Falsa autònoma vs TRADE: principals diferències

Existeixen dues figures de treball per compte propi que cal diferenciar perquè sovint es confonen: la falsa autònoma i la TRADE. Saber-les diferenciar és clau per a identificar-ne els fraus. T’expliquem tots els detalls!

Què és una falsa autònoma?

Una falsa autònoma és aquella treballadora donada d’alta com a autònoma al RETA (règim especial de treballadores autònomes) però que en realitat té una relació laboral amb l’empresa de forma encoberta de manera que l’empresa s’estalvia les despeses de cotització i d’alta a la Seguretat Social per treball per compte d’altri. 

Aquesta situació és un frau. Seria el cas de les treballadores anomenades “riders” de Glovo, Deliveroo, i altres plataformes de repartiment que la justícia ha sentenciat que la relació era efectivament laboral i no pas mercantil i ha obligat a regularitzar la situació de les treballadores per compte d’altri. 

Què és una TRADE?

Les TRADE són les treballadores autònomes econòmicament dependents on la seva facturació depèn d’una única clienta percebent  com a mínim el 75% dels seus ingressos. Han de ser autònomes individuals, és a dir, que no poden tenir a cap persona a càrrec ni poden externalitzar la seva feina. La relació amb l’empresa és mercantil.  

Quines són les diferències entre la falsa autònoma i la TRADE?

Les diferències principals entre la falsa autònoma i la TRADE són les següents: 

Les falses autònomes:

• Les falses autònomes, tot i no estar donades d’alta com a treballadores per compte d’altri en realitat tenen una relació laboral i desenvolupen la seva activitat sota els comandaments i la direcció de l’empresa. 
• No disposen de mitjans propis per desenvolupar la seva feina.
• No tenen dret a vacances. 
• La retribució de les falses autònomes queda fixada per l’empresa. 
• Desenvolupen l’activitat d’igual manera que les treballadores contractades per l’empresa.

Les TRADE:

• Tenen una relació mercantil i no depenen de la direcció de l’empresa.
• Disposen de mitjans propis per desenvolupar la seva feina.
• Tenen dret a 18 dies hàbils de vacances no retribuïdes ni obligatòries (que poden ser ampliables per contracte).
• Fixen la seva pròpia retribució econòmica en funció dels serveis prestats.
• Desenvolupen de manera diferenciada a les treballadores contractades per l’empresa.