El 25 de gener de 1882 va néixer Adeline Virgina Stephen, més coneguda com a Virginia Woolf.
Aprofitant que avui fa 139 anys d'aquesta data, volem escriure aquest article explicant qui va ser i quin llegat va deixar en les nostres societats.
Llegeix també: Simone de Beauvoir, les seves aportacions al feminisme.
"Durant la major part de la història, “Anònim” era una dona"
Virginia Woolf es va atrevir a posicionar-se públicament sobre les injustícies que patim les dones en una època en la qual era inadmissible. Es mobilitzava per la igualtat d'oportunitats de les dones en l'accés a l'educació i a un sou digne, al mateix temps que criticava que en política les dones i les nostres opinions no tinguessin cabuda.
Va estar sempre molt compromesa socialment, tant com a militant feminista com compromesa amb l'esquerra i l'antifeixisme, de fet durant la Guerra Civil espanyola va donar suport obertament al govern republicà.
Woolf és considerada una de les mares del feminisme contemporani i el seu llegat ha deixat grans reflexions sobre els rols de gènere designats socials. Mitjançant la literatura va lluitar contra el masclisme i va servir d'altaveu contra els convencionalismes establerts.
La seva obra 'Una cambra pròpia' va ser fonamental per al pensament feminista al segle XX. Aquest llibre recull algunes de les conferències de l'autora a Cambridge, on analitza la relació entre la literatura i les dones, i explica que per poder escriure necessitem independència econòmica i personal.
No hi ha barrera, pany ni forrellat que puguis imposar a la llibertat de la meva ment.
En l'actualitat encara lluitem contra la bretxa salarial, però Virginia Woolf a mitjans del segle XX ja criticava aquesta escletxa que existeix per a les dones: criticava el patriarcat que sustentat en la propietat privada i en un el sistema laboral del tot masclista.
Virginia Woolf sostenia que "masculí" o "femení" i diverses característiques adjudicades a les dones o els homes són construccions socials.
L'autora mai va amagar la seva orientació sexual i va viure la seva condició de bisexual sense ocultar-lo mai, tot i les crítiques de l'època. Es va casar el 1912 amb Leonard Woolf, però va viure diferents relacions amb Violet Dickinson o Vita Sackville-West entre d'altres.
En l'àmbit literari, Virgina Woolf destaca perquè en els seus textos des de sempre va escriure amb tota llibertat sobre la sexualitat, amb un estil molt directe i reconeixible. De fet, una de les seves obres més famoses, 'Orlando', narra la història d'una heroïna trans i bisexual.
Va publicar més de 30 llibres i destacà per escriure molt al voltant de les dones i els nostres mons interns. Li donava molt protagonisme a les emocions de les dones i les nostres experiències internes, i de fet en les seves novel·les destaca el focus que posa en el monòleg interior i a les interpretacions socials de les seves personatges.
Woolf va ser diagnosticada amb el que avui dia coneixem per trastorn bipolar i va patir diverses depressions al llarg de la seva vida. Després de diversos intents, va suïcidar-se el 28 de març de 1941, omplint les seves butxaques de pedres i ofegant-se al riu Ouse.
Quin és el teu llibre preferit de Virginia Woolf? Deixa’ns un comentari!
Llibres i articles recomanats:
Què significa una Educació Pública de qualitat, justa, inclusiva, igualitària, laica? Quins són els valors que haurien de sustentar el model de l’Educació Pública?
L'educació és un dret bàsic i essencial reconegut a la Declaració Universal dels Drets Humans, que ratifica i reconeix la llibertat d'ensenyament. A la Convenció de Nacions Unides es recorda que l’educació ha d’estar "a l’abast de tothom, independentment del caràcter obligatori o no, i que s’ha de proveir en igualtat d’oportunitats, en consonància amb el principi de no discriminació".
A l'estat espanyol, més del 30% dels centres educatius tenen titularitat privada i Espanya és un dels estats europeus amb més privatització de l'educació. Això és inadmissible.
Des de l'Avalot diem ben alt que amb l'educació no s'hi juga, i que l'educació no es retalla ni es privatitza. Lluitem per una educació totalment pública, gratuïta, laica, transversal, de qualitat, democràtica, universal i amb plena igualtat d'oportunitats.
Exigim els poders públics que vetllin per una educació pública inclusiva on cap persona se sentin discriminada per la seva identitat i on tingui lloc, la tolerància, el respecte i la llibertat ideològica i de pensament, per una educació pública de qualitat la qual vetlli per l’ensenyament i traslladi els continguts de cadascuna de les matèries de la forma més clara possibles adaptant-se els plans docents a les noves circumstàncies actuals, per una educació pública universal on cap estudiant amb situació més desfavorable hagi de veure truncat el seu somni d’accedir a estudis superiors o es vegi obligada a abandonar els estudis per no poder fer front els alts preus de les matrícules.
Les altes taxes en els preus de les matrícules de les universitats públiques catalanes han anat a l’alça durant els darrers anys, la falta de dotació econòmica en les universitats catalanes ha causat que les persones treballadores (des de personal docent fins a personal de manteniment) de les universitats es vegin sotmeses a condicions de treball molt precàries, la situació causada per la Covid-19 ha posat en evidència les dificultats d’adaptació al canvi i les dificultats d’arribar a totes les alumnes sobretot aquelles amb menys recursos. Aquests motius han anat debilitant el sistema públic universitari posant en risc el compliment de l’article 27 de la Constitució Espanyola.
Exigim als poders públics a invertir en educació, a destinar recursos econòmics i apostar per la qualitat i universalitat de l’educació.
L'educació té un paper clau per construir una societat justa per a tothom, de
tothom i des de tothom.
Els centres educatius s’han de convertir espais oberts, espais de debat i reflexió entre totes les estudiants on totes puguin sentir-se lliures i fora de discriminacions i violències i on totes puguin desenvolupar-se com a persones. Espais on les dones també puguin veure’s amb les mateixes oportunitats d'accés al mercat de treball que els homes un cop finalitzats els estudis.
Els centres educatius i la institució de l’educació com agent social que és ha de vetllar pels drets totes les persones i és per això que no es pot seguir precaritzant un sistema educatiu i de retruc posant en perill la resta d’àmbits de la societat.
Treballar de manera autònoma o assalariada és una elecció que té diverses conseqüències. Quines diferències trobem en relació amb els drets i deures laborals?
Una treballadora autònoma i una treballadora assalariada queden afectades de maneres molt diferents en funció dels drets i deures laborals que podrà gaudir o exigir.
A continuació detallarem les principals diferències:
La treballadora autònoma es vincularà al RETA (Règim Especial de Treballadores Autònomes). Cada mes haurà d’abonar la corresponent quota d’autònomes que correspon al 30,3% de la base de cotització escollida (la base mínima és de 944, 40 euros i la màxima de 4. 070,10 euros).
Existeix també una tarifa plana que consisteix en la bonificació i suposa el pagament de 60 euros per a les noves altes. Aquesta quota engloba tant les contingències comunes com les professionals.
En el cas de la treballadora assalariada es vincularà al Règim General a la Seguretat Social. Cada mes haurà de destinar una part del seu salari brut a pagar l’IRPF en funció del total a percebre mensual.
En el cas d’una treballadora autònoma: No hi ha vacances pagades. Els dies de descans són dies que no es treballen. Per contra, una treballadora assalariada gaudirà de les vacances generades. Tot i que els convenis col·lectius poden millorar-ho, com a mínim, 30 dies naturals (art. 38 ET).
Per a una treballadora autònoma no hi ha protecció perquè no existeix relació laboral, sinó que la relació és de naturalesa mercantil.
La treballadora assalariada gaudeix de protecció davant qualsevol classe d’acomiadament perquè l’acomiadament dóna dret a la prestació d’atur si es compleixen els requisits legals (articles del 51 al 56 Estatut de les Treballadores).
La treballadora autònoma no està vinculada a un salari mínim. Cobrarà en funció del pacte que s’arribi entre les parts.
La treballadora assalariada, però, com a mínim, cobrarà el salari mínim interprofessional (SMI).
El salari mínim interprofessional des de l’any 2020 se situa en 950 euros bruts al mes per a les treballadores a jornada completa (incloses les pagues extraordinàries). El salari mínim interprofessional està reconegut a l’article 27 de l’Estatut de les treballadores i la seva quantia, fixada pel Govern, al Reial Decret 231/2020, de 4 de febrer, pel que es fixa el salari mínim interprofessional pel 2020.
Govern, patronals i sindicats han tancat l'acord de la pròrroga dels ERTO. Aquesta mesura ha de permetre frenar la destrucció de l'ocupació al mercat laboral i assegurar els llocs de feina de les treballadores.
L'acord contempla la pròrroga de tots els Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO) basats en causes relacionades amb la COVID 19 fins al 31 de maig de 2021.
A continuació t'expliquem tots els detalls.
Els ERTO per força major que segueixen vigents, queden prorrogats automàticament fins al 31 de maig del 2021.
Aquest tipus d'ERTO està destinat a sectors especialment perjudicats i empreses que depenguin directament d'aquests sectors. És a dir, sectors com el transport, el turisme o l'oci nocturn segueixen coberts i s'afegeixen també altres com les activitats de manteniment físic o els lloguers de caravanes.
Estaran vigents fins al 31 de maig de 2021, sempre que les empreses acollides segueixin afectades per les limitacions establertes.
Aquest tipus d'ERTO està destinat a empreses que, a causa de les mesures de contenció establertes, tinguin limitacions per dur a terme l'activitat de l'empresa però que no estiguin obligades al tancament total.
Alguns exemples: bars, cinemes, teatres, etc
Estaran vigents durant el temps que es mantingui el tancament de la seva activitat.
Aquest ERTO està destinat a les empreses que no puguin dur a terme la seva activitat en algun dels seus centres de treball a causa de les mesures decretades per a la contenció de la COVID-19.
Alguns exemples: discoteques i oci nocturn.
Novetat:
Les empreses en ERTO per impediment o limitació no hauran de tornar a presentar un nou expedient col·lectiu, sinó comunicat que segueixen acollits a l'ERTO.
Aquesta nova pròrroga manté que la prestació de la treballadora sigui pel 70% de la base reguladora. És a dir, si segueixes afectada per un ERTO, seguiràs cobrant el mateix import que fins ara.
Segueix actiu el “comptador a zero” fins a l'1 de gener de 2022. Això significa que el cobrament de la prestació associada als ERTO no restarà la prestació per desocupació i la mantenen per poder cobrar-la en un altre moment en cas que la necessitin.
És a dir, si la persona afectada per un ERTO es queda sense feina abans de l'1 de gener de 2022, s'esborrarà del seu expedient el temps de prestació d'atur gastat durant l'ERTO.
Si vols més informació sobre això pots llegir: Consumim atur durant l'ERTO? Ho aclarim!
En aquesta pròrroga es manté el compromís de manteniment de l'ocupació, de la manera que ja recollia el decret llei 30/2020. Això significa que les empreses es comprometen a mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat.
En el cas contrari hauran de retornar totes les ajudes i quotes de la Seguretat Social que no han abonat durant els mesos d'ERTO.
En cas de tenir un contracte fix-discontinu, has de saber que aquesta nova pròrroga manté els ajuts extraordinaris i la cobertura social fixats en l'anterior pròrroga.
També es manté la millora en la prestació a les treballadores a temps parcial.
Les treballadores d'empreses acollides als ERTO no podran realitzar hores extres, noves contractacions (directes o indirectes) ni fer externalitzacions durant el temps d'aplicació dels expedients de regulació temporal.
Com a excepció es contempla que les treballadores en plantilla no puguin (per formació, capacitació o altres raons objectives i justificades) desenvolupar aquelles tasques per les quals l'empresa necessita fer una contractació. S'haurà d'informar a la representació legal de les treballadores.
Les treballadores que estiguin en ERTO tindran la consideració de col·lectiu prioritari per accedir a les iniciatives de formació del sistema de formació professional en l'àmbit laboral.
Es programaran plans específics de formació adaptats per a aquestes treballadores i enfocats a l'adquisició de competències per a la transformació digitals i altres plans de formació sectorials.
Si vols més informació sobre els ERTO, pots visitar aquest enllaç.
L'Assemblea de Gestió és un espai de transparència, debat i reflexió que vetlla per la participació activa de les afiliades i militants, per un seguiment efectiu de la tasca de l'entitat. Aquest any ha estat convuls per a totes, però ens toca reunir-nos per explicar-vos què hem fet des de l'Avalot i com ens hem adaptat a la situació actual.
L'Assemblea de Gestió d'enguany tindrà lloc dijous 18 de febrer a les 17h. Serà de manera online i, si la situació sanitària ho permet, valorarem la possibilitat de fer-la presencialment.
Totes les afiliades sou benvingudes! Per venir, només heu d'omplir aquest formulari abans del 16 de febrer:
Si teniu qualsevol dubte, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres.
La Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) és un servei públic que pretén garantir l’exercici dels drets sociolaborals. La ITC vigila i exigeix el compliment de les normes legals, les reglamentàries així com el contingut normatiu dels convenis col·lectius.
Tothom té dret a interposar una denúncia davant Inspecció de Treball en cas que es trobi davant irregularitats laborals que vulneren els seus drets.
De fet, es pot denunciar a una empresa encara que no formis part de la plantilla de treballadores.
En el cas que es vulgui informar de manera anònima es pot fer a través de la Bústia Col·labora, un formulari electrònic que pot omplir qualsevol persona i enviar sense incloure cap dada personal.
Alguna vegada t'has aturat a pensar en què invertim en el nostre temps "lliure"? Si existeixen diferències entre gèneres o edat? En aquest article t'expliquem quines diferències s'observen amb relació al treball domèstic no remunerat.
L'Enquesta de l'Ús del Temps (Idescat) "té per objectiu mesurar la magnitud del temps que la població dedica a les activitats diàries". Mesura la distribució, la durada i l'horari de les activitats i ens proporciona informació sobre els horaris efectius de feina, el comportament de la població en temps de lleure, el temps de treball remunerat i no remunerat, el temps de les activitats diàries realitzades amb ordinador o internet, etc.
L'Enquesta de l'Ús del Temps (EUT) ens permet quantificat el temps que dediquem a certes activitats i observar les diferències per edat o sexe. Així doncs podem ser conscients de la divisió sexual de treball entre homes i dones
A continuació es presenten els resultats que es van obtenir a Catalunya de l’estudi realitzat.
Aquestes dades ens posen de manifest com la divisió sexual del treball és un problema i és una pràctica social la qual s’ha de trencar i acabar amb ella, ja que és i serà una problemàtica per aconseguir la plena efectiva igualtat entre homes i dones.
Si les dones seguim tenint dificultats en accedir al mercat de treball, amb moltes dificultats es podrà aconseguir una plena independència econòmica de la dona i així trencar amb aquesta dicotomia on l’home se’l considera el portador i sustentador econòmic de la família i les dones som submises i encarregades de la llar.
Aquesta dicotomia és molt perillosa, ja que, també posa en risc la salut de les dones. Les dones realitzem una doble jornada en moltes ocasions la qual queda invisibilitzada, ja que, les tasques domèstiques i de cura que es porten a terme des de la llar estan invisibilitzades.
Ens hem preguntat mai les dones quin és el preu que té la nostra jornada invisibilitzada dins de la llar? És evident que cal donar valor i quantificar monetàriament totes les tasques que realitzem les dones dins de l'entramat de l'economia informal.
Aquesta economia i per tant aquest treball és imprescindible pel bon sustentament i funcionament de la societat, la qual ha aparcat i deixat fora de joc una gran quantitat de feines per no considerar-les suficientment productives i profitoses.
Per valorar més el temps dedicat al treball domèstic, és interessant pensar quant costaria econòmicament pagar a una persona externa perquè executés aquestes tasques.
El treball domèstic no només està invisibilitzat i no es té en compte, sinó que a més se li dóna un valor precari. S'ha d'acabar amb la precarització del treball domèstic no remunerat, ja que, no és més que un entrebanc per impedir que les dones accedeixen amb igualtat de condicions en el mercat de treball, però a més sovint també serveix per invisibilitzar la violència de gènere que patim moltes dones dins dels domicilis, quan aquests haurien de ser espais segurs i de plena igualtat.
L'informe de vida laboral és un document oficial que recull tota l'activitat de la nostra vida laboral. T'expliquem per a què serveix i com el pots obtenir!
És el document oficial que recull de manera cronològica tota l’activitat laboral cotitzada a la Seguretat Social, és a dir, les feines amb contracte. També resumeix els anys, mesos i dies que s’ha treballat i cotitzat.
Aquest document detalla les cotitzacions tant al Règim General de la Seguretat Social, de les treballadores per compte aliena, i del Règim Especial de Treball Autònom, el RETA, de les persones autònomes.
L’informe serveix per acreditar els períodes de cotització a la Seguretat Social. També pot servir per comprovar l’experiència laboral amb contracte. Tot i que podem tenir més experiència que la que es detalli a l’informe, és un document que s’exigeix sobretot en l’àmbit de les administracions públiques.
Pot ser que en algun procés de selecció et demanin l’informe de vida laboral per corroborar la informació que surt al teu CV.
Recorda que com a document que conté dades personals teves, has d’assegurar-te que seran tractades d’acord amb la Llei orgànica de protecció de dades personals (LOPD).
Per poder obtenir l’informe de vida laboral cal consultar la pàgina de la Seguretat Social. L’informe pot ser consultat per qualsevol persona física que alguna vegada a la seva vida hi hagi o estigui cotitzant a la Seguretat Social i per tant, tinguin assignat un número d’afiliació a la Seguretat Social
Hi ha 5 maneres d’accedir-hi:
Si trobes que hi ha algun error a la informació de l’informe o vols incorporar informació que no hi consta pots sol·licitar la rectificació a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
El greenwashing és una forma d'una propaganda que s'utilitza per a fer creure falsament que una empresa és respectuosa amb el medi ambient.
És un terme en anglès ("green" significa "verd" + "washing" significa "rentat") utilitzat per assenyalar les males pràctiques que algunes empreses realitzen quan presenten un producte o qualsevol proposta com respectuós davant del medi ambient encara en realitat no ho sigui.
Quan una empresa posa al mercat un envàs de plàstic domèstic, ho fa imprimint un logotip o 'punt verd', que vol dir que s'ha pagat un percentatge perquè Ecoembes recuperi i recicli aquest envàs. Una taxa que, a més, paguem els consumidors en el preu final del producte. No obstant això, has de saber que de tots els envasos de plàstic que trobes al contenidor groc, Ecoembes només recicla el 25%, la resta segueix contaminant el medi ambient (platges, rius o boscos), la terra i aigües subterrànies, a través d'abocadors; o l'aire, mitjançant incineradores.
Greenpeace ha elaborat l’informe anomenat “Ecoembes menteix” on s’explica més sobre el tema.
Una demanda col·lectiva de 2019 contra Nestlé al·legava que els "grans de cacau d'origen sostenible" no tenen res de sostenibles. La producció de l'ingredient clau dels productes de xocolata Nestlé està contribuint a la desforestació massiva a l'Àfrica Occidental. La demanda també afirmava que el cacau prové de granges que utilitzen treball infantil i esclaus.
Volkswagen va admetre haver manipulat 11 milions dels seus propis cotxes dièsel "nets" amb dispositius dissenyats per enganyar a les emissions. Diversos fabricants d'automòbils s'han enfrontat a acusacions similars en els últims anys, com BMW, Chevrolet, Ford i Mercedes-Benz.
Per evitar el greenwashing has de saber identificar-lo, tingues en compte aquests 5 passos:
I si tens dubte d'algun producte, pregunta. Això és fonamental i no hauria de donar-nos objecció fer-ho.
També t'interessarà: "antiespecisme i lluita de classes"
