La realitat del col·lectiu LGTBI+ als centres de treball

L’informe de la UGT Hacia centros de trabajo inclusivos. La discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, té l’objectiu de visibilitzar les discriminacions i violències que en el món laboral pateixen les persones pertanyents al col·lectiu LGTBI als centres de treball i avançar cap a la transformació de l’àmbit laboral amb la consecució de centres de treball inclusius.

Us expliquem les principals conclusions i les nostres propostes!

Violència contra el col·lectiu LGTBI+ als centres de treball

  • Un 42% de les persones LGTBI han patit algun tipus de violència verbal als centres de treball
  • Un 75% de les persones consultades per a realitzar l’informe han reconegut haver presenciat algun tipus d’agressió verbal envers persones LGTBI als centres de treball. 
  • 7 de cada 10 persones LGTBI no s’atreveixen a denunciar als càrrecs superiors i només es tramiten 3 de cada 10 denúncies.

És necessària l’acció sindical de la mà de la negociació col·lectiva per eliminar la violència contra les persones LGTBI així com promoure l’accés i manteniment del treball en igualtat de condicions amb altres col·lectius hegemònics.

Orientació sexual als centres de treball

  • El 86% de les persones enquestades creuen que és necessari amagar l’orientació en una entrevista laboral.
  • El 90% de les persones LGTBI han considerat alguna vegada com un inconvenient pe accedir al mercat laboral pertànyer al col·lectiu LGTBI.

Així doncs, 3 de cada 4 persones en l’àmbit social i familiar no amaguen la seva orientació però 1 de cada 4 persones no manifesten la seva orientació sexual als centres de treball. Aquest fet provoca el malestar de les persones LGTBI que no se senten segures en l’àmbit laboral i manifesten por a manifestar la seva identitat de gènere o la seva orientació sexual.

Persones trans i mercat laboral

  • Les persones trans enquestades pateixen el doble de taxa d’atur en comparació al conjunt general de la mostra.
  • El 40% de les persones trans consultades asseguren que han sigut rebutjades en les entrevistes de feina per motiu de la seva identitat.
  • 4 de cada 10 asseguren que alguna vegada ho han amagat en l’entrevista de feina.
  • El 20% de les persones trans consultades asseguren haver patit algun tipus de violència sexual, fins i tot, en un 56% en diverses ocasions.

Molt camí per recórrer

  • El 55% de les persones LGTBI que reconeixen haver patit una agressió asseguren que ningú es va posicionar a favor seu.
  • Més de la meitat de les persones LGTBI enquestades desconeixen l’existència de protocol laboral que reguli i protegeixi l’assetjament als centres de treball.

Així doncs, el 94,3% de les persones enquestades considera que encara queda molt camí per recórrer per arribar a la igualtat real de les persones LGTBI. També, hi ha un clar desconeixement de l’existència d’aquests protocols entre les persones heterosexuals.

Propostes de futur

  • Aprovació de la llei trans i d’igualtat LGTBI.
  • Creació d’un Pla contra els delictes d’odi contra les persones LGTBI.
  • Fomentar la formació i la sensibilització del personal de les administracions públiques.
  • Modificació de la Llei 3/2007 en relació amb la patologització com a malaltia de les persones LGTBI.
  • Creació de programes de formació en l’àmbit educatiu.
  • Fomentar mesures afavorir la integració i la inserció laboral de les persones trans i creació de plans d’acompanyament. 
  • Fomentar la formació de les delegades sindicals per garantir el respecte a la diversitat a tots els centres de treball.
  • Aprovació de protocols contra l’assetjament laboral a causa de l’orientació sexual, identitat o expressió de gènere en l’àmbit laboral. 
  • Establiment de les mesures coercitives i sancionadores per a les conductes que atemptin contra la dignitat i els drets de les persones LGTBI.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📃 CONTRACTE FIX DISCONTINU 📄

🔴  El contracte #fixdiscontinu és un contracte indefinit que s'utilitza per dur a terme treballs fixos que es repeteixen de forma discontínua o periòdica 🔄

Tot el que has de saber! 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2451 

#contracte

4

👉Cada cop que hi ha una agressió per gènere o identitat sexual🏳️‍🌈, un tros de societat mor☠️. No siguem còmplices d'aquest horror. Mobilitzem-nos✊. La unió fa la força🤝. #proulgtbifobia #unidoscontraelodio

‼️ La recerca de feina mitjançant internet és cada vegada més habitual, però malauradament també és habitual trobar-nos amb ofertes de #feina fraudulentes ⚠️

Saps identificar-les? 🧐 https://avalot.cat/?p=2454

T'expliquem com detectar-les! 👀

#ofertesfeina #frau

📃 CONTRACTE INDEFINIT 📄

🔴 Els contractes indefinits són aquells on la prestació de serveis no té data límit de finalització 👌🏼

✅ Característiques
✅ Regulació
✅ Jornada
✅ Període de prova
✅ Acomiadaments

Tot el que has de saber! 👉🏼https://avalot.cat/contracte-indefinit-ordinari/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram