El contracte de treball és un acord entre l’empresa i treballadora mitjançant el qual la treballadora es compromet a prestar els seus serveis a l’empresa a canvi d’un salari i unes condicions. En aquesta entrada, t'explicarem tot allò que has de saber sobre el contracte indefinit.
Els contractes indefinits són aquells on la prestació de serveis no té data límit de finalització. És a dir, la durada és indeterminada.
El contracte indefinit el trobem regulat a l’article 15.1.a) de l’Estatut de les Treballadores i al Reial Decret 2720/1998.
El contracte indefinit pot ser verbal o escrit. En alguns casos és exigible que se signi per escrit, com per exemple, aquells contractes indefinits per a les persones contractades a Espanya al servei d’empreses espanyoles a l’estranger.
El contingut del contracte s’ha de comunicar al SEPE (Servei Públic d’Ocupació Estatal) en el termini de 10 dies posteriors a la seva formalització.
El contracte fix es pot formalitzar tant per a jornada completa com a temps parcial. En cas que sigui a jornada parcial, al contracte ha de constar la distribució d’hores, si no es presumirà a temps complet.
El període de prova no és obligatori, ja que l’empresa pot decidir no establir un període de prova. En qualsevol cas, computa a efectes d’antiguitat.
El període de prova ha de constar per escrit al contracte de treball i durarà el que marqui el conveni col·lectiu d’aplicació i, en defecte el que marca l’article 14 de l’Estatut de les Treballadores.
S’estableix un període de prova per als contractes de més de 6 mesos:
A les empreses de menys de 25 treballadores el període de prova no podrà excedir els 3 mesos per a les treballadores que no siguin tècniques titulades.
En cas de finalització del contracte indefinit hi correspondrà una indemnització, si escau.
Indemnització per acomiadament reconegut o declarat improcedent:
Indemnització per acomiadament disciplinari declarat procedent:
Indemnització per acomiadament objectiu:
IMPORTANT! Derogació del contracte indefinit per a persones emprenedores a partir de l’1 de gener de 2019: Aquest tipus de contracte per a entitats de menys de 50 treballadores establia un període de prova de 12 mesos.
Si vols més informació sobre els contractes indefinits o qualsevol altre tema laboral, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a través de la Bústia Precària o el nostre correu electrònic: bustia.avalot@catalunya.ugt.org.
