La reforma laboral ha significat la modificació de diversos aspectes, entre ells, en la durada dels contractes introduint la limitació de la temporalitat que comporta l’eliminació del contracte d’obra i servei.
El contracte d’obra i servei és, avui en dia, el contracte laboral més utilitzat, però és ben cert, que s’han produït molts abusos i la subscripció de contractes temporals en frau de llei.
L’excessiva temporalitat i generalitzada entre el jovent provocava no poder engegar el projecte de vida en condicions materials dignes.
La reforma laboral del PP va significar precarització de les condicions laborals de les treballadores.
Es va produir la tempesta perfecta: un abús de la temporalitat dels contractes d’obra i servei i eventuals que, per la seva naturalesa, sovint havien de ser indefinits sumat a la manca de vigilància, control i sanció per part d’Inspecció de Treball.
Els contracte d’obra i servei ha sigut eliminat per la reforma laboral. S’ha modificat l’article 15 de l’Estatut de les Treballadores relatiu a la durada dels contractes.
A partir d’ara, s’aplicarà la generalització del contracte indefinit i, per tant, només es podran realitzar contractes temporals (de duració determinada) per circumstàncies de la producció o per substitució de la persona treballadora.
Les modificacions que estableix la reforma laboral relativa a la durada dels contractes i, per tant, l'erradicació del contracte d’obra i servei entren en vigor el 30 de març de 2022 (Disposició addicional 8). En tot cas, la reforma laboral va entrar en vigor el passat 31 de desembre de 2021.
Depèn de quan s’hagi subscrit el contracte d’obra i servei s’aplicarà un dels dos règims transitoris que estableix la reforma laboral:
Pots consultar totes les novetats de la reforma laboral aquí
Més sobre la reforma laboral:
