En determinats casos, podem establir una relació laboral de caràcter especial. A continuació t’expliquem tots els detalls!
Què és una relació laboral de caràcter especial?
Són aquelles relacions laborals per compte d’altri que per la seva naturalesa i característiques requereixen una regulació específica.
On estan regulades?
Estan regulades per l’article 2 de l’Estatut de les Treballadores i per la normativa específica per cada tipus tenint en compte les seves pròpies particularitats.
Quines són?
Les relacions laborals de caràcter especial són les següents:
- Esportistes professionals.
- Persones amb discapacitat a Centres Especials d’Ocupació.
- Personal d’alta direcció que tenen autonomia i responsabilitat plena dins d’una empresa.
- Servei de la llar familiar: aquells serveis que es presten pel servei domèstic en el domicili personal i / o familiar de l’empresari.
- Artistes en espectacles públics.
- Representants de comerç que intervinguin en operacions mercantils per compte d’un empresari o més, sense que n’assumeixin el risc i ventura.
- Estibadores portuàries.
- Persones condemnades en institucions penitenciàries: que compleixen pena privativa de llibertat en centres penitenciaris i poden realitzar una activitat laboral, que haurà de ser, en tot cas, productiva i remunerada.
- Menors sotmesos a l’execució de mesures d’internament per al compliment de la seva responsabilitat penal.
- Advocades que prestin els seus serveis en despatxos individuals o col·lectius.
- Residents per a la formació d’especialistes en ciències de la salut.
Quina normativa s’aplica?
En aquests supòsits s’aplica la normativa específica per cada cas.
Quines són les característiques comunes?
En tots els tipus de relacions laborals de caràcter especial s’haurà de respectar en qualsevol cas, els drets bàsics reconeguts per la Constitució espanyola.
Altres articles que t’interessen:
