Estar en situació de malaltia, estar de baixa o en situació de discapacitat fins ara no era un impediment perquè et poguessin acomiadar. Aquest canvi significa un avanç en la protecció de les persones treballadores i permet la nul·litat dels acomiadaments de les treballadores malaltes.
La nul·litat dels acomiadaments de treballadores malaltes és un canvi de normativa. Aquest permet que puguin ser declarats nuls els acomiadaments per estar malalta, tot i que no existeixi baixa.
En aquest sentit, la norma estableix que:
L’Estatut de les Treballadores estableix de forma clara que hauran de ser considerats com a nuls els acomiadaments que estiguin basats en “alguna de les causes de discriminació prohibides a la Constitució o a la Llei, o bé es produeixin amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques de la treballadora”.
La Constitució espanyola en el seu article 14 també reconeix el dret a la igualtat. Estableix que “Les espanyoles són iguals davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social” . Per tant, l’acomiadament basat en una malaltia estaria incorrent en una discriminació prohibida per aquest article.
Així doncs, aquesta modificació suposa l’ampliació de la protecció jurídica de les persones treballadores que puguin patir una malaltia.
La regulació d’aquest aspecte ve determinada per la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació.
Els sindicats com a organització de defensa dels drets de les treballadores tenen reconeguda la legitimació per a la defensa del dret a la igualtat de tracte i no discriminació.
En aquest sentit, la llei reconeix que “Sense perjudici de la legitimació individual de les persones afectades, els sindicats, i altres organitzacions legalment constituïdes que tinguin entre els seus fins a la defensa i promoció dels drets humans estaran legitimades, per a defensar els drets i interessos de les persones afiliades o associades o usuàries dels seus serveis en processos judicials civils, contenciós-administratius i socials, sempre que comptin amb la seva autorització expressa”.
Recorda que sempre que tinguis dubtes, et pots posar en contacte amb nosaltres i t'assessorarem!
Fes click si vols més informació sobre acomiadaments.
