Després d’haver gaudit d’una excedència per la cura de criatures l’empresa ha d’assegurar-te la feina i no pot denegar-te la reincorporació. A continuació, t’expliquem els teus drets!
Està regulada a l’article 46.3 de l’Estatut de les Treballadores.
S’estableix que les treballadores tenen dret a gaudir un període d’excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada criatura, tant si ho és per naturalesa com per adopció, o en els supòsits de guarda amb fins d’adopció o acolliment permanent, a comptar de la data de naixement o, si s’escau, de la resolució judicial o administrativa.
La reincorporació a la feina s’ha de comunicar a l’empresa per escrit respectant el preavís que marqui el conveni col·lectiu (en defecte de termini, amb 15 dies d’antelació és suficient).
No. El Tribunal Suprem ha establert que les empreses no poden denegar la reincorporació després d'una excedència per cura de filles.
Tampoc. Aquest argument era el que les empreses feien servir per a denegar la reincorporació de les treballadores (sobretot dones) a la feina després d’una excedència per cura de criatures. En qualsevol cas, l’empresa ha d’assegurar la reserva de lloc de feina durant 3 anys encara que no tingui vacants.
Sí, l’excedència voluntària per cura de filles sí que computa a efectes d’antiguitat.
Altres articles que t'interresen:
