El contracte de treball és un acord entre l’empresa i treballadora mitjançant el qual la treballadora es compromet a prestar els seus serveis a l’empresa a canvi d’un salari i unes condicions. En aquesta entrada, t'explicarem tot allò que has de saber sobre el contracte de relleu.
El contracte de relleu és un contracte per a cobrir la jubilació parcial d’una treballadora que encara no ha arribat a l’edat ordinària de jubilació.
Només poden accedir aquesta modalitat de contracte persones que estiguin desocupades i inscrites al Servei Públic d’Ocupació corresponent o que estiguin contractades en la mateixa empresa amb un contracte de durada determinada (eventual, obra i servei, etc).
Les característiques d’ambdós contractes (el de la treballadora substituïda i el de la treballadora de relleu) han de ser amb bases de cotització iguals segons el que estableix la Llei General de la Seguretat Social.
El contracte de relleu el trobem regulat a l’article 12 de l’Estatut de les Treballadores.
El contracte de relleu s'ha de formalitzar per escrit.
Podrà formalitzar-se a temps complet o parcial. En tot cas, ha de ser com a mínim igual a la reducció de jornada de la treballadora que se substitueix (des del 25% fins al 75%).
En cas que la reducció sigui del 75%, el contracte haurà de ser obligatòriament a jornada completa.
El contracte de relleu podrà ser indefinit o de duració determinada, en aquest cas durarà el temps que correspongui fins a assolir la jubilació total de la treballadora objecte del relleu.
Si la treballadora objecte de relleu tingués una reducció del 75%, la durada del contracte ha de ser indefinida.
El període de prova ha de constar per escrit al contracte de treball i durarà el que marqui el conveni col·lectiu d’aplicació i en defecte el que marca l’article 14 de l’Estatut de les Treballadores.
No és obligatori, ja que l’empresa pot decidir no establir un període de prova. En qualsevol cas, computa a efectes d’antiguitat.
S’estableix un període de prova per als contractes de més de 6 mesos:
A les empreses de menys de 25 treballadores el període de prova no podrà excedir dels 3 mesos per a les treballadores que no siguin tècniques titulades.
S’estableix un període de prova per als contractes de menys de 6 mesos:
El pacte de període de prova serà nul quan afecti una treballadora que ja hagi treballat amb anterioritat a la mateixa empresa desenvolupant les mateixes tasques.
El contracte quedarà finalitzat quan la treballadora substituïda tingui l'edat per a jubilar-se. Cal tenir en compte que les reconversions d’un contracte de relleu a un contracte indefinit poden comportar una bonificació per a l’empresa.
Si el contracte de relleu fos temporal, la treballadora tindrà dret a rebre una indemnització per finalització de contracte de 12 dies per any treballat pels contractes formalitzats a partir de l’1 de gener de 2015.
Si vols més informació sobre els contractes o qualsevol altre tema laboral, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a través de la Bústia Precària o el nostre correu electrònic: bustia.avalot@catalunya.ugt.org.
