Relacions afectives a la feina: et poden acomiadar?

Les relacions afectives a la feina són quelcom comú. La feina com a espai d’interrelació entre persones en la qual ens passem moltes hores pot acabar sent l’escenari on es produeixin relacions afectives de tota mena.  

Estan prohibides les relacions afectives a la feina?

No. Les relacions afectives a la feina no estan prohibides per llei, però moltes empreses intenten que a la pràctica no succeeixin per evitar-ne els efectes negatius.

L’article 17 de l’Estatut de les Treballadores estableix el dret a la no discriminació: “S’entenen nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris, les clàusules dels convenis col·lectius, els pactes individuals i les decisions unilaterals de l’empresari que donin lloc en l’ocupació, així com en matèria de retribucions, jornada i altres condicions de treball, a situacions de discriminació directa o indirecta desfavorables per raó d’edat o discapacitat o a situacions de discriminació directa o indirecta per raó de sexe, origen, inclòs el racial o ètnic, estat civil, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació o condició sexual, adhesió o no a sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb persones que pertanyen a l’empresa o hi estan relacionades i llengua dins de l’Estat espanyol”.

Quines mesures poden adoptar les empreses per evitar les relacions afectives?

Són molt variades i sense afectar el dret a la intimitat de les treballadores, dependrà molts factors. Per exemple, l’empresa pot adaptar canviar una de les treballadores de departament (assegurant la mateixa categoria laboral, salari i condicions laborals).

Em poden acomiadar per tenir una o unes relacions afectives a la feina?

No. L’acomiadament no es pot basar exclusivament en el fet de tenir una relació sentimental amb una altra persona de la feina. En cas de produir-se, l’acomiadament podria ser considerat improcedent. 

Ho he de comunicar a l‘empresa?

No hi ha cap obligació de comunicar a l’empresa tenir relacions afectives a la feina, ja que és una informació relativa a la teva esfera privada

Pot afectar a la conciliació el fet de tenir una o diverses relacions afectives a la feina?

Els convenis col·lectius estableixen la regulació de les mesures de conciliació i altres permisos. Sovint estableixen limitacions en funció del nombre de treballadores que ho sol·licites, és a dir, que pot passar que si dues persones o més persones que tenen una o diverses relacions afectives a la feina demanen una reducció de jornada a l’empresa, no se la concedeixin a les dues per raons justificades relatives a l’organització i funcionament de l’empresa i, per tant, a la pràctica no podrien fer ús del seu dret. 

Des de l'Avalot treballem per defensar els teus drets laborals, si tens qualsevol consulta, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres i t'assessorarem.

Altres articles que t'interessen:

Conveni col·lectiu: què has de tenir en compte?

GUIA JOVE LABORAL

DESCARREGA’T LA GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
LA VULL

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

👩🏾‍🦱Coneixes a Marsha P. Johnson?

✊Va ser una dona afroamericana, trans, treballadora sexual i activista pels drets LGTBIQ.

📢És una referent per al moviment LGTBIQ.

Vols saber més d'ella?👉https://avalot.cat/marsha-p-johnson/

Els joves són un dels principals beneficiaris de la reforma laboral, que ha duplicat la signatura de contractes indefinits, segons @avalotcat
https://www.ua1.cat/articles/294548/els-joves-son-un-dels-principals-beneficiaris-de-la-reforma-laboral-que-ha-duplicat-la-signatura-de-contractes-indefinits

❗️QUÈ PUC FER SI VULL CAPITALITZAR L’ATUR?

📢La capitalització de l'atur serveix per fomentar la creació de negocis autònoms.

👀Es tracta de fer un abonament anticipat de la prestació d’atur pendent de cobrar.

T’expliquem tot el que has de saber!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

🌞Ja arriben les vacances d’estiu!
❗Les vacances són un aspecte important de l’àmbit laboral.

A continuació t’expliquem tots els aspectes que has de tenir en compte sobre les vacances! 👉https://avalot.cat/les-vacances/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram