Què has de fer si tens símptomes compatibles amb la COVID19 abans d'anar a la feina?

Tant el pla de contingències com el protocol d’actuació en cas de covid-19 a l’empresa han de deixar clar la metodologia i els canals  de comunicació per aquella treballadora que presenti simptomes compatibles amb la covid-19 abans d’anar a treballar​.

En aquest article donem resposta a les principals preguntes que ens arriben.

Què he fer si noto que tinc símptomes de COVID 19?

Hauras de posar-te en contacte amb el servei públic de salut a través del programa La meva salut o contactant amb el seu CAP telefònicament, evitant sortir del seu domicili.

Si tinc símptomes de COVID19 ho he de notificar a l’empresa o és suficient amb agafar la baixa?

Si tens símptomes o has donat covid positiu a la prova has de notificar-ho a l'empresa perquè pugui adoptar les mesures necessàries en el centre de treball per a preservar la salut i integritat de la resta de companys.

Abans de sortir de casa, si no et trobes bé, ens febre o símptomes respiratoris (tos o sensació de falta d’aire) o altres símptomes relacionats amb la covid-19, hauras de comunicar-ho, via telefònica a qui estableixi el protocol d’actuació de la teva empresa. Igualment, hauras de comunicar si ha sigut contacte estret amb una persona infectada o estas a la espera dels resultats d’una prova de covid. 

Si he tingut contacte amb una persona infectada a la feina, com ho puc saber?

Si ets un contacte estret d’una persona covid positiva, tant l’empresa com el servei sanitari de salut pública t’informaran de la teva condició de contacte estret perquè prenguis les mesures d’aïllament necessàries fins que puguin fer-te la prova seguint les indicacions de l’autoritat sanitària 

L’empresa té dret a saber certa informació sanitària privada?

Recordant sempre que l’accés i tractament de les dades de salut de la persona treballadora, s’han de minimitzar en funció de la finalitat, però, segons la normativa sanitària, laboral i de prevenció de riscos laborals, l’empresa podrà tenir coneixement de les dades del personal necessàries imprescindibles per a garantir la seva salut i adoptar les mesures necessàries determinades per les autoritats competents, garantint el dret a la protecció de la salut de la resta del personal i evitant els contagis dins dels centres de treball que puguin propagar la malaltia al conjunt de la població i elaborar així plans de contingència a través del seu Servei de Prevenció de Riscos Laborals que siguin necessaris.

S'ha de dir que tens símptomes de COVID19 a les companyes de feina?

Si hi ha un risc greu de contagi, l’empresa està obligada a informar al més aviat possible a totes les persones treballadores afectades sobre aquest risc i prendre les mesures a adoptar en matèria de protecció.

Les treballadores tenen dret a ser informades de l’existència de casos en el seu centre de treball sempre preservant la intimitat de la persona malalta. 

Més informació laboral relacionada amb la COVID-19 aquí.

DESCARREGA’T LA GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
LA VULL

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🗓 El calendari laboral de l'empresa és la planificació anual que, juntament amb la jornada laboral, estableix el temps de treball de les treballadores 🕒

🧐 Saps qui l'elabora i què ha de constar?

Tota la info aquí! 👌🏼 https://avalot.cat/calendari-laboral-empresa/

La pandèmia ha demostrat "com Barcelona depenia excessivament del turisme i com es va esfondrar bona part del sistema productiu de la ciutat", segons @antroperplejo. La contracimera per reclamar un canvi del model turístic es fa avui i demà a la ciutat https://www.publico.es/public/decreixement-turistic-contracimera-per-demanar-canvi-model-turistic.html?utm_medium=Public&utm_source=Twitter#Echobox=1635186079

😐Alguna vegada t'has trobat amb un conflicte laboral a la feina que no saps com solucionar?

Volem donar-te les eines perquè puguis fer-ho! 👉 https://avalot.cat/projecte-apoderat/

Cinc preguntes clau per entendre què és la violència econòmica i perquè demanen tipificar-la com a masclista

Parlem amb Esther Costa de @CollectiuRonda i @marisaiuris de @FemiNovembre @caladona

✍️@emmpons https://www.publico.es/public/cinc-preguntes-clau-per-entendre-violencia-economica-i-perque-demanen-tipificar-com-masclista.html

🗞️"Els esforços que fan les joves per millorar la seva formació no es corresponen amb les condicions que afronten per fer el salt al treball" 👉 https://diarieducacio.cat/educaciolocal/2021/10/22/assegurar-el-futur-professional-dels-joves/ @DiariEducacio

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram