Ingrés Mínim Vital: reclamem una rebaixa en l'edat d'accés!

Fa un any que es va posar en marxa l'Ingrés Mínim Vital (IMV) com a mesura per a pal·liar els efectes de la covid-19 per a les famílies més vulnerables. En tot aquest temps ens hem trobat que la seva implementació, lluny de cobrir les necessitats i les expectatives per les quals es va posar en marxa, ha sigut insuficient, ja que no s'han aconseguit els objectius de pal·liar i de revertir els efectes estructurals de la pobresa, ni tampoc cobrir les necessitats bàsiques de les persones en risc d'exclusió social.

Llegeix: Ingrés Mínim Vital, tot el que cal saber!

Ha funcionat l'Ingrés Mínim Vital?

L'IMV no ha donat resposta al problema de pobresa ocasionat per la COVID-19, ja que a Catalunya només ha arribat a l'11% de les llars sense cap ingrés que es troben en risc de pobresa i exclusió social. L'Ingrés Mínim Vital està resultant del tot insuficient, ja que deixa sense cobertura moltes famílies que tenen ingressos insuficients per a assegurar-se una vida digna, però no reben l'IMV per superar el llindar que marcat als requisits.

Des de l'inici l'IMV no va estar exempt de controvèrsia. La seva tramitació, els requisits i la valoració dels ingressos (té en compte els ingressos de l'any 2019, un any abans de l'arribada de la covid-19 i per tant, amb una situació socioeconòmica molt diferent) posa molts bastons a les rodes. Tot això, provoca que la prestació no sigui tan efectiva com s'esperaria.

Com afecta les joves l'IMV?

Moltes joves que es troben en una situació molt precària i de vulnerabilitat no poden accedir a la prestació per incompatibilitats amb els requisits d'accés.

L'Ingrés Mínim Vital estableix l'edat mínima de 23 anys i no dóna a les més joves la possibilitat d'accedir, tot i complir amb la resta de requisits. Una vegada més ens trobem com les polítiques es pensen i es dissenyen des d'una mira adultcèntrica.

Les joves no només som el col·lectiu més castigat pel mercat de treball i per la crisi, sinó que també ens trobem desprotegides i sense mesures concretes que ens ajudin a pal·liar la situació.

Què reclamem per a millorar l'IMV?

Per assegurar que l'IMV sigui una eina eficaç per pal·liar els efectes negatius de la COVID-19 i revertir la situació de vulnerabilitat en la qual es troben milers i milers de persones i famílies:

  • Cal rebaixar l'edat mínima fins als 18 anys i no als 23 que estableix l'IMV. Entenem que si la majoria d'edat s'estableix en els 18 anys i ja se'ns considera persones adultes de ple dret, no podem quedar al marge de les prestacions, tenint en compte que som el col·lectiu amb més atur estructural, estem patint greus conseqüències en l'àmbit de la salut mental i no tenim perspectives de futur ni s'adopten polítiques que donin solucions als problemes estructurals que enfrontem com a joves.
  • Cal agilitzar els tràmits i escurçar el període de valoració atenent a la situació d'extrema vulnerabilitat de les famílies.
  • Cal simplificar els criteris de valoració per no caure en incompatibilitat que provoca la denegació de la prestació: Cal que es contemplin totes les variables i les casuístiques reals de les famílies que es troben en una situació de vulnerabilitat i serien susceptibles de percebre la prestació.
  • Cal incloure dins de l'IMV les persones que es troben en situació administrativa irregular, un dels col·lectius més vulnerables.
  • Cal fer la valoració de la situació de vulnerabilitat en el moment de sol·licitar la prestació i examinar els ingressos declarats en l'any de la sol·licitud i no basant-se en l'any 2019.
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📢Les treballadores poden adaptar la seva jornada per fer efectiva la conciliació de la vida laboral i familiar.

🕧L’anomenada “jornada a la carta” és una mesura per fer efectiva la igualtat entre homes i dones.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/jornada-carta/

🗳️ Dissabte l'Assemblea Nacional de l'Avalot va escollir la nova Coordinadora Nacional, encapçalada per la Laura Bonet com a portaveu 🔝

Aquí trobareu la ponència ideològica i els altres documents aprovats 👉 https://avalot.cat/coordinadora-nacional-laura-bonet/

Gràcies a totis per venir i participar! 💜

2

També vaig acompanyar a @avalotcat en l’assemblea de comiat de l’@alvarez_elena_ després de sis anys al capdavant de l’organització. Enhorabona, Laura Bonet, nova portaveu, de segur farem feina plegades!

💢Dissabte al matí es va celebrar la XI assemblea de @avalotcat.
✊️@alvarez_elena_ deixa la seva responsabilitat i les agafa Laura Bonet, nova portaveu nacional.

👊Tenim lluites compartides.
🤝Les seves conquestes socials i laborals són les nostres conquestes.

4

Fa 25 anys vaig participar al naixement de l’@avalotcat, joves sindicalistes. Avui he estat a la 11a Assemblea Nacional. Agraïment a l’@alvarez_elena_ una gran amiga, per aquests 6 anys de portaveu, i a la Laura Bonet i el nou equip, sort i encerts! #elfilroig continua!

4
Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram