Vacances, permisos i reduccions de jornada

Durant aquests dies, a l'Avalot estem atenent moltes consultes de caràcter laboral sorgides a conseqüència de l'excepcionalitat que estem vivint a causa de la Covid-19. Aquesta situació no pot esdevenir una excusa que permeti a les empreses vulnerar els nostres drets, aquí van uns recordatoris del que ens diu la legislació sobre com s'ha de procedir amb relació a vacances, permisos, i reduccions de jornada.

VACANCES

  • Sorgeixen d'un acord entre treballadora i empresa.
  • S'han de conèixer, com a mínim, amb dos mesos d'antelació.
  • L'empresa no et pot obligar a agafar vacances en cap moment.
  • No és legal que l'empresa et digui que per aquesta excepcionalitat que estem vivint estàs obligada a agafar-te vacances.
  • Si tenies les vacances fixades en dates de l'estat d'alarma, pots intentar negociar un canvi emparant-te en què s'ha produït un fet extraordinari que no existia en el moment que les vas demanar. 

PERMISOS

Si seràs mare o pare en breus...

  • Aquesta prestació l'assumeix l'INSS i es cobreix el 100% del salari
  • Encara que la teva empresa hagi fet un ERTO o estiguis de baixa laboral per un altre motiu, tens dret a gaudir del teu permís. T'has de donar de baixa de la prestació que estiguis rebent i comunicar aquesta situació a l'INSS.

Si estàs de permís per maternitat...

  • Si la teva empresa fa un ERTO, a tu no se t'aplicarà fins a la finalització d'aquest permís
  • Si la teva empresa continua la seva activitat normal i finalitzes el permís, igualment podràs sol·licitar-li a la teva empresa l'acumulació del permís de lactància.

REDUCCIONS DE JORNADA

  • Segons el que es preveu en el RD 8/2020, si tens infants o persones grans a càrrec teu, pots sol·licitar una reducció de jornada de fins al 100% si ho consideres necessari, amb la proporcional reducció del salari. 
  • S'ha de comunicar-ho a l'empresa amb una antelació de 24 hores.
  • En cas que ja tinguis una reducció de jornada pactada amb l'empresa, pots acollir-te igualment a aquesta mesura, ja que les dues són compatibles.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📢Les vacances són un dret fonamental de totes les treballadores.

❗️Però què passa si tens un contracte a temps parcial?

T’ho expliquem aquí! 👉https://avalot.cat/vacances-temps-parcial/

❗️El 17 de maig és el dia internacional contra la LGTBI-fòbia.

📢El 17 de maig del 1990 l'OMS va eliminar l'homosexualitat del llistat de malalties mentals.

⚠️Aquest dia té com a objectiu denunciar les discriminacions.

T'expliquem més sobre el tema!👉https://avalot.cat/lgtbi-fobia/

❗️QUÈ PUC FER SI L’EMPRESA NO PAGA LES MEVES COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL?

⚠️L’obligació de cotitzar neix des del moment en què s’inicia l’activitat laboral.

T’expliquem que has de fer en el cas que l’empresa no compleixi aquesta obligació! 👇

Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

La reforma de la llei de l'avortament ha causat aquests dies més rebombori de l'esperat per un tema en concret: la baixa laboral per una regla dolorosa🩸

📢Des de l'Avalot, com a sindicat feminista, ens posicionem a favor d'aquesta mesura 👉 https://avalot.cat/posicionament-sobre-la-baixa-laboral-a-causa-de-la-regla-dolorosa/

Obrim 🧵👇

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram