Quins són els meus drets si la meva empresa tanca?

Si la teva empresa tanca perquè es declara insolvent i no pot fer front a les despeses ni continuar amb el negoci, has de saber que com a treballadora tens els següents drets:

Dret a les nòmines no abonades i quitança

La quitança és un dret de tota treballadora, tant si l'empresa t’acomiada com si decideixes deixar la companyia. Per tant, la quitança també es cobra amb el cessament d'activitat de l'empresa.

La quitança és un document que lliura l’empresa al treballador en finalitzar una relació  laboral. En ell es desglossen tots els conceptes pendents d’abonar:  Ha d’incloure, entre  altres, l’import de les vacances no gaudides, la part de la nòmina del mes en el qual es produeix la fi de la relació laboral i la part proporcional de les pagues extres.

Dret a indemnització en cas d’acomiadament procedent (per causes organitzatives) de la treballadora

La indemnització que l'Estatut dels Treballadors estableix per a aquests casos és de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. Aquesta indemnització serà la mateixa tant per a l'acomiadament objectiu com per a l'acomiadament col·lectiu per cessament d'activitat.

Dret al preavís

L'empresa té l'obligació d'informar a les treballadores amb un marge de 15 dies d'antelació.

Què passa si l’empresa no pot pagar la quitança i la indemnització per acomiadament?

Si l'empresa no pot pagar la indemnització als empleats per insolvència, haurà d'indicar-t'ho en la carta d'acomiadament per tancament

Quan això ocorre el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) es farà càrrec de pagar en cas de fallida de l'empresa.

FOGASA es farà càrrec tant dels salaris no abonats per part de l'empresa com de les indemnitzacions pendents.

Salaris: Per als salaris FOGASA abonarà un màxim de 120 dies prenent el doble del salari mínim interprofessional com a punt de partida. Aquest pagament inclou el prorrateig de les pagues extres i situa en 7.598 euros el límit de FOGOSA.

Indemnització:  límit màxim és d'una anualitat 20 dies per any treballat.

Què passa amb l'atur en cas de tancament de l'empresa?

Podràs tenir dret a la prestació per desocupació, que podràs sol·licitar en un termini màxim de 15 dies des que es produeix el cessament definitiu.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

Et sona la persona de la imatge? 🧐

Malauradament, aquesta és la història de moltes joves al nostre país 😡

L'atur, la temporalitat, la sobrequalificació, la desprotecció i la precarietat són els trets distintius de la nostra generació ❌

#GeneracióEnterrada

⚰️ Et convidem a l’enterrament de la nostra generació ⚰️

📆 Dijous 22 d’abril
📍 Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona
⏰ 11h

📲 https://www.avalot.cat/enterrament
#GeneracióEnterrada

⚠️ Una jove a l'estat espanyol s’emanciparà, de mitjana, 11,7 anys més tard que una jove de
Suècia.

🏚 Les joves de Catalunya hem de destinar el 120% del nostre sou pagar el lloguer, fet que provoca que només un 18,6% de les joves es puguin emancipar 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2251

🧑🏽‍🎓 La #sobrequalificació es dóna una persona amb nivell formatiu superior ocupa càrrecs que requereixen un nivell formatiu inferior.

⁉️ Som la generació millor preparada, però aquesta formació ens garantitza condicions laborals dignes?

La resposta 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2247

4
Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram