Entrada en vigor de la llei de treball a distància i teletreball

El 22 de setembre es va aprovar el real decret llei 28/2020 que regula el treball a distància que es presti, en un període de temps de referència de 3 mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

Has de saber que la llei contempla tres supòsits diferents per determinar el moment d’aplicació:

TREBALL A DISTÀNCIA JA REGULAT

1. Per a les relacions de treball a distància que ja estiguessin regulades, amb anterioritat a la publicació del Reial decret llei, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància o teletreball.

  • Si els convenis o acords col·lectius que regulen la prestació de serveis a distància compten amb un període de vigència expressament determinat: el Reial decret llei serà íntegrament aplicable des del moment en el qual aquests convenis o acords col·lectius perdin la seva vigència.
  • Si els convenis o acords col·lectius que regulen la prestació de serveis a distància no preveuen de manera expressa un període de vigència: la nova normativa sobre treball a distància serà íntegrament aplicable, una vegada transcorregut un any des de la seva publicació en el BOE, tret que les parts que haguessin signat aquells convenis o acords col·lectius, acordin expressament un termini superior, que com a màxim podrà ser de tres anys.

TREBALL A DISTÀNCIA IMPLANTAT DURANT LA COVID-19

2. Per a les relacions de treball a distància i teletreball implantades de manera excepcional a conseqüència de la crisi sanitària derivada de la Covid-19.

A aquestes situacions, se'ls continuarà aplicant la normativa laboral ordinària en tota la seva extensió. És a dir, se'ls aplicaran els drets i les condicions laborals (jornada, horari, descansos, salari, complements, plusos, etc.) continguts en l'Estatut dels Treballadors, el Conveni col·lectiu d'aplicació i el contracte de treball, que els era aplicable en la seva relació laboral.

Però, a més, a aquestes relacions de treball a distància se li sumen l'aplicació de dos drets propis de les relacions de treball a distància:

  • El dret a la dotació dels mitjans, equips, eines i consumibles per part de l'empresa. Directament aplicable.
  • El dret a la compensació de les despeses que es derivin del treball a distància. Aplicable, sempre que així s'estableixi per la negociació col·lectiva.

TREBALL A DISTÀNCIA ADOPTAT DESPRÉS DE LA REGULACIÓ

3. Per a les relacions de treball a distància nascudes després de la publicació del Reial decret llei, que no es trobin dins dels supòsits anteriors. 

En aquests casos, serà aplicable la nova llei de treball distància, a partir del 13 d'octubre de 2020.

Aquest contingut forma part de la GUIA DE TREBALL A DISTÀNCIA I TELETREBALL que hem elaborat des de l'Avalot, on analitzem de manera molt didàctica la nova llei i t'expliquem tot el que has de saber per defensar els teus drets i que no t'enganyin! Te la pots descarregar fent clic a la imatge:

guia treballa a distància teletreball

Altres articles d'interés:

DESCARREGA’T LA GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
LA VULL

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🗓 El calendari laboral de l'empresa és la planificació anual que, juntament amb la jornada laboral, estableix el temps de treball de les treballadores 🕒

🧐 Saps qui l'elabora i què ha de constar?

Tota la info aquí! 👌🏼 https://avalot.cat/calendari-laboral-empresa/

La pandèmia ha demostrat "com Barcelona depenia excessivament del turisme i com es va esfondrar bona part del sistema productiu de la ciutat", segons @antroperplejo. La contracimera per reclamar un canvi del model turístic es fa avui i demà a la ciutat https://www.publico.es/public/decreixement-turistic-contracimera-per-demanar-canvi-model-turistic.html?utm_medium=Public&utm_source=Twitter#Echobox=1635186079

😐Alguna vegada t'has trobat amb un conflicte laboral a la feina que no saps com solucionar?

Volem donar-te les eines perquè puguis fer-ho! 👉 https://avalot.cat/projecte-apoderat/

Cinc preguntes clau per entendre què és la violència econòmica i perquè demanen tipificar-la com a masclista

Parlem amb Esther Costa de @CollectiuRonda i @marisaiuris de @FemiNovembre @caladona

✍️@emmpons https://www.publico.es/public/cinc-preguntes-clau-per-entendre-violencia-economica-i-perque-demanen-tipificar-com-masclista.html

🗞️"Els esforços que fan les joves per millorar la seva formació no es corresponen amb les condicions que afronten per fer el salt al treball" 👉 https://diarieducacio.cat/educaciolocal/2021/10/22/assegurar-el-futur-professional-dels-joves/ @DiariEducacio

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram