Una realitat del món laboral actual és que és molt freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada laboral. És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries i conèixer la seva regulació per a poder defensar els nostres drets laborals.
T’expliquem tots els detalls:
Les hores complementàries són aquelles que es realitzen com a addició a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial. Així doncs, només es poden realitzar en contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a 10 hores setmanals en còmput anual (en cas que sigui un contracte a temps complet seran, en tot cas, hores extraordinàries).
Estan regulades a l’article 12.5 de l’Estatut de les Treballadores.
El nombre d’hores complementàries no pot ser superior al 30% de les hores ordinàries de treball objecte del contracte (els convenis col·lectius poden establir un percentatge superior no inferior al 30% esmentat ni excedir el 60% de les hores ordinàries).
En qualsevol cas, la realització d’hores ha de respectar els períodes de descans legalment establerts.
S’ha de formalitzar sempre per escrit i ha de recollir el nombre exacte d’hores que es realitzaran indicant el dia i l’hora. El pacte s’ha de formalitzar com a mínim 3 dies abans.
L’empresa només pot exigir la seva realització quan s’hagi pactat prèviament de manera expressa.
No. Les hores complementàries es paguen com a una hora ordinària. Es computen a la base de cotització a la Seguretat Social, és a dir que també cotitzen per l’atur.
Sí. Pots deixar sense efecte el pacte d’hores complementàries si passat 1 any des de la seva formalització hi renuncies mitjançant un preavís de 15 dies quan es produeixin les situacions següents:
Si tens qualsevol consulta, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres!