He d’anar a treballar amb símptomes de COVID-19?

La situació de la Covid-19 hi ha influït a l'ordre de les nostres vides. L'àmbit laboral ha canviat dràsticament i moltes persones que tenen símptomes de Covid-19 no han abandonat la seva feina per por de perdre el seu lloc de treball i amb això perdre els seus ingressos i mitjà de subsistència.

T'expliquem com s'ha de procedir en els diferents casos:

Possibles escenaris

Situació 1. M’he contagiat de Covid-19:

En aquest cas no aniré a treballar. Ja que, la metgessa de l’Equip d’Atenció Primària  m’haurà d’expedir el document de baixa. 

Situació 2. Tinc símptomes de Covid-19 però desconec si m’he contagiat: 

En aquest cas haurem de comunicar-ho a l'empresa i fer l'aïllament al nostre domicili habitual, en cap cas hem d'anar a treballar amb símptomes. És important seguir el protocol sanitari i procedir a fer la PCR.

Situació 3. He tingut contacte directe amb un positiu de COVID-19.

Tampoc haurem d'anar a treballar, hem d'aïllar-nos a casa i seguir el protocol sanitari per informar del contacte i procedir a fer la PCR.

Prestació econòmica

Així doncs, si em trobo davant d'algunes de les situacions que hem vist anterior i m'hi hagi d'aïllar, o bé m'he contagiat seré beneficiària de la prestació econòmica d'Incapacitat Temporal. La situació amb la qual em trobaré serà la d'assimilada a accident de treball, exclusivament per a la prestació econòmica d’incapacitat temporal del sistema de Seguretat Social

Si el contagi s’ha produït en el mateix centre de treball, aquesta situació serà qualificada d’accident de treball

Què passa si visc en un municipi que està confinat?

En aquest cas també serem beneficiàries d’una prestació econòmica d’incapacitat temporal. Els requisits són:

  1. Se’ns ha denegat de manera expressa, la possibilitat de desplaçar-nos per l’autoritat competent 
  2. No poder realitzar el treball, de forma telemàtica 
  3. No tingui cap dret de percebre cap altra prestació pública

I si treballem en un municipi que està confinat?

Si el nostre lloc de treball està en un municipi on l’autoritat competent hagi acordat restringir la sortida o l’entrada i el nostre domicili es troba en un municipi diferent, per tal de rebre la prestació s'haurà d’acreditar:

  • Certificat d’empadronament
  • Certificat d’empresa que el treballador desenvolupa el seu treball en el centre situat en el municipi afectat per la restricció.
  • Que l’empresa no ha procedit al tancament del centre de treball, mitjançant la corresponent certificació de l’empresa.

Pots trobar més información en el següent enllaç.

I recorda que sempre que necessitis assessorament laboral, pots posar-te en contacte amb nosaltres i t'ajudarem. Escriu-nos a bustia.avalot@catalunya.ugt.org o omple el següent formulari de contacte.

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

Contra la sinistralitat laboral, més recursos a Inspecció de Treball i més obligacions a les empreses amb la llei de riscos laborals.

Parlem amb @nuriagilgado, responsable de Política Sindical @ugtcatalunya, i amb @Moni_CCOO responsable de @ccoosalutlab https://diaritreball.cat/2022-i-segueix-morint-gent-a-la-feina-i-segueix-sense-abordar-se-la-sinistralitat-laboral/

⚠️ Durant molt de temps s'ha fet ús de les empreses multiserveis per abaratir costos empresarials a través de la retallada de condicions laborals ✂️

⁉️ Saps com la reforma laboral pretén canviar aquesta cultura de la precarietat? 👉 https://avalot.cat/empreses-multiserveis-reforma-laboral/

#reformalaboral

🚨 La sobreutilització del contracte d'obra i servei l'han convertit en una peça clau de la temporalitat i la precarietat laboral en els últims temps.

🧐Saps que partir del 30 de març ja no es podran subscriure més contractes d'obra i servei? 👉 https://avalot.cat/contracte-obra-i-servei-reforma-laboral/

🖊️"Actualment, un dels perills més grans per a la governança democràtica [...] és la manipulació originada per les fakenews en les xarxes socials i en alguns mitjans de comunicació".

Sobre la manipulació a través de les imatges i les paraules https://elobrero.es/opinion/81409-la-manipulacion-de-las-imagenes.html @David_Lerin

🧐Estàs familiaritzada amb el concepte de la ultraactivitat? Saps què implica? 👉

📢Amb la nova reforma laboral, l'empresa ha de respectar les condicions establertes en el conveni col·lectiu encara que aquest arribi a la seva data de venciment! 👉https://avalot.cat/ultraactivitat-reforma-laboral/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram