Hores complementàries

Una realitat del món laboral actual és que és molt freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada laboral. És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries i conèixer la seva regulació per a poder defensar els nostres drets laborals.

T’expliquem tots els detalls:

Què són les hores complementàries?

Les hores complementàries són aquelles que es realitzen com a addició a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial. Així doncs, només es poden realitzar en contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a 10 hores setmanals en còmput anual (en cas que sigui un contracte a temps complet seran, en tot cas, hores extraordinàries). 

On estan regulades?

Estan regulades a l’article 12.5 de l’Estatut de les Treballadores. 

Hi ha límit?

El nombre d’hores complementàries no pot ser superior al 30% de les hores ordinàries de treball objecte del contracte (els convenis col·lectius poden establir un percentatge superior no inferior al 30% esmentat ni excedir el 60% de les hores ordinàries). 

En qualsevol cas, la realització d’hores ha de respectar els períodes de descans legalment establerts. 

Com s’han de formalitzar?

S’ha de formalitzar sempre per escrit i ha de recollir el nombre exacte d’hores que es realitzaran indicant el dia i l’hora. El pacte s’ha de formalitzar com a mínim 3 dies abans.

L’empresa em pot exigir fer hores complementàries?

L’empresa només pot exigir la seva realització quan s’hagi pactat prèviament de manera expressa. 

Es cobra més per les hores complementàries?

No. Les hores complementàries es paguen com a una hora ordinària. Es computen a la base de cotització a la Seguretat Social, és a dir que també cotitzen per l’atur. 

Es pot revocar el pacte?

Sí. Pots deixar sense efecte el pacte d’hores complementàries si passat 1 any des de la seva formalització hi renuncies mitjançant un preavís de 15 dies quan es produeixin les situacions següents:

  1. Per incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial.
  2. Per necessitats formatives sempre que s’acrediti que existeix una coincidència d’horaris. 
  3. Atenció de les responsabilitats familiars establertes a l’article 37.6 de l’Estatut de les Treballadores. 

Si tens qualsevol consulta, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres!

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram