Com actuar si hi ha un cas de COVID19 a la feina?

Protocol d'actuació

Si una treballadora avisa que és un cas confirmat o bé un cas sospitós de la Covid-19, les persones responsables de l’empresa hauran de procedir a aplicar el protocol per aquesta actuació en concret. 

L’empresa com a pas més important haurà de reforçar totes les mesures de prevenció que ja venia aplicant. Aquestes mesures són: 

  1. Neteja i desinfecció de les superfícies i elements de treball amb què la treballadora amb símptomes hagués estat en contacte. 
  2. Identificar aquelles persones que hagin estat contactes estrets de la treballadora.
  3. Haurà de protegir la confidencialitat de la persona treballadora. 

Quin rol tenen els serveis de prevenció? 

Personal sanitari dels serveis de prevenció col·laboren amb les autoritats de salut pública per poder dur a terme les tasques de recerca de contactes laborals estrets

Què es consideren contactes estrets a l'àmbit laboral?

Persones amb les quals es comparteixen els descansos, per menjar, també si es comparteix els banys, dutxes, i també qualsevol descuit en l’ús de les mascaretes o qualsevol altre equip de protecció.

Quan es començaran a buscar els contactes estrets? 

  1. Cas de les persones asimptomàtiques: seran aquells contactes de 48 hores abans de la realització de la prova. 
  2. Cas persones amb símptomes: 48 hores abans des de l’inici dels símptomes del cas sospitós. 

Com ha d’actuar la treballadora que hagi estat contacte estret? 

El més important a tenir en compte que la treballadora contagiada per la Covid- 19 no podrà ser sotmesa a cap tracte discriminatori per haver-se contagiat per la Covid-19.

En cas de trobar-nos al nostre domicili: La treballadora haurà de: 

  1. Comunicar-ho de forma immediata i obligatòria a l’empresa.  
  2. Comunicar-ho de forma immediata i obligatòria al CAP i seguir amb les indicacions del personal sanitari. 

En cas de trobar-nos al nostre lloc de treball: La treballadora haurà de: 

  1. Si no portem una mascareta quirúrgica i si portem una mascareta higiènica, ens farem el canvi de mascaretes i immediatament ens col·locarem la mascareta quirúrgica. 
  2. Ens retirarem de forma immediata del nostre lloc de treball 
  3. Ens aïllem a un espai obert i ventilat
  4. Haurem de demanar visita mèdica al centre d’atenció primària (CAP).

Què fer una vegada tenim els resultats de la prova? 

Si el resultat és negatiu:  l’aïllament finalitzarà. Però si continuem amb símptomes el personal mèdica haurà de prendre el protocol necessari i si s’escau es continuaran realitzant les proves. 

Si el resultat és positiu: hauran de ser supervisats per l’equip d’atenció primària. Cas de persones assimptomàtiques: s’haurà de mantenir l’aïllament fins que transcorrin 10 dies des de la data de la presa de la mostra pel diagnòstic. 

El seguiment i alta hauran de ser supervisats per l’equip d’atenció primària.

Recorda: no has d'anar a treballar en cas de COVID19.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram