Contractes en període de prova i rescissió voluntària: prestació durant la Covid-19

Molts són els dubtes que s’ens plantegen en el moment en que finalitza un contracte laboral, sobretot sobre la prestació si no es supera el període de prova o existeix una baixa voluntària. A més, amb la crisi de la COVID-19, aquesta incertesa es veu agreujada per la situació d'excepcionalitat i totes les novetats que s'han donat a la legislació laboral.

Si t’has trobat, et trobes o coneixes a algú que pugui estar en aquesta situació, continua llegint!

SUBSIDI  D’ATUR EXCEPCIONAL PER FINALITZACIÓ DEL  CONTRACTE TEMPORAL

Normativa: Art.33 del Reial Decret 11/2020

  • Extinció de contracte de durada determinada (inclosos els contractes d'interinitat, formatius i de relleu).
  • Amb mínim 2 mesos de durada.
  •  L’extinció ha de ser posterior a l’entrada en vigor del RD 463/2020 de 14 Març.
  •  Que la treballadora no compti amb el mínim cotitzat per accedir a una altra prestació o subsidi.
  •  La durada d'aquest subsidi excepcional serà fins el 30 de Juny del 2020 (RD 18/2020). 

SUBSIDI  D’ATUR EXCEPCIONAL PER NO SUPERAR PERÍODE DE PROVA PER DECISIÓ DE L’EMPRESA 

Normativa: Reial Decret 15/2020

  • S’amplia la cobertura de la prestació a les treballadores que els seus contractes s'han extingit durant el període de prova d’una feina nova des del 9 de març .
  •  Tindrà la consideració de situació legal de desocupació amb independència de la causa per la qual s’hagués extingit la relació laboral anterior.

SUBSIDI D’ATUR EXCEPCIONAL PER BAIXA VOLUNTÀRIA A CAUSA D'UNA NOVA FEINA QUE FINALMENT NO S’HA MATERIALITZAT LA CONTRACTACIÓ

Normativa: Reial Decret 15/2020

  • S’amplia la cobertura de la prestació a les treballadores que han extingit voluntàriament la relació laboral, des de l’1 de març per tenir una oferta laboral en ferm que hagi decaigut.
  • La situació legal de desocupació s’acreditarà mitjançant una comunicació escrita per part de l’empresa a la treballadora desistint de la subscripció del contracte laboral compromès a conseqüència de la crisi derivada de la COVID 19.

Com s'ha de sol·licitar el subsidi extraordinari?

Cal omplir el formulari de pre-sol·licitud de prestació individual disponible en la seu electrònica del SEPE que tindrà efectes de sol·licitud provisional i s'enviarà a l'entitat gestora a través de la mateixa seu.

En aquesta publicació la trobaràs més informació sobre els requisits, durada i quantia del subsidi.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

⚰️ Et convidem a l’enterrament de la nostra generació ⚰️

📆 Dijous 22 d’abril
📍 Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona
⏰ 11h

📲 https://www.avalot.cat/enterrament
#GeneracióEnterrada

⚠️ Una jove a l'estat espanyol s’emanciparà, de mitjana, 11,7 anys més tard que una jove de
Suècia.

🏚 Les joves de Catalunya hem de destinar el 120% del nostre sou pagar el lloguer, fet que provoca que només un 18,6% de les joves es puguin emancipar 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2251

🧑🏽‍🎓 La #sobrequalificació es dóna una persona amb nivell formatiu superior ocupa càrrecs que requereixen un nivell formatiu inferior.

⁉️ Som la generació millor preparada, però aquesta formació ens garantitza condicions laborals dignes?

La resposta 👉🏼 https://avalot.cat/?p=2247

4

⁉️ Sabies que el 88% de les joves ocupades tenim contractes temporals?
⚠️ Només un 11% de les joves treballen amb contracte indefinit 👉🏼 https://avalot.cat/temporalitat-juvenil-inestabilitat-precarietat/

La #temporalitat juvenil involuntària suposa inestabilitat i incertesa per a les joves. 👎🏾

#femnosfortes

📅 A partir d'avui, totes les empreses obligades a tenir un pla d’igualtat hauran de presentar una auditoria retributiva per a corregir desigualtats ‼️.

A Catalunya ho hauran de fer 8.440 empreses, segons la @ugtcatalunya 👇 http://www.ugt.cat/a-partir-de-dema-les-empreses-obligades-a-tenir-un-pla-digualtat-hauran-de-presentar-una-auditoria-retributiva-per-corregir-desigualtats-retributives/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram