Què són els riscos psicosocials?
Els riscos psicosocials són una part dels riscos laborals a prevenir en qualsevol organització. Amb l'expressió riscos psicosocials laborals es fa referència a les condicions i organització del treball que poden afectar el funcionament psíquic i social de la treballadora.
Quins factors influeixen en els riscos psicosocials?
Els factors que influeixen en el nostre benestar es poden classificar en ( Font: PRIMA (2008)
- Contingut del treball: Tasques monòtones, sense sentit, desagradables o per les quals se sent rebuig.
- Càrrega i ritme de treball: Pressió de temps, haver de complir amb termini contínuament.
- Temps de treball: Horaris molt llargs, impredictibles o inflexibles, treball a torns,nocturn.
- Participació i control: Falta de participació en la presa de decisions, falta de control sobre la tasca (sobre el mètode, ritme, horaris, entorn, etc.).
- Cultura organitzacional: Falta de comunicació, escàs suport davant els problemes o el desenvolupament personal, falta de definició o acord sobre els objectius.
- Relacions personals: Aïllament social, falta de suport social, relacions insuficients o dolentes relacions, conflictes, conductes inadequades.
- Rol: Ambigüitat de rol, conflicte de rol, responsabilitat sobre persones.
- Desenvolupament personal: Estancament o incertesa professional, promoció inadequada, sota salari, inseguretat laboral, escassa valoració del treball.
- Interacció casa-treball: Conflicte entre les demandes laborals i familiars, problemes de la doble presència.
Què poden provocar?
Els factors psicosocials poden ser positius o negatius per a la treballadora o per a l'organització.
Quan els efectes en les treballadores són negatius, provoquen:
- Estrès laboral (sensació d’estar desbordada).
- Estar cremat a la feina (burnout).
- Violència laboral.
- Assetjament laboral ( mobbing).
- Assetjament sexual.
Quines obligacions té l'empresa?
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix que l'empresa ha de garantir la seguretat i la salut de les treballadores, en tots els aspectes relacionats amb el treball. Això inclou també els psicosocials o relatius a l'organització del treball (art. 14.2).
Així doncs, s'han d'avaluar i considerar aquells riscos psicosocials que poden afectar a les seves treballadores segons l'activitat i les característiques de l'empresa i els llocs de feina.
Cal que insistim en la importància d'incorporar de manera efectiva els riscos psicosocials en els processos d'avaluació i prevenció de riscos laborals de totes les empreses i organitzacions!
Trobareu més informació sobre el tema en els documents de salut laboral.
Recorda que si tens qualsevol consulta laboral, ens pots escriure i t'ajudarem!
