Possibles fraus als ERTO: preguntes i respostes

Les irregularitats i fraus en els ERTO suposen un ús irresponsable en la utilització dels diners públics destinats a fer front a la pandèmia i la crisi sanitària i econòmica de la COVID-19.  

La crisi sanitària i econòmica ocasionada per la COVID-19 ha provocat que moltes treballadores s’hagin vist afectades per un ERTO. Per pal·liar les seves conseqüències, el Govern espanyol va adoptar mesures encaminades a la protecció de les treballadores, però algunes empreses ho han aprofitat per cometre fraus i irregularitats. 

De fet, Inspecció de Treball ha intensificat les inspeccions per tal de controlar els possibles fraus agilitzant la tramitació de les denúncies i intensificant els esforços per detectar-los.

Quins són els fraus més comuns que es produeixen als ERTO?

ERTO de reducció i treballar tota la jornada

Es produeix quan la treballadora està afectada per un ERTO de reducció de jornada i l’empresa l’obliga a treballar tota la jornada sencera. 

ERTO de suspensió i obligació de treballar 

L’empresa pressiona per obligar les treballadores afectades per un ERTO de suspensió a treballar de manera irregular, és a dir, sense contracte, ja que en situació d’ERTO el contracte queda suspès. Tampoc es cotitzen les hores treballades. 

Finalització dels contractes temporals durant l’ERTO

Un dels fraus en l’ERTO molt comú és la finalització del contracte temporal mentre l’ERTO segueix vigent. Durant la vigència de l’ERTO el contracte queda suspès i per tant, fins que la treballadora no es reincorpori al lloc de feina, el temps acordat al contracte no torna a computar.

ERTO i vacances obligatòries

Les vacances regulades a l’article 38 de l’Estatut de les Treballadores estableix que les vacances han de ser pactades, en funció del que estableixi el conveni col·lectiu d’aplicació, entre la treballadora i l’empresa. La treballadora ha de conèixer les dates de les vacances amb un mínim de 2 mesos d’antelació. 

En cap cas, l’empresa pot obligar les treballadores a gaudir les vacances. En cas de desacord, es poden impugnar davant la jurisdicció social qui decidirà sobre el cas. El procediment és preferent i contra la resolució judicial no hi cap un recurs en contra.  

ERTO i hores extraordinàries

Una de les condicions que s’estableix és la prohibició d’hores extraordinàries per part de la treballadora que s’hagi vist afectada per un ERTO. És important que al registre de jornada, obligatori des del 2019 reflecteixi la realitat de la jornada. 

Com a treballadora què puc fer davant d’un frau de l’empresa?

Davant de qualsevol irregularitat que l’empresa, les treballadores i qualsevol persona pot denunciar la situació davant la Inspecció de Treball. De fet, es pot denunciar a una empresa encara que no es formi part de la plantilla com a treballadora.

És molt important complir amb els requisits establerts de contingut per facilitar a la Inspecció de Treball la tasca d’investigació i comprovació dels fets denunciats que no estiguin sent investigats per un òrgan judicial.

Tot el que has de saber sobre els ERTO

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

⚰️ Et convidem a l’enterrament de la nostra generació ⚰️

📆 Dijous 22 d’abril
📍 Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona
⏰ 11h

📲 https://www.avalot.cat/enterrament
#GeneracióEnterrada

⚠️ Una jove a l'estat espanyol s’emanciparà, de mitjana, 11,7 anys més tard que una jove de
Suècia.

🏚 Les joves de Catalunya hem de destinar el 120% del nostre sou pagar el lloguer, fet que provoca que només un 18,6% de les joves es puguin emancipar 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2251

🧑🏽‍🎓 La #sobrequalificació es dóna una persona amb nivell formatiu superior ocupa càrrecs que requereixen un nivell formatiu inferior.

⁉️ Som la generació millor preparada, però aquesta formació ens garantitza condicions laborals dignes?

La resposta 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2247

4

⁉️ Sabies que el 88% de les joves ocupades tenim contractes temporals?
⚠️ Només un 11% de les joves treballen amb contracte indefinit 👉🏼 https://avalot.cat/temporalitat-juvenil-inestabilitat-precarietat/

La #temporalitat juvenil involuntària suposa inestabilitat i incertesa per a les joves. 👎🏾

#femnosfortes

📅 A partir d'avui, totes les empreses obligades a tenir un pla d’igualtat hauran de presentar una auditoria retributiva per a corregir desigualtats ‼️.

A Catalunya ho hauran de fer 8.440 empreses, segons la @ugtcatalunya 👇 http://www.ugt.cat/a-partir-de-dema-les-empreses-obligades-a-tenir-un-pla-digualtat-hauran-de-presentar-una-auditoria-retributiva-per-corregir-desigualtats-retributives/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram