Em poden acomiadar després d'un ERTO?

Són moltes les treballadores que es pregunten si les poden acomiadar després d'estar afectades per un ERTO. Aquesta situació està regulada pel Reial decret llei 18/2020 de mesures socials en defensa de l'ocupació. 

El text recull l'establiment d'una clàusula sobre manteniment de l'ocupació, aplicable als ERTO de força major derivats de la Covid-19.

Què passa si em volen acomiadar després de l’ERTO?

Les mesures extraordinàries en l'àmbit laboral (exempció de quotes, etc) estan subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat, entenent per tal la reincorporació a la feina efectiu de persones afectades per l'expedient, encara que aquesta sigui parcial o només afecti part de la plantilla.

Per tant, si l'empresa decideix acomiadar després d'un ERTO, aquest compromís s'entendrà incomplert i l'empresa hauria de retornar les quotes de la Seguretat Social que no ha pagat durant els mesos d'ERTO.

Excepcions:

  • Acomiadament disciplinari declarat com a procedent
  • Dimissió
  • Mort
  • Jubilació
  • Incapacitat Permanent Total, Absoluta o Gran Invalidesa
  • Fi d'avís de les persones amb contracte fix-discontinu (quan aquest no impliqui un acomiadament sinó una interrupció de contracte).

Cobraré atur si m'acomiaden després dels 6 mesos?

Cal tenir en compte que tot i que durant l'ERTO cobrem el 70%, es segueix cotitzant a la Seguretat Social i per tant es segueix generant dret a cobrar la prestació d'atur de manera habitual

En cas de que ens acomiadin després d'haver reprès la seva activitat després d'un ERTO, s'atorgaria una prestació per 180 dies. 

Què passa si l'empresa tanca?

Una de les mesures que sí que contempla la Llei és que l'empresa presenti un ERO per tancament, després d'haver presentat un ERTO. Si el dany econòmic és irreparable, li empararia les mesures per pal·liar la crisi del Covid-19, de manera que sí podria tramitar l'acomiadament de la plantilla.

En cas d'ERO, les treballadores rebrien una indemnització per acomiadament, així com les prestacions per desocupació que corresponguin.

Si tens dubtes sobre el càlcul de la teva indemnització per acomiadament, pots posar-te en contacte amb nosaltres!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📃 CONTRACTE FIX DISCONTINU 📄

🔴  El contracte #fixdiscontinu és un contracte indefinit que s'utilitza per dur a terme treballs fixos que es repeteixen de forma discontínua o periòdica 🔄

Tot el que has de saber! 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2451 

#contracte

4

👉Cada cop que hi ha una agressió per gènere o identitat sexual🏳️‍🌈, un tros de societat mor☠️. No siguem còmplices d'aquest horror. Mobilitzem-nos✊. La unió fa la força🤝. #proulgtbifobia #unidoscontraelodio

‼️ La recerca de feina mitjançant internet és cada vegada més habitual, però malauradament també és habitual trobar-nos amb ofertes de #feina fraudulentes ⚠️

Saps identificar-les? 🧐 https://avalot.cat/?p=2454

T'expliquem com detectar-les! 👀

#ofertesfeina #frau

📃 CONTRACTE INDEFINIT 📄

🔴 Els contractes indefinits són aquells on la prestació de serveis no té data límit de finalització 👌🏼

✅ Característiques
✅ Regulació
✅ Jornada
✅ Període de prova
✅ Acomiadaments

Tot el que has de saber! 👉🏼https://avalot.cat/contracte-indefinit-ordinari/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram