De vegades, l’empresa pot decidir fer un trasllat de les seves treballadores a un altre centre de treball. Aquesta decisió pot comportar un perjudici, sobretot en relació amb la conciliació entre la nostra vida personal i laboral. A continuació t’expliquem què pots fer davant un cas de mobilitat geogràfica!
La mobilitat geogràfica és la capacitat que l’empresa té per canviar el centre de treball, sempre que això suposi el trasllat de treballadores que no hagin estat contractades específicament per prestar serveis de manera itinerant i, per tant, el trasllat exigeixi un canvi de residència habitual.
Més informació aquí sobre la mobilitat geogràfica.
Està regulat a l’article 40 de l’Estatut de les Treballadores.
No. No tots els canvis de centre de treball impliquen una mobilitat geogràfica.
Per exemple, si el canvi no implica un canvi de residència habitual, no es consideraria mobilitat geogràfica. Tampoc ho seria si el lloc de feina consisteix a prestar serveis de manera itinerant.
El trasllat és aquella modificació del centre de treball de manera definitiva o quan superen els 12 mesos en un període de 3 anys. El desplaçament és un canvi temporal o que no se supera el termini estipulat pel trasllat.
Sí. Requereix justificació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin.
L’empresa t’ha de notificar la decisió així com representants legals amb una antelació mínima de 30 dies a la data de la seva efectivitat.
L’empresa t’ha de notificar la decisió a les treballadores i també a les representants legals amb una antelació mínima de 30 dies a comptar de la data de la seva efectivitat.
No sempre. Com a treballadora pots impugnar la decisió de l’empresa si no es compleixen els requisits.
Com a treballadores tens dues opcions:
Tanmateix, sens perjudici de l’obligació de fer el trasllat en el termini d’incorporació, si no has optat per l’extinció del contracte laboral i no estàs d’acord amb la decisió de l’empresa, pots impugnar davant la jurisdicció social.
La sentència haurà de declarar si el trasllat és justificat o no i, en aquest últim cas, ha de reconèixer el teu dret a ser reincorporada al centre de treball d’origen.
En cas que siguis representant de les treballadores, en les situacions de mobilitat geogràfica tens prioritat de permanència en els llocs de treball.
Tanmateix, el conveni col·lectiu pot establir altres criteris de prioritat en favor de treballadores pertanyents a determinats col·lectius, com per exemple, treballadores amb càrregues familiars o amb discapacitat.
Altres articles que t’interessen:
