Treballar a l'estiu: consells per a cercar feina

L’estiu és l’època per excel·lència per trobar una feina temporal per a moltes joves que aprofiten les vacances per a treballar. Et donem alguns consells bàsics per a cercar feina amb èxit aquest estiu!

Què hem de tenir en compte si volem treballar a l'estiu?

Per a cercar feina a l’estiu el més important és la planificació:

  • Selecciona els sectors on vols cercar feina.
  • Esbrina quins requisits estan demanant per adaptar al màxim la teva candidatura.
  • Adapta el teu CV. Cada sector requereix informació específica que has de conèixer per a poder adaptar-te.
  • Destaca les competències al CV de manera que siguin fàcilment identificables. 
  • Coneix els canals de recerca de feina en funció del sector al qual t’adrecis.
  • Prepara’t l’entrevista. Si tens una entrevista de feina, és important que investiguis una mica sobre l’empresa per poder contestar amb coneixement i amb seguretat. 
  • No ho deixis per l’últim moment: Els processos de selecció solen començar cap a principis de juny perquè les empreses planifiquen la seva plantilla de l’estiu amb temps i tenir-la coberta. 

Quins són els canals per la recerca de feina a l'estiu?

  • Borses i pàgines web: registrar-se i fer-se un perfil d’usuària per poder accedir a les ofertes de feina és essencial per a la recerca de feina. 
  • Autocandidatura: És la manera autònoma de cercar feina.
    • Requereix iniciativa.
    • S’ha de fer un llistat de les empreses del sector a les quals adreçar-nos. 
    • Es fa per correu electrònic. 
  • Networking: Moltes ofertes de feina no s’arriben a publicar mai a Internet. Malgrat això, podem conèixer-les a través de la nostra xara de contactes (tant en l’àmbit personal com professional). 

Quins són els perfils més demandats a l’estiu?

A l’estiu hi ha un augment de les feines temporals associades a la temporada, ja que és època de rebaixes i de vacances.  De manera que, els sectors del comerç, la logística i de l’hostaleria i el turisme són els sectors amb més demanda.

Alguns dels perfils més demandats en aquests sectors són:

  • Sector del lleure: monitora, coordinadora i directora de Lleure. 
  • Sector hostaleria i turisme: cambrera i ajudant de cambrera, recepcionista, cuinera i ajudant de cuinera, barista, administrativa, socorrista, tècnica de turisme, informadora, etc.
  • Sector logístic: repartidora, preparadora de comandes, administrativa, conductora, etc.
  • Sector comerç: dependenta, reposadora, atenció a la clientela, mossa de magatzem, etc.
  • Sector cultural (per exemple als festivals o altres esdeveniments): controladora d’accés, cambrera, neteja, atenció a la clientela, etc.

Altres articles que t'interessen:

CERCAR FEINA DIGNA: EN QUÈ T'HAS DE FIXAR PERQUÈ NO ET PRECARITZIN?

Si vols una orientació laboral personalitzada, escriu-nos!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram