Les diferents formes de finalitzar la relació laboral

La relació laboral pot finalitzar per diversos motius. A continuació t’expliquem les causes més habituals. 

Perquè tant tu com l’empresa voleu finalitzar la relació laboral (acord mutu)

Es produeix quan l‘empresa i les treballadores podem acordar en qualsevol moment la finalització de la relació laboral i serà vàlida sempre que ambdues parts la pactin amb completa llibertat. 

No tens dret a la prestació d’atur ni indemnització.

*ATENCIÓ! Si només és l’empresa qui vol finalitzar la relació laboral, no signis cap document d’acord mutu! 

Perquè vols deixar la feina voluntàriament (baixa voluntària)

Quan decideixes marxar de l’empresa pel motiu que sigui (no cal que justifiquis la teva decisió). Cal que tinguis en compte que, en la mesura del possible, has de complir amb el preavís escrit i donar uns dies a l’empresa perquè et trobin una substituta. Els dies de preavís que has de respectar figuren en el conveni col·lectiu d’aplicació. En el cas que no puguis donar el preavís que marca el teu conveni, l’empresa et descomptarà un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.

No tens dret a la prestació d’atur. 

Excepció! Es produeix en cas que decideixis marxar de la feina a conseqüència d’un incompliment greu de l’empresa per:

  • Modificació substancial de les condicions de treball que atemptin contra la formació professional o dignitat de la treballadora.
  • Impagament o retards continuats en el pagament del salari.
  • Assetjament.

En aquest casos, sí que tindràs dret a l’atur i a la indemització de l’acomidament improcedent (33 dies per any treballat, amb un màxim de vint-i-quatre mensualitats).

Perquè se t’ha acabat el contracte (extinció o finalització del contracte)

Quan arriba la data de finalització marcada al contracte.

Dret a la prestació d’atur. 

*És important no confondre la indemnització per acomiadament i la indemnització per finalització, perquè són diferents!

Perquè l‘empresa tanca

En els casos de mort, incapacitat o jubilació de l’empresària, tindràs dret a rebre una indemnització corresponent a un mes de salari. 

Tens dret a la prestació d’atur. 

Perquè et diuen que marxis (acomiadament)

L’acomiadament és l’extinció del contracte laboral per voluntat de l’empresa. A continuació, et detallem els acomiadaments més habituals que et pots trobar. 

Qualsevol dels tipus d’acomiadament dona dret a percebre la prestació d’atur. Existeixen tres tipus d’acomiadament segons el motiu pel qual es produeixen:

  • Acomiadament disciplinari

Es produeix quan hi ha un incompliment greu de la treballadora. Per exemple:

  • Faltes d’asssitència o puntualitat repetides i injustificades.
  • Indisciplina i desobediència.
  • Ofenses verbals o físiques.
  • Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança.
  • Disminució continuada i voluntària del rendiment del treball. 
  • Embriaguesa habitual o toxicomania.

Tens dret a  prestació d’atur però no a indemnització 

  • Acomiadament per causes objectives

Es produeix per:

  • Ineptitud sobrevinguda o coneguda de la treballadora un cop finalitzat el període de prova.
  • Manca d’adaptació a les modificacions tècniques.
  • Faltes justificades d’assitència, si arriben al 20% de les jornades hàbils en un període de dos mesos consecutius (sempre que el total de faltes d’assistència en els dotze mesos anteriors arribi al 5% de les jornades hàbils). 
  • Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Tens dret a la prestació d’atur. 

Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.

*Si et veus afectada per aquest tipus d’acomiadament, tens dret a un permís setmanal de sis hores per cercar feina. 

  • Acomiadament col·lectiu (ERO)

S’entén per acomiadament col·lectiu l’extinció de contractes de treball fonamentada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, quan, en un període de 90 dies, l’extinció afecti com a mínim:

  • 10 treballadores en les empreses que en tinguin menys de 100.
  • El 10% de les treballadores de les empreses que en tinguin entre 100 i 300 treballadores.
  • 30 treballadores en les empreses que en tinguin més de 300.

L’empresa que porti a terme un acomiadament col·lectiu que afecti més de50 treballadores els ha d’oferir un pla de recol·locació externa a través d’empreses de recol·locació autoritzades.

Tens dret a la prestació d’atur. 

Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.

Què fer davant la finalització de la relació laboral?

Si et trobes davant de l’extinció de la relació laboral, és a dir, del teu contracte és important que coneguis tot el que pots fer!

Qualsevol acció la pots fer tu directament, però has de saber que qualsevol error en la seva tramitació seria decisiu a la resolució final. Per aquest motiu, el que t’aconsellem és que et posis en contacte amb el teu sindicat o amb una professional que t’aconselli des del principi.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram