He d’anar a treballar amb símptomes de COVID-19?

La situació de la Covid-19 hi ha influït a l'ordre de les nostres vides. L'àmbit laboral ha canviat dràsticament i moltes persones que tenen símptomes de Covid-19 no han abandonat la seva feina per por de perdre el seu lloc de treball i amb això perdre els seus ingressos i mitjà de subsistència.

T'expliquem com s'ha de procedir en els diferents casos:

Possibles escenaris

Situació 1. M’he contagiat de Covid-19:

En aquest cas no aniré a treballar. Ja que, la metgessa de l’Equip d’Atenció Primària  m’haurà d’expedir el document de baixa. 

Situació 2. Tinc símptomes de Covid-19 però desconec si m’he contagiat: 

En aquest cas haurem de comunicar-ho a l'empresa i fer l'aïllament al nostre domicili habitual, en cap cas hem d'anar a treballar amb símptomes. És important seguir el protocol sanitari i procedir a fer la PCR.

Situació 3. He tingut contacte directe amb un positiu de COVID-19.

Tampoc haurem d'anar a treballar, hem d'aïllar-nos a casa i seguir el protocol sanitari per informar del contacte i procedir a fer la PCR.

Prestació econòmica

Així doncs, si em trobo davant d'algunes de les situacions que hem vist anterior i m'hi hagi d'aïllar, o bé m'he contagiat seré beneficiària de la prestació econòmica d'Incapacitat Temporal. La situació amb la qual em trobaré serà la d'assimilada a accident de treball, exclusivament per a la prestació econòmica d’incapacitat temporal del sistema de Seguretat Social

Si el contagi s’ha produït en el mateix centre de treball, aquesta situació serà qualificada d’accident de treball. 

Què passa si visc en un municipi que està confinat?

En aquest cas també serem beneficiàries d’una prestació econòmica d’incapacitat temporal. Els requisits són:

1. Se’ns ha denegat de manera expressa, la possibilitat de desplaçar-nos per l’autoritat competent 
2. No poder realitzar el treball, de forma telemàtica 
3. No tingui cap dret de percebre cap altra prestació pública

I si treballem en un municipi que està confinat?

Si el nostre lloc de treball està en un municipi on l’autoritat competent hagi acordat restringir la sortida o l’entrada i el nostre domicili es troba en un municipi diferent, per tal de rebre la prestació s'haurà d’acreditar:

• Certificat d’empadronament
• Certificat d’empresa que el treballador desenvolupa el seu treball en el centre situat en el municipi afectat per la restricció.
• Que l’empresa no ha procedit al tancament del centre de treball, mitjançant la corresponent certificació de l’empresa.

Pots trobar més información en el següent enllaç.

I recorda que sempre que necessitis assessorament laboral, pots posar-te en contacte amb nosaltres i t'ajudarem. Escriu-nos a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o omple el següent formulari de contacte.