Entrada en vigor de la llei de treball a distància i teletreball

El 22 de setembre es va aprovar el real decret llei 28/2020 que regula el treball a distància que es presti, en un període de temps de referència de 3 mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

Has de saber que la llei contempla tres supòsits diferents per determinar el moment d’aplicació:

TREBALL A DISTÀNCIA JA REGULAT

1. Per a les relacions de treball a distància que ja estiguessin regulades, amb anterioritat a la publicació del Reial decret llei, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància o teletreball.

  • Si els convenis o acords col·lectius que regulen la prestació de serveis a distància compten amb un període de vigència expressament determinat: el Reial decret llei serà íntegrament aplicable des del moment en el qual aquests convenis o acords col·lectius perdin la seva vigència.
  • Si els convenis o acords col·lectius que regulen la prestació de serveis a distància no preveuen de manera expressa un període de vigència: la nova normativa sobre treball a distància serà íntegrament aplicable, una vegada transcorregut un any des de la seva publicació en el BOE, tret que les parts que haguessin signat aquells convenis o acords col·lectius, acordin expressament un termini superior, que com a màxim podrà ser de tres anys.

TREBALL A DISTÀNCIA IMPLANTAT DURANT LA COVID-19

2. Per a les relacions de treball a distància i teletreball implantades de manera excepcional a conseqüència de la crisi sanitària derivada de la Covid-19.

A aquestes situacions, se'ls continuarà aplicant la normativa laboral ordinària en tota la seva extensió. És a dir, se'ls aplicaran els drets i les condicions laborals (jornada, horari, descansos, salari, complements, plusos, etc.) continguts en l'Estatut dels Treballadors, el Conveni col·lectiu d'aplicació i el contracte de treball, que els era aplicable en la seva relació laboral.

Però, a més, a aquestes relacions de treball a distància se li sumen l'aplicació de dos drets propis de les relacions de treball a distància:

  • El dret a la dotació dels mitjans, equips, eines i consumibles per part de l'empresa. Directament aplicable.
  • El dret a la compensació de les despeses que es derivin del treball a distància. Aplicable, sempre que així s'estableixi per la negociació col·lectiva.

TREBALL A DISTÀNCIA ADOPTAT DESPRÉS DE LA REGULACIÓ

3. Per a les relacions de treball a distància nascudes després de la publicació del Reial decret llei, que no es trobin dins dels supòsits anteriors. 

En aquests casos, serà aplicable la nova llei de treball distància, a partir del 13 d'octubre de 2020.

Aquest contingut forma part de la GUIA DE TREBALL A DISTÀNCIA I TELETREBALL que hem elaborat des de l'Avalot, on analitzem de manera molt didàctica la nova llei i t'expliquem tot el que has de saber per defensar els teus drets i que no t'enganyin! Te la pots descarregar fent clic a la imatge:

guia treballa a distància teletreball

Altres articles d'interés:

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram