La situació juvenil a Europa: anàlisi sociolaboral

Fa uns mesos vam presentar un informe 'Generació enterrada' que demostra com la crisi de la COVID-19 està matant els projectes de vida de la joventut catalana i com el dret a una feina i a un habitatge digne s'està convertint en un privilegi al qual les joves de Catalunya no podem accedir.

Ara hem volgut fer un pas més i analitzar si aquesta situació és particular de les joves a Catalunya o si és una problemàtica comuna a tota Europa. Per fer-ho, avui presentem "La situació juvenil a Europa", un estudi que pretén servir de radiografia de l'actual situació sociolaboral del jovent a la Unió Europea.

Les dades ens demostren que hi ha models productius més i menys eficaços a l'hora d'aturar els cops que les crisis donen al jovent del país.

>>> LLEGEIX AQUÍ L'INFORME <<<

>>> ENGLISH VERSION <<<

Per trencar amb aquesta precarietat laboral que ens colpeja cada vegada amb més força, des de l’Avalot  reivindiquem:

  • Un canvi de model productiu diferent de l‘actual, que s’allunyi del turisme de masses que provoca un efecte devastador allà on s’implementa, encarint els preus del lloguer, expulsant veïnes dels barris i buidant el teixit associatiu i comercial. Catalunya és un dels territoris més afectats, en gran part, perquè tenim una economia que s’ha basat en el turisme, i és per això que reivindiquem un model que respecti les persones, les espècies animals no humanes i el medi ambient.
  • Potenciar la diversificació i deslocalització de la indústria per esdevenir independents d’altres països i altres economies. En un món global com l’actual, és inevitable un cert grau de dependència, però en excés provoca la misèria de les treballadores que veuen perillar els seus llocs de treball. En aquest sentit, hem vist que els països que han resistit millor les conseqüències negatives de la pandèmia són aquells amb indústries més fortes i models productius més diversificats i estratègics, que no depenen directament de les decisions de tercers països.
  • Acabar amb l’adultocentrisme que impera a la nostra societat i que ha afectat, fins i tot, les mesures de contenció i protecció de l’ocupació per la pandèmia. Alguns ajuts han deixat fora a moltes joves que, per no complir amb els requisits establerts, impossibles tenint en compte les característiques del mercat laboral i les condicions laborals que afecten el jovent, no han pogut beneficiar-se’n.
  • L’impuls de polítiques actives d'ocupació amb criteris que assegurin la contractació juvenil de qualitat i que fomentin la visió juvenil als convenis col·lectius, per tal que les joves no seguim sent treballadores de segona en la normativa laboral adultocentrista que tenim actualment. Exemples d’això serien la impossibilitat de conciliar sense filles o les taules salarials que premien una veterania i experiència impossible d’assolir per les joves, que gaudim de poques o nul·les oportunitats. Urgeix un canvi que ens ajudi a revertir la situació i que s'adapti a les noves necessitats sociolaborals.
  • Derogar les darreres reformes laborals que asfixien les joves precaritzant de manera dramàtica el mercat de treball. S’ha demostrat sobradament que no només no han millorat les condicions del mercat laboral, sinó que han contribuït de manera directa a augmentar la precarietat laboral facilitant acomiadaments, l'establiment de períodes de prova excessius o permetent la modificació unilateral per part de l'empresa de les condicions laborals, especialment de les persones joves, que majoritàriament tenim contractes temporals i a temps parcial.
  • Més inversió i polítiques públiques que proposin mesures per compensar els efectes devastadors que la pandèmia ha provocat en els sectors més damnificats, que són on treballem majoritàriament les joves.
  • Fomentar la contractació indefinida per tal d’atorgar estabilitat al mercat de treball i que les joves puguin establir el seu projecte de vida. 
  • Més recursos per a la inspecció de treball amb l’objectiu de controlar i vigilar que les empreses compleixen amb la normativa vigent en matèria de contractació. Sabem de primera mà que molts dels contractes temporals que tenim les joves són en frau de llei.
  • Incorporar de manera efectiva els riscos psicosocials en els processos d’avaluació i prevenció dels riscos laborals en totes les empreses i organitzacions, ja que l’augment de trastorns de salut mental que han afectat especialment les joves es relacionen directament amb les condicions estructurals del sistema capitalista. L’estrès, la depressió, l’ansietat, el suïcidi, etc., són conseqüència, en gran part, de viure en un sistema que no té cura de les persones. No arribar a final de mes, no poder-se emancipar, no poder pagar el lloguer, no trobar feina digna, tenir-ne una amb condicions molt precàries... tot això provoca el caldo de cultiu que fa que moltes joves visquin el present i el futur amb una forta inseguretat i angoixa.
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

🤔L’empresa pot decidir traslladar les treballadores a un altre centre de treball.

📢Aquesta decisió pot comportar un perjudici en la conciliació entre la vida personal i laboral.

T’expliquem qué pots fer davant un cas de mobilitat geogràfica! 👉https://avalot.cat/mobilitat-geografica-trasllat-centre-treball/

✊🏾 Demà ens trobarem a la manifestació per donar suport al poble iranià sota el lema #Donavidallibertat!

Consulta el manifest aquí➡️ https://www.lafede.cat/wp-content/uploads/2023/01/Manifest-21G-final.pdf
#21GDonaVidaLlibertat

❗️QUÈ PUC FER SI SE M’HA ACABAT EL CONTRACTE DE LA CAMPANYA DE NADAL?
📢Finalitzat el Nadal si se t’acaba el contracte, has de fer una sèrie de gestions per posar en marxa de nou el procés de recerca de feina.
T’expliquem que has de fer!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram