ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció

L’ERTO per causes organitzatives és un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació, que s'ha implementat massivament durant la COVID-19 amb intenció de protegir l’ocupació.

Depenent de si l’empresa es troba en situació de risc imminent per la situació sobrevinguda de la Covid-19 o si l’empresa no pot assumir les pèrdues a nivell (econòmic, tècniques etc.) ens trobarem amb 2 tipus d’ERTO: 

Diferència entre modalitats d'ERTO

ERTO per força major: A causa de la Covid-19 moltes empreses s’han vist obligades a paralitzar l’activitat laboral. Així doncs, han hagut de tancar l’establiment total o parcialment o bé realitzar reduccions de jornades laborals. Aquí trobaràs tota la informació sobre els ERTO per força major.

ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció: L’Empresa no està obligada a paralitzar l’activitat a causa de la Covid-19, però sí que ha impactat negativament a l’activitat. Aquests ERTOs també poden originar-se com a continuïtat de l’ERTO causat per força major en cas que l’empresa no recuperi la seva activitat normal o s’hagi vist seriosament afectada per l’ERTO per força major. 

L’ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció

(Article 47 Estatut Treballadors)

Quan l’empresa concorri amb alguna d’aquestes causes i estigui degudament justificat i motivat podrà procedir a la suspensió dels contractes de treball o bé a la reducció de la jornada laboral. Així doncs, moltes empreses han hagut de suspendre contractes de treball o bé reduir la jornada laboral de les treballadores al·legant causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció per la situació ocasionada per la Covid-19. 

La tramitació d'aquests expedients podrà iniciar-se mentre estigui vigent un  ERTO per força major.  

Quan l'ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció s'iniciï després de la finalització d'un ERTO per força major, la data d'efectes d'aquell es retrotraurà a la data de finalització d'aquest. 

La prestació d’atur a causa de l’ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció

  • Qui tenim dret com a beneficiàries? 

Tenim dret com a beneficiàries de la prestació totes les treballadores afectades per la mesura malgrat no complir amb el temps mínim establert de cotització. És a dir, de dotze mesos dins dels sis anys immediatament anteriors a la sol·licitud.  

  • Fins quan dura la prestació? 

Serem beneficiàries de la prestació fins que finalitzi la suspensió del contracte de treball o bé fins que finalitzi la reducció de jornada, ambdues situacions ocasionades arran de l’ERTO al qual l’empresa o l’entitat m’ha inclòs. 

  • Qui gestiona la prestació? 

Ho gestionen les empreses i/o entitats, sols que les treballadores afectades els hi haurem de facilitar tota aquella documentació necessària per a gestionar la sol·licitud. 

Les treballadores fixes discontinues i l’ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques i de producció

- Els treballs de fixes discontinues, que es repeteixin en dates certes, que es trobin en període d'inactivitat productiva, i per tant, a l'espera de l'arribada de la data en la qual procediria la seva crida i reincorporació, podran beneficiar-se de l’ERTO.

- Les  treballadores que, sense estar en la situació de l'apartat anterior, vegin interrompuda la seva prestació de serveis a conseqüència de l'impacte de la COVID-19, i a conseqüència d'això passin a ser beneficiàries de la prestació per desocupació, podran tornar a percebre-la, amb un límit màxim de 90 dies, quan tornin a trobar-se en situació legal de desocupació

Mesures que ha d’adoptar l’empresa i/o entitat per a mantenir l’ocupació

  • Mantenir l’ocupació un període mínim de sis mesos a comptar des de la data que es reactivi l’activitat. 
  • Ens afecta a les treballadores incloses en un ERTO.
  • Excepció: empreses en les quals concorri risc de concurs de creditors tal com s’indica a l’article 5.2 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol. 
  • Excepcions: (1) Acomiadament disciplinari declarat com a procedent, (2) dimissió, (3) mort, (4) jubilació, (5)Incapacitat Permanent Total, Absoluta o Gran Invalidesa, (6) fi d’avís de les persones amb contracte fix-discontinu (quan aquest no impliqui un acomiadament sinó una interrupció de contracte). 

Excepció dels contractes temporals: Quan expiri el temps de duració del contracte temporal en cas que aquesta sigui inferior a sis mesos o bé quan expiri l’obra o servei també en cas que aquesta sigui inferior a sis mesos o quan no pugui realitzar-se de forma immediata l’activitat que seria objecte de la contractació.

Si vols fer-nos alguna consulta relacionada amb l'ERTO o qualsevol tema laboral, pots posar-te en contacte amb nosaltres a través d'aquest formulari!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

‼️ El @BancoDeEspana atribueix l'#aturjuvenil a la "baixa qualitat" de l'educació universitària.

⚠️ Però per què no mirem a la #precarietat del mercat laboral espanyol i a la sobrequalificació que patim les #joves?

Llegeix aquí la nostra carta oberta 👉🏼 https://avalot.cat/el-culpable-es-el-mercat-de-treball-carta-al-banc-despanya/

🔴 Carta oberta de l’Avalot @avalotcat al Banc d’Espanya: gairebé la meitat de les joves ocupades pateixen sobrequalificació, treballen en posicions que requereixen una qualificació inferior del que correspon pel seu nivell formatiu http://www.ugt.cat/carta-oberta-de-lavalot-al-banc-despanya-gairebe-la-meitat-de-les-joves-ocupades-pateixen-sobrequalificacio/

⚠️Recordeu que la nostra manera de consumir és una de les causes fonamentals del 60% de totes les emissions globals de gasos amb efecte d'hivernacle i de l'actual emergència climàtica. 🌎

Siguem responsables! 🙏

https://blogs.publico.es/otrasmiradas/41118/un-viernes-negro-para-el-planeta/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=publico

El lado oscuro de los derechos laborales de Amazon que no se ve en el 'Black Friday'

Por @chemamolinaa
https://www.publico.es/sociedad/lado-oscuro-derechos-laborales-amazon.html/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=publico

🟣👩‍🔬 Mapa de la igualtat de gènere en el sistema de #coneixement de #Catalunya: presència de les dones en les categories superiors de la carrera professional.

#25N @icdones @govern

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram