Permisos retribuïts: són dies naturals, hàbils o laborables?

Els permisos retribuïts són aquell temps en el qual la treballadora deixa de prestar la seva feina o serveis a l’empresa. Durarà els dies que duri el permís. Però com es computen aquests dies? T’ho expliquem!

On trobem regulats els dies de permís?

Els dies de permís retribuït es troben regulats a l’Estatut de les Treballadores i als convenis col·lectius que poden ampliar-los. 

Els dies de permís retribuïts són dies que no es treballa, però no suposen una disminució en el salari.

Els permisos retribuïts reconeguts a l’article 37.3 de l’Estatut de les Treballadores són els següents: 

  • 15 dies en cas de matrimoni.
  • 2 dies en cas de defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que la persona treballadora necessiti desplaçament, el permís serà de 4 dies.
  • 1 dia en cas de mudança del domicili habitual.
  • El temps indispensable pel compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic en l’exercici del sufragi actiu.

Quina és la diferència entre els diferents tipus de dies?

Una qüestió molt controvertida sobre els dies de permís retribuït és la relativa a si els dies es consideren natural, hàbils o laborables i des de quin moment el fet causant desplega la seva validesa.

Per diferenciar els tres tipus de dies de permís ens hem de fixar en la seva definició que és la és la següent:

  • Dies naturals: Són cada dia de l’any, inclosos els festius.
  • Dies hàbils: De dilluns a divendres. Dissabte i diumenge són considerats inhàbils. També són considerats inhàbils els dies festius no recuperables nacionals, autonòmics i locals.
  • Dies laborables: Depenen del conveni col·lectiu o de cada empresa en establir el seu calendari laboral. 

Què hi diu la Justícia sobre els dies de permís retribuït?

En aquest, sentit, la jurisprudència del Tribunal Suprem, arran de la Sentència 257/2020 de la Sala Social del Tribunal Suprem en resolució del recurs de cassació interposat per FeSMC-UGT contra la sentència de l’Audiència Nacional de 13 de juny de 2018 ha establert que els dies de permís retribuït han de ser considerats com a dies laborables

Així doncs, si el fet causant es produeix en un dia no laborable, el permís s’iniciarà el primer dia laborable posterior. 

La lògica del tribunal, contrària al sentit de la decisió de l’Audiència Nacional, recau en el fet que els permisos tenen sentit en dies laborables, ja que en dies festius no té sentit sol·licitar-los, perquè no es treballa.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram