Les diferents formes de finalitzar la relació laboral

La relació laboral pot finalitzar per diversos motius. A continuació t’expliquem les causes més habituals. 

Perquè tant tu com l’empresa voleu finalitzar la relació laboral (acord mutu)

Es produeix quan l‘empresa i les treballadores podem acordar en qualsevol moment la finalització de la relació laboral i serà vàlida sempre que ambdues parts la pactin amb completa llibertat. 

No tens dret a la prestació d’atur ni indemnització.

*ATENCIÓ! Si només és l’empresa qui vol finalitzar la relació laboral, no signis cap document d’acord mutu! 

Perquè vols deixar la feina voluntàriament (baixa voluntària)

Quan decideixes marxar de l’empresa pel motiu que sigui (no cal que justifiquis la teva decisió). Cal que tinguis en compte que, en la mesura del possible, has de complir amb el preavís escrit i donar uns dies a l’empresa perquè et trobin una substituta. Els dies de preavís que has de respectar figuren en el conveni col·lectiu d’aplicació. En el cas que no puguis donar el preavís que marca el teu conveni, l’empresa et descomptarà un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.

No tens dret a la prestació d’atur. 

Excepció! Es produeix en cas que decideixis marxar de la feina a conseqüència d’un incompliment greu de l’empresa per:

  • Modificació substancial de les condicions de treball que atemptin contra la formació professional o dignitat de la treballadora.
  • Impagament o retards continuats en el pagament del salari.
  • Assetjament.

En aquest casos, sí que tindràs dret a l’atur i a la indemització de l’acomidament improcedent (33 dies per any treballat, amb un màxim de vint-i-quatre mensualitats).

Perquè se t’ha acabat el contracte (extinció o finalització del contracte)

Quan arriba la data de finalització marcada al contracte.

Dret a la prestació d’atur. 

*És important no confondre la indemnització per acomiadament i la indemnització per finalització, perquè són diferents!

Perquè l‘empresa tanca

En els casos de mort, incapacitat o jubilació de l’empresària, tindràs dret a rebre una indemnització corresponent a un mes de salari. 

Tens dret a la prestació d’atur. 

Perquè et diuen que marxis (acomiadament)

L’acomiadament és l’extinció del contracte laboral per voluntat de l’empresa. A continuació, et detallem els acomiadaments més habituals que et pots trobar. 

Qualsevol dels tipus d’acomiadament dona dret a percebre la prestació d’atur. Existeixen tres tipus d’acomiadament segons el motiu pel qual es produeixen:

  • Acomiadament disciplinari

Es produeix quan hi ha un incompliment greu de la treballadora. Per exemple:

  • Faltes d’asssitència o puntualitat repetides i injustificades.
  • Indisciplina i desobediència.
  • Ofenses verbals o físiques.
  • Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança.
  • Disminució continuada i voluntària del rendiment del treball. 
  • Embriaguesa habitual o toxicomania.

Tens dret a  prestació d’atur però no a indemnització 

  • Acomiadament per causes objectives

Es produeix per:

  • Ineptitud sobrevinguda o coneguda de la treballadora un cop finalitzat el període de prova.
  • Manca d’adaptació a les modificacions tècniques.
  • Faltes justificades d’assitència, si arriben al 20% de les jornades hàbils en un període de dos mesos consecutius (sempre que el total de faltes d’assistència en els dotze mesos anteriors arribi al 5% de les jornades hàbils). 
  • Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Tens dret a la prestació d’atur. 

Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.

*Si et veus afectada per aquest tipus d’acomiadament, tens dret a un permís setmanal de sis hores per cercar feina. 

  • Acomiadament col·lectiu (ERO)

S’entén per acomiadament col·lectiu l’extinció de contractes de treball fonamentada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, quan, en un període de 90 dies, l’extinció afecti com a mínim:

  • 10 treballadores en les empreses que en tinguin menys de 100.
  • El 10% de les treballadores de les empreses que en tinguin entre 100 i 300 treballadores.
  • 30 treballadores en les empreses que en tinguin més de 300.

L’empresa que porti a terme un acomiadament col·lectiu que afecti més de50 treballadores els ha d’oferir un pla de recol·locació externa a través d’empreses de recol·locació autoritzades.

Tens dret a la prestació d’atur. 

Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.

Què fer davant la finalització de la relació laboral?

Si et trobes davant de l’extinció de la relació laboral, és a dir, del teu contracte és important que coneguis tot el que pots fer!

Qualsevol acció la pots fer tu directament, però has de saber que qualsevol error en la seva tramitació seria decisiu a la resolució final. Per aquest motiu, el que t’aconsellem és que et posis en contacte amb el teu sindicat o amb una professional que t’aconselli des del principi.

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

🤔L’empresa pot decidir traslladar les treballadores a un altre centre de treball.

📢Aquesta decisió pot comportar un perjudici en la conciliació entre la vida personal i laboral.

T’expliquem qué pots fer davant un cas de mobilitat geogràfica! 👉https://avalot.cat/mobilitat-geografica-trasllat-centre-treball/

✊🏾 Demà ens trobarem a la manifestació per donar suport al poble iranià sota el lema #Donavidallibertat!

Consulta el manifest aquí➡️ https://www.lafede.cat/wp-content/uploads/2023/01/Manifest-21G-final.pdf
#21GDonaVidaLlibertat

❗️QUÈ PUC FER SI SE M’HA ACABAT EL CONTRACTE DE LA CAMPANYA DE NADAL?
📢Finalitzat el Nadal si se t’acaba el contracte, has de fer una sèrie de gestions per posar en marxa de nou el procés de recerca de feina.
T’expliquem que has de fer!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram