Abans de la formalització del contracte laboral pot ser que se signi un precontracte laboral o també conegut com a carta de compromís de contractació. A continuació t’explicarem tot els detalls!
El precontracte laboral és el document que se signa entre una empresa i la treballadora, en el qual es pacta que en un futur se signarà un contracte laboral.
El precontracte laboral pot executar-se de manera verbal o per escrit. Que l’empresa indiqui de manera general la intenció de contractació no es considera com un precontracte.
Tot i que no és un contracte laboral i, per tant, no ocasionar obligacions laborals com per exemple, rebre el salari i antiguitat, el precontracte laboral és un compromís legal de contractació i en cas d’incompliment pot ocasionar responsabilitats per les dues parts.
És un document amb validesa jurídica segons el Codi Civil, però no està regulat per l'Estatut de les Treballadores.
En cas que l’empresa finalment no compleixi el que s’ha acordat al precontracte no es considera un acomiadament perquè no s’ha arribat a formalitzar la contractació, però sí que comporta que la treballadora pugui reclamar una indemnització per danys i perjudicis.
Aquesta indemnització dependrà de si s’ha pactat prèviament al precontracte laboral o en cas contrari, serà el resultat de valorar l’abast del perjudici ocasionat.
Si com a treballadora finalment no formalitzes el contracte perquè has trobat una altra feina o per altres qüestions, l’empresa igualment pot reclamar una indemnització per danys i perjudicis que la falta de contractació li pugui haver causat.
Per no ser demandada per l’empresa per incomplir el precontracte pots signar-lo i començar a treballar efectivament a l’empresa i durant el període de prova fer baixa voluntària (tingues en compte que no tindràs dret a atur).
L’important és tenir en compte que no s’hagi signat un pacte de permanència que en aquest cas, s’haurà de respectar per no ser penalitzada.
També t'interessa:
