Preavís en finalitzar el contracte laboral

És obligatori complir amb el preavís en finalitzar un contracte? Vols marxar de la feina però no saps si has de donar un preavís? Què passa si l'empresa no et diu si et renova o no? Quant de temps s'ha de donar per a acabar amb la relació laboral? L'empresa no t'ha informat del preavís i no saps les conseqüències? A continuació t'expliquem tot el que has de saber!

Quan s’ha de donar al preavís en finalitzar el contracte? 

Com a regla general, el preavís en finalitzar el contracte és de 15 dies. Aquest còmput pot modificar-se per conveni col·lectiu o contracte, però aquests mai no podran empitjorar el que s'estableix a l'Estatut de les Treballadores.

En el cas de contractes temporals o formatius, caldrà donar el preavís:

1. Quan els contractes siguin superiors a 1 any.
2. Si així ho estableix el conveni col·lectiu d'aplicació.
3. Quan s’arriba a la data de venciment del contracte i no hagi intenció de renovar per part de l'empresa.

Qui ha de donar el preavís en finalitzar la relació laboral?

1. L’empresa: Constarà com a finalització de contracte. La treballadora tindrà dret a atur - si compleix amb la resta de requisits- i també a rebre la indemnització. Aquesta indemnització se li sumarà a la quitança. 
2. La treballadora: Consta com una baixa voluntària. La treballadora no tindrà dret a atur ni tampoc tindrà dret a rebre la indemnització per fi de contracte. 

Excepció: els contractes eventuals per circumstàncies de la producció no poden ser superiors a un any per tant, no és necessari complir amb el preavís (excepte si així ho indica el conveni col·lectiu).

Quines conseqüències té que no es compleixi amb el preavís en finalitzar el contracte?

Si és l'empresa qui no compleix amb el preavís en finalitzar el contracte laboral, haurà d'abonar la quantitat salarial a la treballadora en la quitança i si no ho fa, la treballadora pot impugnar l’actuació empresarial interposant la corresponent demanda de reclamació de quantitat. Prèviament a la demanda s’haurà d’interposar la papereta de conciliació laboral. 

Si és la treballadora la que no dóna el preavís, l'empresa podrà descomptar de la liquidació que procedeixi per la resolució contractual l'import del salari corresponent als dies de preavís omesos.

Conversió del contracte temporal en indefinit

L'article 15.3 de l’Estatut de les Treballadores regula el Frau de Llei i estableix que els contractes temporals celebrats amb frau de llei es presumiran indefinits.  Així doncs: si un cop he arribat al final de la duració del contracte i tampoc m’ha comunicat res aquest contracte es presumirà indefinit. 

Preavís en cas d'acomiadament

Ens podem trobar davant de dos possibles escenaris tenint en compte si l’acomiadament és disciplinari o bé si l’acomiadament és per causes objectives. 

• Acomiadament disciplinari: no serà necessari donar el preavís. 

• Acomiadament per causes subjectives: és obligatori donar el preavís. 

Si tens dubtes sobre el preavís en el teu cas concret o vols fer-nos alguna consulta, et pots posar en contacte amb nosaltres.