En el transcurs de la relació laboral es poden produir situacions que l’empresa consideri com un incompliment laboral i, per aquest motiu, pot exercir la seva potestat disciplinària contra les treballadores.
La potestat disciplinària de l’empresa és la capacitat que té l’empresa d’ordenar la feina de les treballadores sota la seva direcció.
Així mateix, dins de l’àmbit d’aquesta potestat, l’empresa pot imposar sancions a les treballadores.
L’Estatut de les treballadores recull tres formes de sancionar les treballadores:
Els convenis col·lectius estableixen els tipus de faltes; segons la seva graduació i les accions que corresponen a cada tipologia:
Les treballadores poden ser sancionades per l’empresa sempre que:
Prescripció de les faltes
Les faltes realitzades per les treballadores tenen un termini de prescripció. Així doncs, passat aquest termini, l’empresa no podrà sancionar els fets:
En tot cas, les infraccions prescriuen al cap de sis mesos d’haver-se comès.
Si et trobes davant una sanció per part de l’empresa, pots impugnar-la davant la jurisdicció social. Així doncs, pots presentar la papereta de conciliació en el termini de vint dies hàbils des de la recepció de la sanció.
Has de saber que la càrrega de la prova recau en l’empresa, per aquest motiu, l'empresa haurà de provar els fets que motiven la sanció.
La sentència judicial pot:
En quant a les sentències, no es podrà interposar recurs, llevat els casos de sancions per faltes molt greus, apreciades judicialment.
Altres articles que t'interessen:
