Com afecta la fi de l'estat d'alarma a les treballadores?

La nit del 9 de maig va decaure el decret que regula l'estat d'alarma i per tant totes les mesures que amb ell es van imposar: toc de queda, confinaments perimetrals, etc. Però com ens afecta la fi de l'estat d'alarma a les treballadores? En aquest article aclarim algunes qüestions.

Necessito un certificat de desplaçament per a anar a treballar?

Des del 9 de maig no existeix cap confinament perimetral, ni entre territoris ni per entrar i sortir de Catalunya. Tampoc hi ha toc de queda ni limitació horària de la mobilitat, per la qual cosa ja no necessitem el certificat de mobilitat per a justificar cap desplaçament.

S'acaben els ERTO amb la fi de l'estat d'alarma?

No. Els Expedients de Regulació Temporal de l'Ocupació són una mesura laboral que no està lligada a l'estat d'alarma, són una eina creada mitjançant el diàleg social. L'acord actual prorroga els ERTO fins al 31 de maig, tot i que ja s'està negociant l'ampliació d'aquest termini.

Si estàs en ERTO, seguiràs protegida com a treballadora, ja que aquest no finalitza amb l'estat d'alarma.

Què passa amb el teletreball després de l'estat d'alarma?

El teletreball no està vinculat a l'estat d'alarma, sinó que és una mesura de contenció sanitària per evitar contagis als centres de treball i als desplaçaments.

Encara que acabi l'estat d'alarma, la COVID-19 segueix sent perillosa per a les treballadores. Per tant, la fi de l'estat d'alarma no pot servir com a excusa per acabar unilateralment amb el teletreball, l'obligació de limitar la mobilitat de les treballadores segueix estant vigent.

A Catalunya, les mesures per a la contenció de la COVID-19, segueixen especificant que cal fer teletreball sempre que sigui possible.

A més, cal tenir en compte que des del passat 13 d'octubre, a Espanya hi ha una llei específica que regula el teletreball i que moltes empreses ja tenen acords col·lectius on recullen el treball a distància. Són aquests acords els que regulen el teletreball, no l'estat d'alarma.

La meva empresa ha de seguir mantenint mesures d'higiene i prevenció?

Sí. L'empresa ha de  respectar la normativa de prevenció de riscos laborals habitual i adoptar un seguit de mesures:

• Ventilació, neteja i desinfecció adequades a les característiques del lloc de treball.
• Posar a disposició de les treballadores aigua i sabó o gels hidroalcohòlics o desinfectants per la neteja de mans.
• Adaptar les condicions de treball per poder garantir el manteniment d’una distància de seguretat mínima d’1,5 metres entre treballadores. En cas que no sigui possible s’haurà de facilitar a les treballadores els equips de protecció adequats.
• Adoptar mesures per evitar la coincidència massiva de persones, tant de treballadores com clientes o usuàries, en els centres de treball durant les franges horàries de previsible major afluència. 

Si consideres que la teva empresa està cometent irregularitats al teu centre de treball que comprometen la teva seguretat com a treballadora, pots posar-te en contacte amb nosaltres i t'assessorarem.