Nova pròrroga dels ERTO: principals característiques

Avui s’ha publicat al BOE, la pròrroga dels ERTO acordada entre els agents socials i el govern espanyol, així com la resta de mesures del VI Acord Social en Defensa de l'Ocupació.

Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per la protecció de l’ocupació, la recuperació econòmica i la millora del mercat de treball.

Fins quan dura la pròrroga dels ERTO?

S’ha acordat l’ampliació dels ERTO vinculats a la crisi pandèmica de la COVID-19 fins al 28 de febrer de 2022.

Cal tenir en compte que la pròrroga dels ERTO vigents a 30 de setembre no és automàtica. Caldrà presentar, entre l’1 i el 15 d’octubre, la sol·licitud amb la documentació necessària davant l’autoritat laboral corresponent.

Si no es presenta la sol·licitud amb la documentació dins el termini previst, l’ERTO es donarà per finalitzat des de l’1 de novembre de 2021.

Les empreses poden sol·licitar nous ERTO?

Les empreses afectades per noves restriccions a causa de les restriccions de la COVID-19 podran sol·licitar un nou ERTO per impediment o limitació de l’activitat entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022.

Quines són les principals característiques de la pròrroga?

  • Formació: Les empreses que hagin prorrogat el seu ERTO hauran de desenvolupar accions formatives entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022. L’objectiu és la millora de les competències professionals i l’ocupabilitat de les persones treballadores afectades pels ERTO.
  • Atur: Les treballadores afectades pels ERTO cobraran prestació d’atur encara que no tinguin el període mínim de cotització (12 mesos en els últims 6 anys).
  • Compatador a zero: Aquesta suspensió no consumeix atur i no perjudicarà el reconeixement de futures prestacions de desocupació.

Què passa amb les fixes discontinues?

Es prorroguen també les mesures de protecció extraordinàries per a les fixes discontinues i treballadores a temps parcial. Aquesta prestació podrà interrompre’s per la reincorporació temporal de la persona treballadora a la seva activitat.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

📢Les vacances són un dret fonamental de totes les treballadores.

❗️Però què passa si tens un contracte a temps parcial?

T’ho expliquem aquí! 👉https://avalot.cat/vacances-temps-parcial/

❗️El 17 de maig és el dia internacional contra la LGTBI-fòbia.

📢El 17 de maig del 1990 l'OMS va eliminar l'homosexualitat del llistat de malalties mentals.

⚠️Aquest dia té com a objectiu denunciar les discriminacions.

T'expliquem més sobre el tema!👉https://avalot.cat/lgtbi-fobia/

❗️QUÈ PUC FER SI L’EMPRESA NO PAGA LES MEVES COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL?

⚠️L’obligació de cotitzar neix des del moment en què s’inicia l’activitat laboral.

T’expliquem que has de fer en el cas que l’empresa no compleixi aquesta obligació! 👇

Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

La reforma de la llei de l'avortament ha causat aquests dies més rebombori de l'esperat per un tema en concret: la baixa laboral per una regla dolorosa🩸

📢Des de l'Avalot, com a sindicat feminista, ens posicionem a favor d'aquesta mesura 👉 https://avalot.cat/posicionament-sobre-la-baixa-laboral-a-causa-de-la-regla-dolorosa/

Obrim 🧵👇

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram