Són moltes les treballadores que es pregunten si les poden acomiadar després d'estar afectades per un ERTO. Aquesta situació està regulada pel Reial decret llei 18/2020 de mesures socials en defensa de l'ocupació.
El text recull l'establiment d'una clàusula sobre manteniment de l'ocupació, aplicable als ERTO de força major derivats de la Covid-19.
Les mesures extraordinàries en l'àmbit laboral (exempció de quotes, etc) estan subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat, entenent per tal la reincorporació a la feina efectiu de persones afectades per l'expedient, encara que aquesta sigui parcial o només afecti part de la plantilla.
Per tant, si l'empresa decideix acomiadar després d'un ERTO, aquest compromís s'entendrà incomplert i l'empresa hauria de retornar les quotes de la Seguretat Social que no ha pagat durant els mesos d'ERTO.
Excepcions:
Cal tenir en compte que tot i que durant l'ERTO cobrem el 70%, es segueix cotitzant a la Seguretat Social i per tant es segueix generant dret a cobrar la prestació d'atur de manera habitual
En cas de que ens acomiadin després d'haver reprès la seva activitat després d'un ERTO, s'atorgaria una prestació per 180 dies.
Una de les mesures que sí que contempla la Llei és que l'empresa presenti un ERO per tancament, després d'haver presentat un ERTO. Si el dany econòmic és irreparable, li empararia les mesures per pal·liar la crisi del Covid-19, de manera que sí podria tramitar l'acomiadament de la plantilla.
En cas d'ERO, les treballadores rebrien una indemnització per acomiadament, així com les prestacions per desocupació que corresponguin.
Si tens dubtes sobre el càlcul de la teva indemnització per acomiadament, pots posar-te en contacte amb nosaltres!
