Acomiadaments disciplinaris després dels ERTO: possibles fraus

Quan es pot acomiadar després d’un ERTO?

  • Després de sis mesos un cop s’ha acabat l’ERTO i tornes al lloc de feina. Un dels requisits perquè les empreses es puguin acollir a aquests expedients (ERTO) per força major (pel coronavirus) es que no et poden acomiadar durant els sis mesos següents després de la incorporació de les treballadors a l'empresa després d'acabar el ERTO.
  • Abans dels sis mesos un cop s’ha acabat l’ERTO i tornes a la feina amb un acomiadament disciplinari (de forma unilateral per l’empresaria al·legant una justificació, com pot ser una acumulació de sancions).

Problemàtica davant l’acomiadament disciplinari després de l’ERTO

Moltes empreses no volen respectar el requisit de mantenir el lloc de feina durant sis mesos després de la reincorporació al lloc de treball després de l’ERTO, i el que fan es procedir a diferents accions que vuleren els drets de les treballadores:

Exemples d’acomiadaments disciplinaris amb poca o cap base per saltar-se la prohibició d'acomiadar de sis mesos post ERTO:

  • Justificat per l'acumulació de sancions com a motiu d'acomiadament: algunes empreses comencen imposant sancions a les treballadores i perquè no les impugnin no els descompten dies o els descompten molt pocs. D'aquesta manera les treballadores van acumulant un nombre de sancions sense impugnar i així els poden acomiadar disciplinàriament.
  • Quan no basen els seus acomiadaments en problemes menors com un retard en l'entrada a la feina, quan no tenen res al que agafar-se per dur a terme aquests acomiadaments acaben inventant-ne les causes.

La situació dels contractes temporals i els ERTO

Les treballadores temporals que han estat a ERTO també estan patint acomiadaments sense que les empreses compleixin amb la salvaguarda de l'ocupació de sis mesos post ERTO. Algunes d'elles estan comptant el temps que han estat en ERTO com a temps efectiu de contracte i els estan acomiadant per una suposada finalització de contracte.

Què podem fer?

Davant de qualsevol irregularitat que l’empresa, les treballadores i qualsevol persona pot denunciar la situació davant la Inspecció de Treball. De fet, es pot denunciar a una empresa encara que no es formi part de la plantilla com a treballadora.

També et pots posar en contacte amb nosaltres i t'assessorarem. No deixis que vunerin els teus drets!

GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
LA VULL
GUIA AUTODEFENSA LABORAL AVALOT

DESCARREGA'T LA GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

En aquesta guia laboral trobaràs la resposta a tots els teus dubtes laborals. Conèixer els teus drets és imprescindible per poder defensar-los!
  • DD slash MM slash YYYY

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🤱Les famílies monoparentals han denunciat perquè se les reconegui el greuge comparatiu amb les biparentals en la prestació per naixement i cura de menor.

📢 Diverses sentències donen la raó i estableixen l’ampliació de la prestació.

Tots els detalls!👉https://avalot.cat/prestacio-naixement-families-monoparentals/

📢Hem posat en marxa el Projecte Fem-nos Fortes! adreçat a dones joves de Ciutat Vella que vulguin iniciar un procés de recerca de feina i assoliment de competències transversals.✅

👉Tota la informació a https://avalot.cat/projecte-fem-nos-fortes/

📢El temps i la seva regulació és conegut com "els usos del temps".
⌚La regulació amb perspectiva de gènere és important per aconseguir una vida més saludable, igualitària, eficient i sostenible.

T’expliquem tot el que has de saber!👉https://avalot.cat/usos-del-temps/

❗QUÈ PUC FER SI M’ACOMIADEN DURANT EL PERÍODE DE PROVA?
📢Tots els contractes estableixen un període on tant la treballadora com l’empresa proven si és fructífera la relació laboral.
👀Però què passa si t’acomiaden?
T’ho expliquem!👇
Obrim fil! 🧵
#FAQSlaborals

👩🏻Marina Ginestà va ser una periodista, escriptora, intèrpret i militant antifeixista catalana.

📸Va ser coneguda per la fotografia icònica de Hans Gutmann de la Guerra Civil Espanyola de la miliciana a Barcelona quan tenia 17 anys.

T’expliquem més!👉https://avalot.cat/marina-ginesta/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram