El contracte de treball és un acord entre l’empresa i treballadora mitjançant el qual la treballadora es compromet a prestar els seus serveis a l’empresa a canvi d’un salari i unes condicions. En aquesta entrada, t'explicarem tot allò que has de saber sobre el contracte d'interinitat.
El contracte d'interinitat és un contracte per substituir les treballadores en excedència amb reserva de plaça del lloc de feina o per cobrir una plaça durant el procés de selecció o promoció fins a cobrir-la de manera definitiva.
Cal tenir en compte que en el cas que la treballadora substituïda no es reincorpori al lloc de treball, el contracte d’interinitat no dóna dret preferent a la treballadora que l’ha ocupat mitjançant el contracte d’interinitat.
El contingut del contracte s’ha de comunicar al SEPE (Servei Públic d’Ocupació Estatal) en el termini de 10 dies posteriors a la seva formalització.
El contracte d'interinitat el trobem regulat a l’article 15 de l’Estatut de les Treballadores i al Reial Decret 2720/1998.
El contracte d'interinitat s'ha de formalitzar per escrit.
En el contracte s’ha d’indicar la causa de la substitució o la identificació del lloc de feina que es vol cobrir, la duració del contracte i les tasques a desenvolupar que poden ser diferents de les de la treballadora substituïda i per tant, poden haver-hi diferències en la retribució. Sempre respectant que la treballadora amb el contracte d’interinitat cobri com a mínim el que marca el conveni col·lectiu per a la categoria de la treballadora substituïda.
Les treballadores amb contracte d'interinitat seran contractades a jornada completa.
El contracte durarà el temps que duri l’absència que s’ha de cobrir de la treballadora amb reserva de plaça o el temps que duri el procés de selecció per a cobrir la plaça de manera definitiva, però no pot ser superior a 3 mesos.
El període de prova ha de constar per escrit al contracte de treball i durarà el que marqui el conveni col·lectiu d’aplicació i en defecte el que marca l’article 14 de l’Estatut de les Treballadores.
No és obligatori, ja que l’empresa pot decidir no establir un període de prova. En qualsevol cas, computa a efectes d’antiguitat.
S’estableix un període de prova per als contractes de més de 6 mesos:
A les empreses de menys de 25 treballadores el període de prova no podrà excedir dels 3 mesos per a les treballadores que no siguin tècniques titulades.
S’estableix un període de prova per als contractes de menys de 6 mesos:
El pacte de període de prova serà nul quan afecti una treballadora que ja hagi treballat amb anterioritat a la mateixa empresa desenvolupant les mateixes tasques.
Normalment el contracte s'extingeix principalment per la reincorporació de la treballadora substituïda.
També pot acabar quan finalitza la reserva del lloc i la treballadora no es reincorpora. En aquest cas, finalitza també la causa del contracte d'interinitat.
S’ha de complir amb el preavís acordat per les parts.
No correspon indemnització (llevat que ho estableixi el conveni col·lectiu o el pacte individual entre les parts).
Si vols més informació sobre els contractes o qualsevol altre tema laboral, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a través de la Bústia Precària o el nostre correu electrònic: bustia.avalot@catalunya.ugt.org.
