Durant la pandèmia de la COVID-19, el nombre d'hores extres s'ha disparat com a mecanisme per a pal·liar els efectes de la pandèmia. A més, aquest excés de temps de treball ha recaigut principalment sobre les dones.
Tots els detalls a continuació.
Les hores extres són aquelles que es realitzen sobre la durada màxima de la jornada de treball ordinària. Estan regulades a l’article 35 de l’Estatut de les Treballadores.
Les hores extres han de ser voluntàries per a la treballadora, és a dir, que les empreses no ens poden obligar a fer-les, llevat en cas de força major. El límit màxim d’hores extres que es poden realitzar és de 80 hores durant un any.
Des de l'esclat de la pandèmia i posterior confinament en molts casos es va adoptar la modalitat de teletreball. La COVID-19 va suposar una mitjana de 2 hores extres més de feina segons un estudi de NordVPN a la revista Forbes.
La realització de les hores extres durant el confinament a l'inici de la pandèmia va respondre a un clima d'incertesa, de por a perdre la feina (recordem que a Espanya la pèrdua de llocs de feina i ERTO va ser molt important) que feia molt difícil no acceptar-les i moltes empreses van aprofitar perquè es fessin hores extres sota l'empara que es tractava d'una situació de força major i que totes havíem de sumar esforços per pal·liar els efectes de la pandèmia.
Durant l’any 2020 es van realitzar 320 milions d’hores extres de les quals el 87% no van ser pagades perquè van ser utilitzades com a mecanisme per a pal·liar els efectes de la pandèmia. En relació amb el primer trimestre de l’any 2019, durant el 2020 la realització d’hores extres va augmentar un 17,5% i les hores extres no pagades va créixer un 18,7% respecte de l’any anterior.
Durant la pandèmia, el sector que va registrar més hores extres no pagades el 2020 va ser el de l’educació (un 21,2% del total d’hores extres).
Aquesta realització desmesurada d’hores extres esdevenen malauradament quelcom estructural en determinats sectors i això suposa: la no cotització de les hores extres a la Seguretat Social, la dificultat de conciliació laboral i familiar, la no percepció de salari per les hores extres no pagades, etc.
Pensem que les hores extres realitzades l’any 2020 equivaldrien a uns 180.000 llocs de treball a jornada completa.
Les dones ens hem vist afectades en major mesura que els homes. L'any 2020 les dones van realitzar un 34,1% més d’hores extres i un 42,1% més d’hores extres no pagades respecte al 2019.
Els sectors altament feminitzats com per exemple, el sector sanitari, el de neteja, serveis socials, educació, etc. són els que durant la pandèmia van ser considerats com essencials i per tant, van haver, fins i tot, d’ampliar jornades de treball sense compensar-se aquest esforç econòmicament en la majoria dels casos.
L’obligació de registre de jornada aprovada l’any 2019 va suposar un mecanisme per tal de fiscalitzar les hores extres realitzades i no cotitzades. Cal que Inspecció de treball vigili el compliment de l’obligació de registre i que no es realitzin hores extres de manera sistemàtica en els centres de treball.
Si tens qualsevol consulta, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres!
