Nova pròrroga dels ERTO: principals característiques

Avui s’ha publicat al BOE, la pròrroga dels ERTO acordada entre els agents socials i el govern espanyol, així com la resta de mesures del VI Acord Social en Defensa de l'Ocupació.

Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per la protecció de l’ocupació, la recuperació econòmica i la millora del mercat de treball.

Fins quan dura la pròrroga dels ERTO?

S’ha acordat l’ampliació dels ERTO vinculats a la crisi pandèmica de la COVID-19 fins al 28 de febrer de 2022.

Cal tenir en compte que la pròrroga dels ERTO vigents a 30 de setembre no és automàtica. Caldrà presentar, entre l’1 i el 15 d’octubre, la sol·licitud amb la documentació necessària davant l’autoritat laboral corresponent.

Si no es presenta la sol·licitud amb la documentació dins el termini previst, l’ERTO es donarà per finalitzat des de l’1 de novembre de 2021.

Les empreses poden sol·licitar nous ERTO?

Les empreses afectades per noves restriccions a causa de les restriccions de la COVID-19 podran sol·licitar un nou ERTO per impediment o limitació de l’activitat entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022.

Quines són les principals característiques de la pròrroga?

  • Formació: Les empreses que hagin prorrogat el seu ERTO hauran de desenvolupar accions formatives entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022. L’objectiu és la millora de les competències professionals i l’ocupabilitat de les persones treballadores afectades pels ERTO.
  • Atur: Les treballadores afectades pels ERTO cobraran prestació d’atur encara que no tinguin el període mínim de cotització (12 mesos en els últims 6 anys).
  • Compatador a zero: Aquesta suspensió no consumeix atur i no perjudicarà el reconeixement de futures prestacions de desocupació.

Què passa amb les fixes discontinues?

Es prorroguen també les mesures de protecció extraordinàries per a les fixes discontinues i treballadores a temps parcial. Aquesta prestació podrà interrompre’s per la reincorporació temporal de la persona treballadora a la seva activitat.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram