La relació laboral pot finalitzar per diversos motius. A continuació t’expliquem les causes més habituals.
Es produeix quan l‘empresa i les treballadores podem acordar en qualsevol moment la finalització de la relació laboral i serà vàlida sempre que ambdues parts la pactin amb completa llibertat.
No tens dret a la prestació d’atur ni indemnització.
*ATENCIÓ! Si només és l’empresa qui vol finalitzar la relació laboral, no signis cap document d’acord mutu!
Quan decideixes marxar de l’empresa pel motiu que sigui (no cal que justifiquis la teva decisió). Cal que tinguis en compte que, en la mesura del possible, has de complir amb el preavís escrit i donar uns dies a l’empresa perquè et trobin una substituta. Els dies de preavís que has de respectar figuren en el conveni col·lectiu d’aplicació. En el cas que no puguis donar el preavís que marca el teu conveni, l’empresa et descomptarà un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.
No tens dret a la prestació d’atur.
Excepció! Es produeix en cas que decideixis marxar de la feina a conseqüència d’un incompliment greu de l’empresa per:
En aquest casos, sí que tindràs dret a l’atur i a la indemització de l’acomidament improcedent (33 dies per any treballat, amb un màxim de vint-i-quatre mensualitats).
Quan arriba la data de finalització marcada al contracte.
Dret a la prestació d’atur.
*És important no confondre la indemnització per acomiadament i la indemnització per finalització, perquè són diferents!
En els casos de mort, incapacitat o jubilació de l’empresària, tindràs dret a rebre una indemnització corresponent a un mes de salari.
Tens dret a la prestació d’atur.
L’acomiadament és l’extinció del contracte laboral per voluntat de l’empresa. A continuació, et detallem els acomiadaments més habituals que et pots trobar.
Qualsevol dels tipus d’acomiadament dona dret a percebre la prestació d’atur. Existeixen tres tipus d’acomiadament segons el motiu pel qual es produeixen:
Es produeix quan hi ha un incompliment greu de la treballadora. Per exemple:
Tens dret a prestació d’atur però no a indemnització
Es produeix per:
Tens dret a la prestació d’atur.
Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.
*Si et veus afectada per aquest tipus d’acomiadament, tens dret a un permís setmanal de sis hores per cercar feina.
S’entén per acomiadament col·lectiu l’extinció de contractes de treball fonamentada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, quan, en un període de 90 dies, l’extinció afecti com a mínim:
L’empresa que porti a terme un acomiadament col·lectiu que afecti més de50 treballadores els ha d’oferir un pla de recol·locació externa a través d’empreses de recol·locació autoritzades.
Tens dret a la prestació d’atur.
Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.
Si et trobes davant de l’extinció de la relació laboral, és a dir, del teu contracte és important que coneguis tot el que pots fer!
Qualsevol acció la pots fer tu directament, però has de saber que qualsevol error en la seva tramitació seria decisiu a la resolució final. Per aquest motiu, el que t’aconsellem és que et posis en contacte amb el teu sindicat o amb una professional que t’aconselli des del principi.
