Permisos retribuïts: són dies naturals, hàbils o laborables?

Els permisos retribuïts són aquell temps en el qual la treballadora deixa de prestar la seva feina o serveis a l’empresa. Durarà els dies que duri el permís. Però com es computen aquests dies? T’ho expliquem!

On trobem regulats els dies de permís?

Els dies de permís retribuït es troben regulats a l’Estatut de les Treballadores i als convenis col·lectius que poden ampliar-los. 

Els dies de permís retribuïts són dies que no es treballa, però no suposen una disminució en el salari.

Els permisos retribuïts reconeguts a l’article 37.3 de l’Estatut de les Treballadores són els següents: 

  • 15 dies en cas de matrimoni.
  • 2 dies en cas de defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que la persona treballadora necessiti desplaçament, el permís serà de 4 dies.
  • 1 dia en cas de mudança del domicili habitual.
  • El temps indispensable pel compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic en l’exercici del sufragi actiu.

Quina és la diferència entre els diferents tipus de dies?

Una qüestió molt controvertida sobre els dies de permís retribuït és la relativa a si els dies es consideren natural, hàbils o laborables i des de quin moment el fet causant desplega la seva validesa.

Per diferenciar els tres tipus de dies de permís ens hem de fixar en la seva definició que és la és la següent:

  • Dies naturals: Són cada dia de l’any, inclosos els festius.
  • Dies hàbils: De dilluns a divendres. Dissabte i diumenge són considerats inhàbils. També són considerats inhàbils els dies festius no recuperables nacionals, autonòmics i locals.
  • Dies laborables: Depenen del conveni col·lectiu o de cada empresa en establir el seu calendari laboral. 

Què hi diu la Justícia sobre els dies de permís retribuït?

En aquest, sentit, la jurisprudència del Tribunal Suprem, arran de la Sentència 257/2020 de la Sala Social del Tribunal Suprem en resolució del recurs de cassació interposat per FeSMC-UGT contra la sentència de l’Audiència Nacional de 13 de juny de 2018 ha establert que els dies de permís retribuït han de ser considerats com a dies laborables

Així doncs, si el fet causant es produeix en un dia no laborable, el permís s’iniciarà el primer dia laborable posterior. 

La lògica del tribunal, contrària al sentit de la decisió de l’Audiència Nacional, recau en el fet que els permisos tenen sentit en dies laborables, ja que en dies festius no té sentit sol·licitar-los, perquè no es treballa.

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🤱Les famílies monoparentals han denunciat perquè se les reconegui el greuge comparatiu amb les biparentals en la prestació per naixement i cura de menor.

📢 Diverses sentències donen la raó i estableixen l’ampliació de la prestació.

Tots els detalls!👉https://avalot.cat/prestacio-naixement-families-monoparentals/

📢Hem posat en marxa el Projecte Fem-nos Fortes! adreçat a dones joves de Ciutat Vella que vulguin iniciar un procés de recerca de feina i assoliment de competències transversals.✅

👉Tota la informació a https://avalot.cat/projecte-fem-nos-fortes/

📢El temps i la seva regulació és conegut com "els usos del temps".
⌚La regulació amb perspectiva de gènere és important per aconseguir una vida més saludable, igualitària, eficient i sostenible.

T’expliquem tot el que has de saber!👉https://avalot.cat/usos-del-temps/

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram