Durant aquests dies, a l'Avalot estem atenent moltes consultes de caràcter laboral sorgides a conseqüència de l'excepcionalitat que estem vivint a causa de la Covid-19. Aquesta situació no pot esdevenir una excusa que permeti a les empreses vulnerar els nostres drets, aquí van uns recordatoris del que ens diu la legislació sobre com s'ha de procedir amb relació a vacances, permisos, i reduccions de jornada.
VACANCES
- Sorgeixen d'un acord entre treballadora i empresa.
- S'han de conèixer, com a mínim, amb dos mesos d'antelació.
- L'empresa no et pot obligar a agafar vacances en cap moment.
- No és legal que l'empresa et digui que per aquesta excepcionalitat que estem vivint estàs obligada a agafar-te vacances.
- Si tenies les vacances fixades en dates de l'estat d'alarma, pots intentar negociar un canvi emparant-te en què s'ha produït un fet extraordinari que no existia en el moment que les vas demanar.
PERMISOS
Si seràs mare o pare en breus...
- Aquesta prestació l'assumeix l'INSS i es cobreix el 100% del salari
- Encara que la teva empresa hagi fet un ERTO o estiguis de baixa laboral per un altre motiu, tens dret a gaudir del teu permís. T'has de donar de baixa de la prestació que estiguis rebent i comunicar aquesta situació a l'INSS.
Si estàs de permís per maternitat...
- Si la teva empresa fa un ERTO, a tu no se t'aplicarà fins a la finalització d'aquest permís
- Si la teva empresa continua la seva activitat normal i finalitzes el permís, igualment podràs sol·licitar-li a la teva empresa l'acumulació del permís de lactància.
REDUCCIONS DE JORNADA
- Segons el que es preveu en el RD 8/2020, si tens infants o persones grans a càrrec teu, pots sol·licitar una reducció de jornada de fins al 100% si ho consideres necessari, amb la proporcional reducció del salari.
- S'ha de comunicar-ho a l'empresa amb una antelació de 24 hores.
- En cas que ja tinguis una reducció de jornada pactada amb l'empresa, pots acollir-te igualment a aquesta mesura, ja que les dues són compatibles.
