L'obligació d'una empresa és pagar a la treballadora el seu salari i la seva nòmina pels seus serveis.
Què passa quan l’empresa, comença a no pagar-me o em paga tard?
Si a la teva empresa hi ha representació sindical, el primer pas seria adreçar-te a la teva delegada sindical per tal d'explicar-li la situació.
Les delegades i les membres dels comitès d'empresa són les representants de les treballadores als centres de treball i es dediquen a defensar els seus drets i interessos laborals. No ho dubtis i fes-li arribar la teva situació.
Pots Interposar papereta de conciliació davant el Servei d’intermediació ( CMAC)
Es pot fer reclamació de quantitats, no només de la nòmina sinó també, hores extres o altres complements que quedin reconeguts al conveni col.lectiu o al contracte de treball.
Pel retard en el pagament la llei permet sol·licitar un interès del 10% sobre les quantitats degudes, en concepte d'interessos de demora.
El termini per a reclamar les quantitats degudes és d'1 any des que s'havien d'haver rebut.
Com fer-ho:
Pots sol·licitar la resolució i l'extinció del contracte de treball per aquests impagaments i que es reconegui una indemnització igual que la de l'acomiadament improcedent i l'accés a la prestació o els subsidis per desocupació (sempre que la treballadora tingui el mínim cotitzat per poder accedir a les prestacions).
En aquest cas també és necessari presentar una Papereta de Conciliació demanant l'extinció del contracte de treball pels impagaments o pels retards en els pagaments, i alhora es poden reclamar les quantitats degudes.
La relació laboral no s'extingeix per la mera presentació de la papereta de conciliació i posterior demanda. Ha de ser el jutge el que la declari extingida si estima que existeix l'incompliment per part de l'empresa.
Tot i això, la treballadora continua tenint l'obligació d'anar a treballar, excepte quan l’empresa es declara insolvent i es troba en concurs de creditors.
En aquest cas es poden donar dues situacions:
Perquè la reclamació tingui possibilitat s'exigeix que:
A) Els impagaments no siguin esporàdics.
B) Que la situació i l'incompliment sigui greu, (és a dir un mínim de 2 mensualitats més una paga extra, o 4 mensualitats, o que el retard en el pagament sigui almenys d'11 dies).
Encara que l’empresa abans del judici s’hagi posat al corrent del pagament de les quantitats, no és motiu perquè el Jutge no extingeixi el contracte, ja que els incompliments anteriors han existit.
Què fer mentre es tramita el procediment d'extinció? Puc no anar a treballar?
Es continua tenint la obligació d'anar a treballar, perquè en cas contrari es podria considerar abandonament del lloc de feina.
Quan la situació es posa insostenible, et recomanem l'assessorament d'una advocada, ja que es pot demanar al Jutjat unes mesures cautelars que eximeixin del deure d'acudir al lloc de treball i que l'empresari continuï havent de cotitzar i abonar els salaris mentre dura el procés.
En aquests casos és recomanable veure els consells sobre com actuar davant un acomiadament per a no perdre cap dret. Malgrat haver demanat ja l'extinció del contracte, serà necessari impugnar l'acomiadament en el termini de 20 dies hàbils (sense comptar dissabtes, diumenges i festius). En presentar la demanda és necessari indicar que es va presentar demanda sol·licitant l'extinció i el nombre d'actuacions i el Jutjat que jutjarà aquest procés.
Tots dos processos, el d'extinció i el d'acomiadament s'acumularan i només hi haurà un judici on es discutirà tant de l'extinció, com de l'acomiadament.
No és aconsellable de cap manera presentar una baixa voluntària. Actuant d'aquesta manera la treballadora perd el treball per un incompliment de l'empresari, a més perdrà el dret a demanar les ajudes per desocupació després de la dimissió.
