Ultraactivitat: què és i què implica?

La reforma laboral ha introduït diversos canvis en la legislació laboral, entre ells, pel que fa a la negociació col·lectiva i convenis col·lectius establint novament la ultraactivitat plena

Què és la ultraactivitat?

La ultraactivitat en l’àmbit dels convenis col·lectius són les clàusules que regulen el manteniment o no del contingut del conveni col·lectiu i es defineix com la vigència més enllà de la seva data de venciment. És a dir, que el conveni col·lectiu segueix vigent després d’haver caducat si no se’n redacta un de nou. 

La ultraactivitat en la nova reforma laboral

La reforma laboral modifica l’article 86 de l’Estatut de les Treballadores, que significa la recuperació del que s’anomena la ultraactivitat plena

En aquest sentit, quan un conveni col·lectiu arriba a la seva data de venciment, es prorrogarà més enllà d’aquesta data, d’any en any, fins que sigui substituït per un de nou. S'entén que un contracte signat d’acord amb un conveni col·lectiu determinat, si aquest deixa de tenir vigència, els contractes ja han assimilat el seu contingut i, per tant, no deixa de tenir efecte. 

Per tant, l’empresa ha de respectar les condicions establertes en el conveni col·lectiu encara que hagi deixat de tenir vigència. És a dir, tot i que el conveni col·lectiu perd la seva vigència s’han de respectar les condicions que estableix.

Com era abans de la reforma laboral?

Abans de la reforma laboral s’aplicava el que va establir la reforma laboral del PP del 2012 va suposar la limitació en la ultraactivitat i s’aplicava el principi d’ultraactivitat amb data de finalització. 

Això significava que un cop passat 1 any de la denúncia del conveni col·lectiu sense que hi hagués un nou conveni, aquest perdia la seva vigència llevat que existís pacte en contra. En aquest cas, s'aplica, en el cas que existís, el conveni col·lectiu d’àmbit superior d’aplicació. 

Què suposa la ultraactivitat plena per a les treballadores?

Recuperar la ultraactivitat plena implica més estabilitat i millors condicions laborals per a les treballadores. L’any 2012, es va eliminar per tal de minvar la capacitat negociadora de les treballadores i la representació sindical, fet que ha generat més precarietat i incertesa laboral. 

La reforma laboral suposa la recuperació del poder en la negociació col·lectiva com a eina fonamental per a la defensa dels drets col·lectius de les treballadores i evitarà les situacions de conflicte que provocava l’anterior reforma laboral del PP quan no s’arribava a un acord per a l’elaboració d’un nou conveni col·lectiu.

Si tens dubtes, pots posar-te en contacte amb nosaltres i fer-nos arribar la teva consulta. T'assessorarem!

Més sobre la reforma laboral:

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📢Les vacances són un dret fonamental de totes les treballadores.

❗️Però què passa si tens un contracte a temps parcial?

T’ho expliquem aquí! 👉https://avalot.cat/vacances-temps-parcial/

❗️El 17 de maig és el dia internacional contra la LGTBI-fòbia.

📢El 17 de maig del 1990 l'OMS va eliminar l'homosexualitat del llistat de malalties mentals.

⚠️Aquest dia té com a objectiu denunciar les discriminacions.

T'expliquem més sobre el tema!👉https://avalot.cat/lgtbi-fobia/

❗️QUÈ PUC FER SI L’EMPRESA NO PAGA LES MEVES COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL?

⚠️L’obligació de cotitzar neix des del moment en què s’inicia l’activitat laboral.

T’expliquem que has de fer en el cas que l’empresa no compleixi aquesta obligació! 👇

Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

La reforma de la llei de l'avortament ha causat aquests dies més rebombori de l'esperat per un tema en concret: la baixa laboral per una regla dolorosa🩸

📢Des de l'Avalot, com a sindicat feminista, ens posicionem a favor d'aquesta mesura 👉 https://avalot.cat/posicionament-sobre-la-baixa-laboral-a-causa-de-la-regla-dolorosa/

Obrim 🧵👇

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram