Diferències treballadora assalariada i treballadora autònoma

Treballar de manera autònoma o assalariada és una elecció que té diverses conseqüències. Quines diferències trobem en relació amb els drets i deures laborals?

Una treballadora autònoma i una treballadora assalariada queden afectades de maneres molt diferents en funció dels drets i deures laborals que podrà gaudir o exigir. 

A continuació detallarem les principals diferències:

Quin és el règim a la Seguretat Social aplicable?

La treballadora autònoma es vincularà al RETA (Règim Especial de Treballadores Autònomes). Cada mes haurà d’abonar la corresponent quota d’autònomes que correspon al 30,3% de la base de cotització escollida (la base mínima és de 944, 40 euros i la màxima de 4. 070,10 euros).

Existeix també una tarifa plana que consisteix en la bonificació i suposa el pagament de 60 euros per a les noves altes. Aquesta quota engloba tant les contingències comunes com les professionals.

En el cas de la treballadora assalariada es vincularà al Règim General a la Seguretat Social. Cada mes haurà de destinar una part del seu salari brut a pagar l’IRPF en funció del total a percebre mensual. 

Tinc dret a vacances?

En el cas d’una treballadora autònoma: No hi ha vacances pagades. Els dies de descans són dies que no es treballen. Per contra, una treballadora assalariada gaudirà de les vacances generades. Tot i que els convenis col·lectius poden millorar-ho, com a mínim, 30 dies naturals (art. 38 ET). 

Què passa en cas d’acomiadament?

Per a una treballadora autònoma no hi ha protecció perquè no existeix relació laboral, sinó que la relació és de naturalesa mercantil.

La treballadora assalariada gaudeix de protecció davant qualsevol classe d’acomiadament perquè l’acomiadament dóna dret a la prestació d’atur si es compleixen els requisits legals (articles del 51 al 56 Estatut de les Treballadores). 

Quina és la retribució pel treball realitzat?

La treballadora autònoma no està vinculada a un salari mínim. Cobrarà en funció del pacte que s’arribi entre les parts.

La treballadora assalariada, però, com a mínim, cobrarà el salari mínim interprofessional (SMI).

El salari mínim interprofessional des de l’any 2020 se situa en 950 euros bruts al mes per  a les treballadores a jornada completa (incloses les pagues extraordinàries). El salari mínim interprofessional està reconegut a l’article 27 de l’Estatut de les treballadores i la seva quantia, fixada pel Govern, al Reial Decret 231/2020, de 4 de febrer, pel que es fixa el salari mínim interprofessional pel 2020.

Més informació a turespuestasindical.es

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

Contra la sinistralitat laboral, més recursos a Inspecció de Treball i més obligacions a les empreses amb la llei de riscos laborals.

Parlem amb @nuriagilgado, responsable de Política Sindical @ugtcatalunya, i amb @Moni_CCOO responsable de @ccoosalutlab https://diaritreball.cat/2022-i-segueix-morint-gent-a-la-feina-i-segueix-sense-abordar-se-la-sinistralitat-laboral/

⚠️ Durant molt de temps s'ha fet ús de les empreses multiserveis per abaratir costos empresarials a través de la retallada de condicions laborals ✂️

⁉️ Saps com la reforma laboral pretén canviar aquesta cultura de la precarietat? 👉 https://avalot.cat/empreses-multiserveis-reforma-laboral/

#reformalaboral

🚨 La sobreutilització del contracte d'obra i servei l'han convertit en una peça clau de la temporalitat i la precarietat laboral en els últims temps.

🧐Saps que partir del 30 de març ja no es podran subscriure més contractes d'obra i servei? 👉 https://avalot.cat/contracte-obra-i-servei-reforma-laboral/

🖊️"Actualment, un dels perills més grans per a la governança democràtica [...] és la manipulació originada per les fakenews en les xarxes socials i en alguns mitjans de comunicació".

Sobre la manipulació a través de les imatges i les paraules https://elobrero.es/opinion/81409-la-manipulacion-de-las-imagenes.html @David_Lerin

🧐Estàs familiaritzada amb el concepte de la ultraactivitat? Saps què implica? 👉

📢Amb la nova reforma laboral, l'empresa ha de respectar les condicions establertes en el conveni col·lectiu encara que aquest arribi a la seva data de venciment! 👉https://avalot.cat/ultraactivitat-reforma-laboral/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram