El 22 de setembre es va aprovar el real decret llei 28/2020 que regula el treball a distància que es presti, en un període de temps de referència de 3 mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.
Has de saber que la llei contempla tres supòsits diferents per determinar el moment d’aplicació:
1. Per a les relacions de treball a distància que ja estiguessin regulades, amb anterioritat a la publicació del Reial decret llei, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància o teletreball.
2. Per a les relacions de treball a distància i teletreball implantades de manera excepcional a conseqüència de la crisi sanitària derivada de la Covid-19.
A aquestes situacions, se'ls continuarà aplicant la normativa laboral ordinària en tota la seva extensió. És a dir, se'ls aplicaran els drets i les condicions laborals (jornada, horari, descansos, salari, complements, plusos, etc.) continguts en l'Estatut dels Treballadors, el Conveni col·lectiu d'aplicació i el contracte de treball, que els era aplicable en la seva relació laboral.
Però, a més, a aquestes relacions de treball a distància se li sumen l'aplicació de dos drets propis de les relacions de treball a distància:
3. Per a les relacions de treball a distància nascudes després de la publicació del Reial decret llei, que no es trobin dins dels supòsits anteriors.
En aquests casos, serà aplicable la nova llei de treball distància, a partir del 13 d'octubre de 2020.
Aquest contingut forma part de la GUIA DE TREBALL A DISTÀNCIA I TELETREBALL que hem elaborat des de l'Avalot, on analitzem de manera molt didàctica la nova llei i t'expliquem tot el que has de saber per defensar els teus drets i que no t'enganyin! Te la pots descarregar fent clic a la imatge:
Altres articles d'interés:
