Contracte en pràctiques: tots els detalls!

El contracte de treball és un acord entre l’empresa i treballadora mitjançant el qual la treballadora es compromet a prestar els seus serveis a l’empresa a canvi d’un salari i unes condicions. En aquesta entrada, t'explicarem tot allò que has de saber sobre el contracte en pràctiques.

Què és el contracte en pràctiques?

El contracte en pràctiques és un contracte temporal que té per objecte que la persona pugui obtenir experiència professional adequada amb els estudis finalitzats (títol universitari, de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts). Es pot formalitzar en el període dels 5 anys posteriors a la finalització de la formació. 

Forma del contracte de pràctiques

El contracte de pràctiques haurà de formalitzar-se per escrit i fer-s'hi constar expressament titulació de la treballadora, la durada del contracte i el lloc de treball.

Retribució del contracte

La treballadora percebrà, el primer any, el 60% del que correspon per categoria professional i el 75% el segon any.

Jornada del contracte en pràctiques

Podrà formalitzar-se a temps complet o parcial.

Durada del contracte de pràctiques

La durada del contracte de pràctiques no podrà ser inferior a 6 mesos ni excedir dels 2 anys.

El període de prova

El període de prova ha de constar per escrit al contracte de treball i durarà el que marqui el conveni col·lectiu d’aplicació i en defecte el que marca l’article 14 de l’Estatut de les Treballadores.

No és obligatori, ja que l’empresa pot decidir no establir un període de prova. En qualsevol cas, computa a efectes d’antiguitat.

S’estableix un període de prova que no pot ser superior a 1 mes si el nivell formatiu és de grau mitjà, de 2 mesos per a graus formatius de grau superior i de 6 mesos per a titulacions universitàries.

El pacte de període de prova serà nul quan afecti una treballadora que ja hagi treballat amb anterioritat a la mateixa empresa desenvolupant les mateixes tasques.

Finalització del contracte de pràctiques

En finalitzar la relació laboral en un contracte de pràctiques, l’empresa entregarà a la treballadora el certificat de pràctiques.

Quan el contracte finalitza, aquest es podrà prorrogar fins a dues vegades, no podent mai superar els dos anys de durada total del contracte. En cas que la treballadora en pràctiques hagi assolit els dos anys de contracte i l'empresa no hagi comunicat el contrari, la relació laboral continuarà i el contracte s'entendrà indefinit.

La indemnització només l'ha de pagar l'empresa en el cas de que vulgui finalitzar el contracte abans de la data pactada, ja que es tractaria d'un acomiadament. En aquest cas, correspondrà una indemnització de 20 dies per any treballat.

Si vols més informació sobre els contractes o qualsevol altre tema laboral, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a través de la Bústia Precària o el nostre correu electrònic: bustia.avalot@catalunya.ugt.org.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram