Treballadores ETT: què has de tenir en compte

Moltes de les preguntes que ens feu arran de la crisi de la COVID-19 i de les seves conseqüències laborals, són de treballadores contractades a través d'ETT (empreses de treball temporal). En aquest article intentarem donar resposta a les preguntes més freqüents i explicar-vos alguns aspectes bàsics!

DRETS DE LES TREBALLADORES PER ETT

Una treballadora que ha estat contractada per ETT tindrà els mateixos drets de treball i d’ocupació que qualsevol altra treballadora de la plantilla contractada directament per l’empresa.

Es consideren condicions essencials: 

1. Remuneració 
2. Duració de la jornada 
3. Hores extraordinàries 
4. Períodes de descans 
5. Treball Nocturn 
6. Vacances 
7. Dies Festius 

OBLIGACIONS DE LES EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL: 

1. Quan es tracti de celebrar contractes de treball per a la formació i aprenentatge l’Empresa de Treball Temporal serà la responsable de complir les obligacions corresponents en matèria formativa. 
2. L’Empresa de Treball Temporal haurà d’assegurar-se que la treballadora prèviament de ser posada a disposició de l’empresa usuària disposa de la formació necessària (teòrica i pràctica) en matèria preventiva necessària per desenvolupar les tasques que requereixen el lloc de treball que ocuparà. 
3. L’Empresa de Treball Temporal haurà d’acreditar documentalment a l’empresa usuària que la treballadora ha rebut els informes en referència als riscos laborals i les mesures preventives i que posseeix la formació específica necessària i compte amb un estat de salut compatible per a realitzar totes les tasques que requereixen el lloc de treball que ocuparà. 
4. L’Empresa de Treball Temporal → serà l’encarregada de la vigilància periòdica de la salut de les treballadores que treballen per a l’empresa usuària. Per a una correcta vigilància periòdica s’haurà de tenir en compte: 

• Característiques del lloc de treball a desenvolupar 
• Resultats de l'avaluació dels riscos laborals realitzada per l’empresa usuària i tota aquella informació que resulti necessària. 

L’ERTO i LES TREBALLADORES D’ETT

1- Com es veuen afectades les treballadores de les Empreses de Treball Temporal? 

Les treballadores que presten els seus serveis per a altres empreses però són contractades a través d’Empreses de Treball Temporal, queden en una situació total de desemparament, ja que, no queden sotmeses a l’ERTO que se’ls aplica a la resta de treballadores contractades directament per l’empresa. 

2- Que passa amb el contracte de les treballadores per ETT? 

El contracte de les treballadores queda amb suspensió. La suspensió del contracte de treball queda regulada a l’article 45 de l’Estatut de les Treballadores, i exonera tan les obligacions de treballar com de remunerar (ja que, no s’està realitzant cap treball). 

3-Com ha de procedir l’Empresa de Treball Temporal? 

En aquest cas l’Empresa de Treball Temporal, també haurà de procedir a iniciar un ERTO a les treballadores de la plantilla que es vegin afectades. I per tant les treballadores quedarán amb situació legal de desocupació cobrant així el que els hi pertoca. 

4- Si el meu contracte finalitza després que a l’empresa on presto serveis els hagin inclos a un ERTO, l’Empresa de Treball Temporal la qual m’ha contractat em pot acomiadar? 

No, mai podrà justificar-se COVID-19 com a causa d’acomiadament. En cas que sigui així aquest acomiadament serà improcedent.

Si encara et queden dubtes, posa't en contacte amb nosaltres! Pots escriure un email a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o utilitzar el formulari de contacte.