Si la teva empresa tanca perquè es declara insolvent i no pot fer front a les despeses ni continuar amb el negoci, has de saber que com a treballadora tens els següents drets:
La quitança és un dret de tota treballadora, tant si l'empresa t’acomiada com si decideixes deixar la companyia. Per tant, la quitança també es cobra amb el cessament d'activitat de l'empresa.
La quitança és un document que lliura l’empresa al treballador en finalitzar una relació laboral. En ell es desglossen tots els conceptes pendents d’abonar: Ha d’incloure, entre altres, l’import de les vacances no gaudides, la part de la nòmina del mes en el qual es produeix la fi de la relació laboral i la part proporcional de les pagues extres.
La indemnització que l'Estatut dels Treballadors estableix per a aquests casos és de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. Aquesta indemnització serà la mateixa tant per a l'acomiadament objectiu com per a l'acomiadament col·lectiu per cessament d'activitat.
L'empresa té l'obligació d'informar a les treballadores amb un marge de 15 dies d'antelació.
Si l'empresa no pot pagar la indemnització als empleats per insolvència, haurà d'indicar-t'ho en la carta d'acomiadament per tancament.
Quan això ocorre el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) es farà càrrec de pagar en cas de fallida de l'empresa.
FOGASA es farà càrrec tant dels salaris no abonats per part de l'empresa com de les indemnitzacions pendents.
Salaris: Per als salaris FOGASA abonarà un màxim de 120 dies prenent el doble del salari mínim interprofessional com a punt de partida. Aquest pagament inclou el prorrateig de les pagues extres i situa en 7.598 euros el límit de FOGOSA.
Indemnització: límit màxim és d'una anualitat 20 dies per any treballat.
Podràs tenir dret a la prestació per desocupació, que podràs sol·licitar en un termini màxim de 15 dies des que es produeix el cessament definitiu.
