Quan ens contracten a una nova empresa, habitualment el contracte de treball compta amb un període de prova. Has de saber que aquest període de prova està regulat a l'Estatut de les Treballadores i té uns límits que cal conèixer.
El període de prova és el període de temps que s’estableix al principi de la relació laboral per provar tant per part de l’empresa com de la treballadora si l’acord laboral signat mitjançant el contracte laboral és fructífera.
El període de prova s’estableix als convenis col·lectius. En cas de no establir-se cap termini de període de prova específicament, haurem d’aplicar el que estableix l’article 14 de l’Estatut de les Treballadores que indica el següent:
Durant el període de prova tant l’empresa com la treballadora poden finalitzar la relació laboral sense complir el preavís legalment establert per a la finalització dels contractes laborals fora del període de prova.
La renúncia del contracte laboral per ambdues parts suposa que no hi haurà indemnització ni tampoc cal indicar-ne el motiu pel qual es procedeix a finalitzar la relació laboral.
Sí, el temps de treball mentre duri el període de prova compta a efectes d’antiguitat.
Si durant el període de prova es produeix alguna situació d’incapacitat temporal (baixa mèdica, embaràs, maternitat/paternitat, etc.) el període de prova s’interromp i quan la treballadora retorni de la situació d’incapacitat temporal es reprèn el termini del període de prova.
Si tens un dubte relacionat amb el període de prova o qualsevol altra consulta laboral, posa't en contacte amb nosaltres i t'ajudarem!
