La baixa voluntària a la feina és una manera de finalitzar la relació laboral. Es produeix quan la treballadora de manera unilateral decideix rescindir el contracte laboral.
La baixa voluntària està regulada a l’article 49 de l’Estatut de les Treballadores i si escau, al conveni col·lectiu d'aplicació.
La baixa comporta el següent:
Sempre és recomanable efectuar-la per escrit (perquè quedi constància de l’enviament de la comunicació).
En qualsevol cas, s’hi haurà de respectar el termini de preavís establert al conveni col·lectiu d’aplicació. En cas que no s’esmenti cap termini s’haurà de respectar el preavís de 15 dies naturals, és a dir, que compten els caps de setmana i festius.
Tot i això, en cas que la baixa voluntària es produeixi dins del període de prova (durarà el que marqui el conveni col·lectiu d’aplicació i en defecte, l’Estatut de les Treballadores), no cal respectar el termini de preavís.
Els dies no respectats del preavís es descomptaran a raó d’1 dia de salari per cada dia que no respectat. Aquesta quantia es descomptarà de la quitança.
Durant el termini de preavís, la treballadora pot revertir la baixa voluntària. S’entén que mentre dura el preavís la relació laboral encara és vigent i per tant, l’empresa haurà d’acceptar la renúncia, llevat que es demostri que això li causaria un perjudici (un exemple podria ser que ja hagués contractat a una altra treballadora per substituir la primera).
En cas que l’empresa es negui a acceptar la renúncia sense una justificació es considerarà que s’ha produït un acomiadament improcedent.
Si tens dubtes sobre temes laborals, pots posar-te en contacte amb nosaltres i t'assessorarem!
