Contractes verbals: límits i característiques

La gran majoria dels contractes han de formalitzar-se per escrit, però existeixen certes excepcions en les quals els contractes verbals són una possibilitat. Aquí responem a les preguntes més habituals.

Què són els contractes verbals?

Els contractes verbals són aquells contractes laborals que no se signen per escrit sinó que s’acorden de paraula. 

Aquesta tipologia de contracte la trobem regulada a l’article 8 de l’Estatut de les Treballadores.

Són legals els contractes verbals?

Sí. Els contractes verbals són legals tot i que representen l’excepció, ja que la immensa majoria dels contractes laborals són escrits.

El principal inconvenient dels contractes verbals és la incertesa que provoca, per això, la gran majoria de contractes són per escrit per deixar constància de l’acord individual de treball que estableixen la treballadora i l’empresa. Per això, sempre és millor que el contracte sigui per escrit (també és importat tenir-ne una còpia).

Quines són les característiques?

  • Els contractes verbals despleguen efectes des de l’inici de la relació laboral igual que el contracte escrit. Per assegurar-te que el contracte existeix pots consultar la data d’alta a la Seguretat Social o l’informe de la vida laboral.
  • També tens dret a demanar a l’empresa, en qualsevol moment de la relació laboral, que el contracte verbal es formalitzi per escrit. 
  • Els contractes verbals no poden establir un període de prova, ja que aquest sempre ha de constar per escrit. 

Límits del contracte verbal

La llei estableix un seguit de contractes que no poden mai ser formalitzats de manera verbal:

  • Els contractes de pràctiques. 
  • Els contractes a temps parcial.
  • Els contractes d’obra i servei determinat.
  • Els contactes de formació i aprenentatge.
  • Els contractes de relleu.
  • Els contractes fix discontinu.
  • Els contractes temporals si duren més de 4 setmanes.

Tots aquest tipus de contractes s’han de pactar sempre per escrit. En cas que existeixi l’obligació de formalitzar el contracte per escrit i no es realitzi (imaginem que l’empresa no et dóna a signar cap contracte), aquest passarà automàticament a considerar-se un contracte indefinit i a jornada completa

Què passa si tinc un conflicte amb l’empresa i el contracte és verbal?

Podràs reclamar com qualsevol altra treballadora, però s’ha de tenir en compte que si al·legues que existeix un contracte laboral hauràs de provar l’existència de la relació laboral, per això, és important que recopilis tota la informació que puguis, com per exemple: correus electrònics amb l’empresa, fulls de registre de jornada, calendari laboral, etc. 

Treballo en economia submergida i tinc un contracte verbal. Quins són els meus drets?

No. Els contractes verbals i l’economia submergida no són el mateix. Els primers són legals i l’economia submergida és un frau de llei, ja que no l’empresa no declara la contractació ni es realitzen les cotitzacions ni l’alta a la Seguretat Social.

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🤱Les famílies monoparentals han denunciat perquè se les reconegui el greuge comparatiu amb les biparentals en la prestació per naixement i cura de menor.

📢 Diverses sentències donen la raó i estableixen l’ampliació de la prestació.

Tots els detalls!👉https://avalot.cat/prestacio-naixement-families-monoparentals/

📢Hem posat en marxa el Projecte Fem-nos Fortes! adreçat a dones joves de Ciutat Vella que vulguin iniciar un procés de recerca de feina i assoliment de competències transversals.✅

👉Tota la informació a https://avalot.cat/projecte-fem-nos-fortes/

📢El temps i la seva regulació és conegut com "els usos del temps".
⌚La regulació amb perspectiva de gènere és important per aconseguir una vida més saludable, igualitària, eficient i sostenible.

T’expliquem tot el que has de saber!👉https://avalot.cat/usos-del-temps/

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram