Riscos psicosocials a la feina

Què són els riscos psicosocials?

Els riscos psicosocials són una part dels riscos laborals a prevenir en qualsevol organització. Amb l'expressió riscos psicosocials laborals es fa referència a les condicions i organització del treball que poden afectar el funcionament psíquic i social de la treballadora.

Quins factors influeixen en els riscos psicosocials?

Els factors que influeixen en el nostre benestar es poden classificar en ( Font: PRIMA (2008)

  • Contingut del treball:  Tasques monòtones, sense sentit, desagradables o per les quals se sent rebuig.
  • Càrrega i ritme de treball: Pressió de temps, haver de complir amb termini contínuament.
  • Temps de treball: Horaris molt llargs, impredictibles o inflexibles, treball a torns,nocturn.
  • Participació i control: Falta de participació en la presa de decisions, falta de control sobre la tasca (sobre el mètode, ritme, horaris, entorn, etc.).
  • Cultura organitzacional: Falta de comunicació, escàs suport davant els problemes o el desenvolupament personal, falta de definició o acord sobre els objectius.
  • Relacions personals: Aïllament social, falta de suport social, relacions insuficients o dolentes relacions, conflictes, conductes inadequades.
  • Rol:  Ambigüitat de rol, conflicte de rol, responsabilitat sobre persones.
  • Desenvolupament personal:  Estancament o incertesa professional, promoció inadequada, sota salari, inseguretat laboral, escassa valoració del treball.
  • Interacció casa-treball:  Conflicte entre les demandes laborals i familiars, problemes de la doble presència.

Què poden provocar?

Els factors psicosocials poden ser positius o negatius per a la treballadora o per a l'organització.

Quan els efectes en les treballadores són negatius, provoquen:

  • Estrès laboral (sensació d’estar desbordada).
  • Estar cremat a la feina  (burnout). 
  • Violència laboral.
  • Assetjament laboral ( mobbing).
  • Assetjament sexual.

Quines obligacions té l'empresa?

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix que l'empresa ha de garantir la seguretat i la salut de les treballadores, en tots els aspectes relacionats amb el treball. Això inclou també els psicosocials o relatius a l'organització del treball (art. 14.2).

Així doncs, s'han d'avaluar i considerar aquells riscos psicosocials que poden afectar a les seves treballadores segons l'activitat i les característiques de l'empresa i els llocs de feina.

Cal que insistim en la importància d'incorporar de manera efectiva els riscos psicosocials en els processos d'avaluació i prevenció de riscos laborals de totes les empreses i organitzacions!

Trobareu més informació sobre el tema en els documents de salut laboral.

Recorda que si tens qualsevol consulta laboral, ens pots escriure i t'ajudarem!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

Contra la sinistralitat laboral, més recursos a Inspecció de Treball i més obligacions a les empreses amb la llei de riscos laborals.

Parlem amb @nuriagilgado, responsable de Política Sindical @ugtcatalunya, i amb @Moni_CCOO responsable de @ccoosalutlab https://diaritreball.cat/2022-i-segueix-morint-gent-a-la-feina-i-segueix-sense-abordar-se-la-sinistralitat-laboral/

⚠️ Durant molt de temps s'ha fet ús de les empreses multiserveis per abaratir costos empresarials a través de la retallada de condicions laborals ✂️

⁉️ Saps com la reforma laboral pretén canviar aquesta cultura de la precarietat? 👉 https://avalot.cat/empreses-multiserveis-reforma-laboral/

#reformalaboral

🚨 La sobreutilització del contracte d'obra i servei l'han convertit en una peça clau de la temporalitat i la precarietat laboral en els últims temps.

🧐Saps que partir del 30 de març ja no es podran subscriure més contractes d'obra i servei? 👉 https://avalot.cat/contracte-obra-i-servei-reforma-laboral/

🖊️"Actualment, un dels perills més grans per a la governança democràtica [...] és la manipulació originada per les fakenews en les xarxes socials i en alguns mitjans de comunicació".

Sobre la manipulació a través de les imatges i les paraules https://elobrero.es/opinion/81409-la-manipulacion-de-las-imagenes.html @David_Lerin

🧐Estàs familiaritzada amb el concepte de la ultraactivitat? Saps què implica? 👉

📢Amb la nova reforma laboral, l'empresa ha de respectar les condicions establertes en el conveni col·lectiu encara que aquest arribi a la seva data de venciment! 👉https://avalot.cat/ultraactivitat-reforma-laboral/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram