Les relacions afectives a la feina són quelcom comú. La feina com a espai d’interrelació entre persones en la qual ens passem moltes hores pot acabar sent l’escenari on es produeixin relacions afectives de tota mena.
No. Les relacions afectives a la feina no estan prohibides per llei, però moltes empreses intenten que a la pràctica no succeeixin per evitar-ne els efectes negatius.
L’article 17 de l’Estatut de les Treballadores estableix el dret a la no discriminació: “S’entenen nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris, les clàusules dels convenis col·lectius, els pactes individuals i les decisions unilaterals de l’empresari que donin lloc en l’ocupació, així com en matèria de retribucions, jornada i altres condicions de treball, a situacions de discriminació directa o indirecta desfavorables per raó d’edat o discapacitat o a situacions de discriminació directa o indirecta per raó de sexe, origen, inclòs el racial o ètnic, estat civil, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació o condició sexual, adhesió o no a sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb persones que pertanyen a l’empresa o hi estan relacionades i llengua dins de l’Estat espanyol”.
Són molt variades i sense afectar el dret a la intimitat de les treballadores, dependrà molts factors. Per exemple, l’empresa pot adaptar canviar una de les treballadores de departament (assegurant la mateixa categoria laboral, salari i condicions laborals).
No. L’acomiadament no es pot basar exclusivament en el fet de tenir una relació sentimental amb una altra persona de la feina. En cas de produir-se, l’acomiadament podria ser considerat improcedent.
No hi ha cap obligació de comunicar a l’empresa tenir relacions afectives a la feina, ja que és una informació relativa a la teva esfera privada.
Els convenis col·lectius estableixen la regulació de les mesures de conciliació i altres permisos. Sovint estableixen limitacions en funció del nombre de treballadores que ho sol·licites, és a dir, que pot passar que si dues persones o més persones que tenen una o diverses relacions afectives a la feina demanen una reducció de jornada a l’empresa, no se la concedeixin a les dues per raons justificades relatives a l’organització i funcionament de l’empresa i, per tant, a la pràctica no podrien fer ús del seu dret.
Des de l'Avalot treballem per defensar els teus drets laborals, si tens qualsevol consulta, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres i t'assessorarem.
Altres articles que t'interessen:
