El contracte de treball és un acord entre l’empresa i treballadora mitjançant el qual la treballadora es compromet a prestar els seus serveis a l’empresa a canvi d’un salari i unes condicions. En aquesta entrada, t'explicarem tot allò que has de saber sobre el contracte fix discontinu.
El contracte fix discontinu és un contracte indefinit que s’utilitza per dur a terme treballs fixos que es repeteixen cíclicament, de forma discontínua o periòdica.
Al contracte fix discontinu hi haurà de figurar la durada estimada de l'activitat, així com sobre la forma i l'ordre de crida que estableixi el conveni col·lectiu aplicable.
S’ha de complir amb l’obligació de preavís cap a la treballadora (mitjançant la crida) amb la suficient antelació que marca el conveni. La crida es pot realitzar mitjançant carta, burofax, correu electrònic o fins i tot missatge de mòbil sempre que la notificació compleixi amb les característiques que la fan apta per ser considerada vàlida.
Si no es compleix amb aquests requisits, es podrà impugnar per acomiadament davant la Jurisdicció Social.
El contracte fix discontinu el trobem regulat a l’article 15.8.a) de l’Estatut de les Treballadores i al Reial Decret 2720/1998.
El contracte fix discontinu s'ha de formalitzar per escrit. Si no es compleix la formalització del contracte per escrit, el contracte es presumirà formalitzat a jornada completa.
Tant la treballadora com l’empresa, poden exigir-ne la formalització en qualsevol moment de la relació laboral.
Les treballadores fixes discontinues poden treballar tant a jornada completa com a temps parcial. En cas que sigui a jornada parcial, al contracte ha de constar la distribució d’hores, si no es presumirà a temps complet.
El període de prova no és obligatori, ja que l’empresa pot decidir no establir un període de prova. En qualsevol cas, computa a efectes d’antiguitat.
El període de prova ha de constar per escrit al contracte de treball i durarà el que marqui el conveni col·lectiu d’aplicació i, en defecte el que marca l’article 14 de l’Estatut de les Treballadores.
S’estableix un període de prova per als contractes de més de 6 mesos:
A les empreses de menys de 25 treballadores el període de prova no podrà excedir els 3 mesos per a les treballadores que no siguin tècniques titulades.
En cas de finalització del contracte indefinit hi correspondrà una indemnització, si escau.
Indemnització per acomiadament reconegut o declarat improcedent:
Indemnització per acomiadament disciplinari declarat procedent:
Indemnització per acomiadament objectiu:
Si vols més informació sobre els contractes indefinits o qualsevol altre tema laboral, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a través de la Bústia Precària o el nostre correu electrònic: bustia.avalot@catalunya.ugt.org.
