Entrada en vigor de la llei de treball a distància i teletreball

El 22 de setembre es va aprovar el real decret llei 28/2020 que regula el treball a distància que es presti, en un període de temps de referència de 3 mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

Has de saber que la llei contempla tres supòsits diferents per determinar el moment d’aplicació:

TREBALL A DISTÀNCIA JA REGULAT

1. Per a les relacions de treball a distància que ja estiguessin regulades, amb anterioritat a la publicació del Reial decret llei, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància o teletreball.

  • Si els convenis o acords col·lectius que regulen la prestació de serveis a distància compten amb un període de vigència expressament determinat: el Reial decret llei serà íntegrament aplicable des del moment en el qual aquests convenis o acords col·lectius perdin la seva vigència.
  • Si els convenis o acords col·lectius que regulen la prestació de serveis a distància no preveuen de manera expressa un període de vigència: la nova normativa sobre treball a distància serà íntegrament aplicable, una vegada transcorregut un any des de la seva publicació en el BOE, tret que les parts que haguessin signat aquells convenis o acords col·lectius, acordin expressament un termini superior, que com a màxim podrà ser de tres anys.

TREBALL A DISTÀNCIA IMPLANTAT DURANT LA COVID-19

2. Per a les relacions de treball a distància i teletreball implantades de manera excepcional a conseqüència de la crisi sanitària derivada de la Covid-19.

A aquestes situacions, se'ls continuarà aplicant la normativa laboral ordinària en tota la seva extensió. És a dir, se'ls aplicaran els drets i les condicions laborals (jornada, horari, descansos, salari, complements, plusos, etc.) continguts en l'Estatut dels Treballadors, el Conveni col·lectiu d'aplicació i el contracte de treball, que els era aplicable en la seva relació laboral.

Però, a més, a aquestes relacions de treball a distància se li sumen l'aplicació de dos drets propis de les relacions de treball a distància:

  • El dret a la dotació dels mitjans, equips, eines i consumibles per part de l'empresa. Directament aplicable.
  • El dret a la compensació de les despeses que es derivin del treball a distància. Aplicable, sempre que així s'estableixi per la negociació col·lectiva.

TREBALL A DISTÀNCIA ADOPTAT DESPRÉS DE LA REGULACIÓ

3. Per a les relacions de treball a distància nascudes després de la publicació del Reial decret llei, que no es trobin dins dels supòsits anteriors. 

En aquests casos, serà aplicable la nova llei de treball distància, a partir del 13 d'octubre de 2020.

Aquest contingut forma part de la GUIA DE TREBALL A DISTÀNCIA I TELETREBALL que hem elaborat des de l'Avalot, on analitzem de manera molt didàctica la nova llei i t'expliquem tot el que has de saber per defensar els teus drets i que no t'enganyin! Te la pots descarregar fent clic a la imatge:

guia treballa a distància teletreball

Altres articles d'interés:

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🤱Les famílies monoparentals han denunciat perquè se les reconegui el greuge comparatiu amb les biparentals en la prestació per naixement i cura de menor.

📢 Diverses sentències donen la raó i estableixen l’ampliació de la prestació.

Tots els detalls!👉https://avalot.cat/prestacio-naixement-families-monoparentals/

📢Hem posat en marxa el Projecte Fem-nos Fortes! adreçat a dones joves de Ciutat Vella que vulguin iniciar un procés de recerca de feina i assoliment de competències transversals.✅

👉Tota la informació a https://avalot.cat/projecte-fem-nos-fortes/

📢El temps i la seva regulació és conegut com "els usos del temps".
⌚La regulació amb perspectiva de gènere és important per aconseguir una vida més saludable, igualitària, eficient i sostenible.

T’expliquem tot el que has de saber!👉https://avalot.cat/usos-del-temps/

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram