cures suposen el desgast físic i emocional de les cuidadores i, per tant, també cal assegurar que tenen el suport per tenir cura del seu benestar personal (és el que es coneix com tenir cura de qui té cura).
La síndrome de la cuidadora és el desgast físic, anímic i mental de les persones que es dediquen a les cures. Les persones que poden patir esgotament físic i mental, estrès, ansietat, apatia, depressió, consum de substàncies, alteracions de pes i gana, aïllament social, etc.
A més, en l’àmbit professional, el sector de les cures és un sector altament precari amb unes condicions laborals escasses i mal remunerades.
El sector compta amb molt poca valoració i reconeixement social. Això fa que tingui a unes condicions de treball molt precàries en ser un sector altament feminitzat i ocupat, majoritàriament, per dones migrants. Pateixen una triple discriminació i precarització: per ser dones, per ser migrades i per dedicar-se al sector de les cures.
Les dones migrades que es dediquen al sector de les cures suposen un 60% del total. Segons dades de la UGT, una xifra major si tenim en compte, també, les dones que estan en procés de tramitar la nacionalitat espanyola i moltes d’elles treballen sense contracte conseqüència de la seva situació administrativa irregular.
La negociació col·lectiva i el paper del sindicalisme de classe són fonamentals per aconseguir unes condicions de treball dignes per a les treballadores del sector de les cures i la regularització de les treballadores en situació irregular.
Així doncs, el món sindical en la nostra defensa de la classe treballadora hem lluitat i continuem lluitant per la defensa dels drets de les treballadores del sector de cures.
Des de l’Avalot entenem que la defensa de les treballadores de les cures és una tasca que els governs tenen l’obligació de garantir-lo.
Com a associació sindical juvenil, que defensa els drets humans de totes les persones, entenem que les cures són un pilar bàsic que han d’estar en el centre de totes les polítiques i que també han d’estar més ben reconegudes socialment i laboralment.
Des de l’Avalot volem visibilitzar i dignificar la feina de cures com essencial en la nostra societat així com exigir la millora de les condicions laborals de les seves treballadores que actualment treballen en condicions molt precàries. Per això entenem que és primordial avançar per obtenir uns convenis col·lectius que ho assegurin.
La lluita contra la precarietat laboral i la creació d’ocupació que asseguri unes condicions dignes sempre ha estat la màxima prioritat per a l’Avalot.
Volem unes condicions laborals dignes per a totes!
Altres articles que t’interessen:
El càlcul de la cotització de la jornada parcial s’ha modificat recentment. Com t’afecta aquest canvi?
A continuació, t’expliquem tot el que has de saber!
La modificació suposa que els períodes cotitzats de les treballadores a temps parcial es tindran en compte com a dies complets per la Seguretat Social a efecte de determinades prestacions.
La modificació vol afavorir l’accés de les treballadores a temps parcial a determinades prestacions, com per exemple la prestació de jubilació. Abans, les treballadores a temps parcial havien de treballar més per arribar a la mateixa cotització que les treballadores a temps complet, a causa, d’aplicar el coeficient de parcialitat.
A tals efectes, això suposava una discriminació envers les treballadores a temps parcial que no gaudien de les mateixes condicions per accedir a determinades prestacions.
Les prestacions que es veuen afectades per la nova normativa són:
Afecta a la prestació d’atur?
No. Aquesta normativa no inclou que la modificació en el càlcul de la jornada parcial afecti la prestació de desocupació que ja es calcula segons el temps cotitzat en els últims 6 anys anteriors dies independentment de si és a jornada completa o parcial, és a dir, amb independència de la jornada.
Des del passat 1 d’octubre de 2023 la nova normativa sobre el càlcul de la cotització de la jornada parcial és aplicable.
La normativa estableix que la modificació té caràcter retroactiu i s’aplica també a les cotitzacions anteriors a la data d’entrada en vigor. No obstant això, aquesta modificació no s'aplicaria de manera retroactiva a fets causants anteriors a la data esmentada.
És a dir, les persones que ja tenen reconeguda la prestació (les ja jubilades o beneficiàries que estan percebent la prestació) no podran beneficiar-se de la revisió del càlcul i no tindrà efectes retroactius.
El 26 d'octubre se celebra el dia de la visibilitat intersexual. La commemoració d’aquest dia serveix per reivindicar els drets d'aquest col·lectiu i la seva visibilització.
L’any 1996, als Estats Units, es va produir la primera manifestació pública d'un grup de persones intersexuals durant la Conferència Anual de l’Acadèmia Americana de Pediatria en defensa dels seus drets.
Encara avui en dia, cal continuar commemorant aquest dia per defensar els drets de les persones intersexuals i eliminar qualsevol tipus de violència, estigmatització i discriminació que pateixen.
La intersexualitat és quan es neix amb unes característiques sexuals ambigües, ni masculines, ni femenines, sinó una barreja d'ambdues. La persona intersexual pot tenir característiques visibles, com genitals o gònades que no corresponen a un sol sexe, o més difícils de veure, com cromosomes o nivells hormonals.
Aquesta realitat és una evidència que trenca amb el sistema binari sexe-gènere que encara és present socialment a la nostra societat.
Al llarg de la seva vida les persones intersexuals han de fer front a diverses problemàtiques que són causades per la manera que socialment tenim de veure-les, com per exemple:
Com ja sabem, l’àmbit laboral encara no és un espai lliure de violències i discriminacions per a les persones. En aquest sentit, les persones intersexuals, com a part del col·lectiu LGTBIQA+, afronten dificultats dins del món laboral, ja que socialment coneixem ben poc sobre elles.
Per exemple, les revisions i exàmens mèdics laborals solen ser un dels moments més problemàtics, sobretot si l’especialista mèdica no té formació i patologitza a la pacient.
Un altre factor a tenir en compte és la curiositat de les companyes de feina. En un context laboral, la insistència que podem tenir per preguntar sobre la vida privada d'altres companyes, pot comportar incomoditat o afectacions negatives a la teva salut.
Aquestes situacions que molt sovint van acompanyades de discriminacions i estigmatitzacions són la causa d’afectacions negatives en la salut, sobretot en la salut mental de les treballadores intersexuals. Així com, de l’absentisme de la persona intersexual i, a conseqüència, que es pugui produir el seu acomiadament.
Som conscients que encara queda molt camí per recórrer. La intersexualitat encara és molt desconeguda, invisibilitzada i que les persones intersexuals pateixen molta estigmatització i patologització al llarg de la seva vida.
Vivim en un món divers i, com a tal, no s’hauria d'encapsular les persones en un sistema binari de sexe-gènere. En aquest sentit, hem de superar la dualitat i el binarisme dona/home per poder acceptar i normalitzar tots els cossos.
Des de l'Avalot, continuarem lluitant per la normalització de totes les diversitats i per la igualtat de drets de tots els col·lectius, especialment en l’àmbit laboral.
Retractar-se de deixar la feina vol dir que vols deixar sense efecte la teva decisió de marxar de l'empresa. Has de saber que és possible sempre que es compleixin uns requisits.
A continuació t'expliquem tots els detalls!
Retractar-te de deixar la feina consisteix a deixar sense efecte la decisió que havies pres per abandonar la teva feina de manera voluntària.
Sí, però s’han de complir uns requisits. És possible retractar-se de deixar la feina sempre que la seva decisió sigui prèvia a la data d'efectes de la baixa voluntària, és a dir, abans que sigui efectiva.
Per poder retractar-se cal complir els requisits següents:
Sí, però per causes justificades.
Així doncs, l’empresa està obligada a acceptar la decisió de retracte de la treballadora si s’ha produït dins del termini de preavís i abans de la data d’extinció efectiva i no comporta cap perjudici.
Si compleixes amb tots els requisits per retractar-te de la teva decisió de deixar la feina i l’empresa no ho accepta seria considerat un acomiadament improcedent.
Sí. L’empresa també té la facultat de retractar-se de la seva decisió d’acomiadar a una treballadora sempre que no s’hagin desplegat els seus efectes.
És a dir, que durant el temps de preavís que ha de complir l’empresa, la relació laboral no s’ha extingit i, per tant, es pot desdir de la seva decisió.
Altres articles que t’interessen:
Des de l'any 2018, cada 18 d'octubre se celebra el Dia Internacional dels pronoms per visibilitzar la importància de respectar i utilitzar correctament l’ús dels pronoms personals per a referir-se a les persones.
Referir-se a una persona amb uns pronoms amb els quals no s’identifica afecta especialment les persones trans i no-binàries.
Això es coneix com a “missgendering”, és a dir, atribuir a una persona un gènere amb el qual no s’identifica.
La utilització incorrecta dels pronoms personals provoca la deshumanització de la persona, perquè no se li reconeix la seva identitat.
En primer lloc, el més important és no suposar un gènere concret a una persona basada en els estereotips de gènere.
Així doncs, el primer pas seria preguntar-li a la persona amb quins pronoms s’identifica per poder-nos adeçar a ella / elli / ell i demanar disculpes si no hem utilitzat els correctes.
Amb aquest gest evitarem reproduir la violència que això significa (perquè invisibilitzem la identitat de l'altri i perpetuem les dinàmiques i les lògiques del sistema binari cisheteropatriarcal).
També, és important no reproduir expressions binàries o visibilitzar la realitat no-binària en les nostres converses (Recordem que del que no es parla, no existeix!)
Les accions que podem dur a terme a la xarxa poden semblar que són insignificants, però tenen un gran impacte per normalitzar l’ús dels pronoms correctament i erradicar el “missgendering”.
En aquest sentit, podem fer:
Des de l’Avalot hem elaborat un Manual d'estil de llenguatge no-binari per visibilitzar les mancances que existeixen amb l'objectiu de servir de recurs per aportar solucions i eines per aplicar el llenguatge no-binari en l'àmbit laboral.
Apostem per l'ús del llenguatge no-binari, i optem per utilitzar el llenguatge no-binari en les dues modalitats: directa i indirecta. Així doncs, quan fem servir fórmules indirectes, com per exemple el femení genèric per referir-nos a persones, ho fem des d'una perspectiva no-binària.
Sabem que de primeres pot semblar molt difícil, però realment no ho és. Amb una mica de pràctica veuràs que és molt fàcil!
Per això, en el Manual d'estil de llenguatge no-binari trobaràs recursos i exemples per fer servir la llengua de manera inclusiva.
Altres articles que t’interessen:
Cada any el 12 d’octubre, se celebra la “Festa Nacional d’Espanya” o el “Dia de la Hispanitat” que commemora el genocidi que es va iniciar l’any 1492.
Aquest dia representa l’inici d’un procés d’imposició colonial, cultural, política i militar que va culminar en un genocidi per part dels colonitzadors en el context del mal anomenat “descobriment d’Amèrica”.
A molts països d’Amèrica Llatina el 12 d’octubre se celebra el “Dia de la resistència indígena” per recordar el començament de la lluita dels pobles originaris que es van alçar contra la colonització i la dominació.
No podem oblidar que en les últimes dècades aquest dia, a casa nostra, aquesta celebració s’utilitza com a pretext per a convocar manifestacions feixistes exhibint la simbologia i ideologia nazi.
Des de l’Avalot no volem participar en la commemoració d’un genocidi i d’un procés històric cruel i inhumà i ens adherim a la consigna «12 d’octubre, res a celebrar» i mantindrem l’activitat laboral habitual i ens trobarem als carrers per unir-nos a les mobilitzacions convocades.
Cada 10 d’octubre se celebra el Dia Mundial de la Salut Mental per sensibilitzar la societat i lluitar contra els estereotips i estigmes existents encara avui en dia i reivindicar una atenció pública i de qualitat.
La precarietat laboral i social ens dificulta assolir el nostre benestar. De manera general, les joves patim el poc reconeixement de la feina i el patiment que provoca la inestabilitat dels contractes i salarial, la manca de suport de prestacions d'atur són riscos psicosocials que ens provoquen una afectació negativa en la nostra salut mental.
Segons l’OMS, 1 de cada 4 persones patirà un problema de salut mental al llarg de la seva vida, de les quals el 75% comencen abans dels 18 anys. En els darrers 25 anys la situació s'ha agreujat més que mai i ha augmentant en un 75% els casos de depressió i d'ansietat entre les persones adolescents.
Les circumstàncies com no arribar a final de mes, no poder-se emancipar, no poder pagar el lloguer, no trobar feina digna, tenir-ne una amb condicions molt precàries són l’escenari perfecte perquè moltes joves visquin el present i el futur amb inseguretat i una gran angoixa.
L’augment de trastorns de salut mental que han afectat especialment les joves es relacionen directament amb les condicions estructurals del sistema capitalista i que hem de revertir.
A Catalunya, pel que fa a la mort per suïcidi segons l’INE durant l’any 2020 va ser la primera causa externa de mort del jovent, suposant un 30,53% d’aquestes defuncions.
Per evitar-ho, la prevenció del suïcidi és clau i per això cal reforçar l’atenció en la sanitat pública des d’una perspectiva comunitària.
L’accés a l’habitatge és un veritable malson per a moltes persones.
La majoria de les joves de Catalunya vivim de lloguer i tenim molts problemes per accedir-hi perquè hem de destinar una gran part del nostre sou a pagar les despeses del lloguer.
Des de la crisi del 2008 i després de dècades d’especulació, l’habitatge s’ha convertit en una de les principals preocupacions de la ciutadania, especialment de les joves.
Els salaris congelats i la inflació actual provoca que el poder adquisitiu de les treballadores cada vegada sigui menor i això impossibilita arribar a cobrir les despeses.
No surten els comptes!: El Salari Mínim Interprofessional (SMI) se situa l’any 2023 en 1.080 euros bruts anuals i el preu mitjà dels contractes de lloguer signats a Barcelona era de 980 euros mensuals (durant els 6 primers mesos de 2022).
Des d’Avalot entenem que el sistema capitalista actual provoca situacions de precarietat laboral, social, material i de salut. Cal, doncs, un canvi de model productiu que respecti el benestar de les persones, sigui compatible amb la conciliació personal i familiar i sigui respectuós amb el medi ambient.
És imprescindible incorporar els riscos psicosocials en els processos d’avaluació i prevenció dels riscos laborals en totes les empreses i organitzacions.
D’ençà de la pandèmia de la COVID-19, s’ha vist com la salut mental és un aspecte fonamental en la salut de les persones i que també té una especial incidència en l’àmbit laboral.
Si necessites assessorament laboral, pots posar-te en contacte amb nosaltres i t'ajudarem!
Altres articles que t’Interessen:
Després d’haver gaudit d’una excedència per la cura de criatures l’empresa ha d’assegurar-te la feina i no pot denegar-te la reincorporació. A continuació, t’expliquem els teus drets!
Està regulada a l’article 46.3 de l’Estatut de les Treballadores.
S’estableix que les treballadores tenen dret a gaudir un període d’excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada criatura, tant si ho és per naturalesa com per adopció, o en els supòsits de guarda amb fins d’adopció o acolliment permanent, a comptar de la data de naixement o, si s’escau, de la resolució judicial o administrativa.
La reincorporació a la feina s’ha de comunicar a l’empresa per escrit respectant el preavís que marqui el conveni col·lectiu (en defecte de termini, amb 15 dies d’antelació és suficient).
No. El Tribunal Suprem ha establert que les empreses no poden denegar la reincorporació després d'una excedència per cura de filles.
Tampoc. Aquest argument era el que les empreses feien servir per a denegar la reincorporació de les treballadores (sobretot dones) a la feina després d’una excedència per cura de criatures. En qualsevol cas, l’empresa ha d’assegurar la reserva de lloc de feina durant 3 anys encara que no tingui vacants.
Sí, l’excedència voluntària per cura de filles sí que computa a efectes d’antiguitat.
Altres articles que t'interresen:
