Quan es pot acomiadar després d’un ERTO?
- Després de sis mesos un cop s’ha acabat l’ERTO i tornes al lloc de feina. Un dels requisits perquè les empreses es puguin acollir a aquests expedients (ERTO) per força major (pel coronavirus) es que no et poden acomiadar durant els sis mesos següents després de la incorporació de les treballadors a l'empresa després d'acabar el ERTO.
- Abans dels sis mesos un cop s’ha acabat l’ERTO i tornes a la feina amb un acomiadament disciplinari (de forma unilateral per l’empresaria al·legant una justificació, com pot ser una acumulació de sancions).
Problemàtica davant l’acomiadament disciplinari després de l’ERTO
Moltes empreses no volen respectar el requisit de mantenir el lloc de feina durant sis mesos després de la reincorporació al lloc de treball després de l’ERTO, i el que fan es procedir a diferents accions que vuleren els drets de les treballadores:
Exemples d’acomiadaments disciplinaris amb poca o cap base per saltar-se la prohibició d'acomiadar de sis mesos post ERTO:
- Justificat per l'acumulació de sancions com a motiu d'acomiadament: algunes empreses comencen imposant sancions a les treballadores i perquè no les impugnin no els descompten dies o els descompten molt pocs. D'aquesta manera les treballadores van acumulant un nombre de sancions sense impugnar i així els poden acomiadar disciplinàriament.
- Quan no basen els seus acomiadaments en problemes menors com un retard en l'entrada a la feina, quan no tenen res al que agafar-se per dur a terme aquests acomiadaments acaben inventant-ne les causes.
La situació dels contractes temporals i els ERTO
Les treballadores temporals que han estat a ERTO també estan patint acomiadaments sense que les empreses compleixin amb la salvaguarda de l'ocupació de sis mesos post ERTO. Algunes d'elles estan comptant el temps que han estat en ERTO com a temps efectiu de contracte i els estan acomiadant per una suposada finalització de contracte.
Què podem fer?
Davant de qualsevol irregularitat que l’empresa, les treballadores i qualsevol persona pot denunciar la situació davant la Inspecció de Treball. De fet, es pot denunciar a una empresa encara que no es formi part de la plantilla com a treballadora.
També et pots posar en contacte amb nosaltres i t'assessorarem. No deixis que vunerin els teus drets!
