Entrevista de feina virtual: com preparar-la i què tenir en compte

Saps què és una entrevista de feina virtual i com t'has de preparar? Amb els últims esdeveniments, el món laboral ha fet un gir de 180 graus i hem avançat de manera ràpida cap al món digital i les noves maneres per cercar feina, el teletreball... Entre elles la modalitat d’entrevistes de feina de forma virtual. T'expliquem tot el que has de tenir en compte!

Abans de l'entrevista de feina virtual

  • Saber-se el currículum de memòria. El currículum és una radiografia nostra i no hem de dubtar a l’hora d’explicar la nostra trajectòria.
  •  Formació acadèmica. Motiu pel qual vas triar els estudis i centre d'estudis on els vas cursar. 
  • Experiència Laboral. Centre de treball, com estaves contractada,  les tasques i duració del contracte laboral.  Recorda! No parlar mai de manera negativa  de les feines anteriors, ja que ser negatiu genera desconfiança cap a l'entrevistador/a.
  • Prepara les teves competències, investiga el perfil que es demana  en el lloc de treball.
  1. Fes una llista dels teus punts forts i febles i aprèn a justificar-los a partir d’experiències viscudes.
  2. Tingues present que els punts febles no són punts negatius sinó punts a millorar.

L’entrevista per competències, es basa a posar-te en situacions ja viscudes per preveure com actuaràs en situacions futures! 

Durant l'entrevista de feina virtual

Prepara el teu entorn per l'entrevista

  • La il·luminació de l'habitació on faràs  la videotrucada.
  • Tingues a mà una ampolla d’aigua, evitaràs tossir durant l’entrevista.
  • Tingues paper i bolígraf a mà per prendre nota de coses importants. 
  • Utilitza un fons blanc i evitar espais amb sorolls que dificultin la comunicació.

Prepara el llenguatge corporal

Donem més informació amb allò que no diem que amb el que diem!

  • Respecta la distància amb la càmera: a l'alçada de les espatlles. 
  • Posició corporal, relaxada però no despreocupada.
  • Actitud positiva i receptiva durant l’entrevista.
  • Contacte visual mirant a càmera, no a la pantalla. 
  • Somriu! 🙂 mostra una actitud amable i oberta.

Què no et poden preguntar?

Has de saber que hi ha preguntes que no poden fer-les,  ja que vulneren els teus drets… Alguns exemples:

  • Orientació sexual?
  • Estàs casada… tens parella?
  • Vols tenir filles?
  • Has passat la covid-19?

Si tens qualsevol dubte d'orientació laboral o drets laborals, a l'Avalot t'oferim assessorament. Ens pots escriure un correu a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o omplir el formulari de contacte.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

⚰️ Et convidem a l’enterrament de la nostra generació ⚰️

📆 Dijous 22 d’abril
📍 Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona
⏰ 11h

📲 https://www.avalot.cat/enterrament
#GeneracióEnterrada

⚠️ Una jove a l'estat espanyol s’emanciparà, de mitjana, 11,7 anys més tard que una jove de
Suècia.

🏚 Les joves de Catalunya hem de destinar el 120% del nostre sou pagar el lloguer, fet que provoca que només un 18,6% de les joves es puguin emancipar 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2251

🧑🏽‍🎓 La #sobrequalificació es dóna una persona amb nivell formatiu superior ocupa càrrecs que requereixen un nivell formatiu inferior.

⁉️ Som la generació millor preparada, però aquesta formació ens garantitza condicions laborals dignes?

La resposta 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2247

4

⁉️ Sabies que el 88% de les joves ocupades tenim contractes temporals?
⚠️ Només un 11% de les joves treballen amb contracte indefinit 👉🏼 https://avalot.cat/temporalitat-juvenil-inestabilitat-precarietat/

La #temporalitat juvenil involuntària suposa inestabilitat i incertesa per a les joves. 👎🏾

#femnosfortes

📅 A partir d'avui, totes les empreses obligades a tenir un pla d’igualtat hauran de presentar una auditoria retributiva per a corregir desigualtats ‼️.

A Catalunya ho hauran de fer 8.440 empreses, segons la @ugtcatalunya 👇 http://www.ugt.cat/a-partir-de-dema-les-empreses-obligades-a-tenir-un-pla-digualtat-hauran-de-presentar-una-auditoria-retributiva-per-corregir-desigualtats-retributives/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram