Acomiadaments disciplinaris després dels ERTO: possibles fraus

Quan es pot acomiadar després d’un ERTO?

  • Després de sis mesos un cop s’ha acabat l’ERTO i tornes al lloc de feina. Un dels requisits perquè les empreses es puguin acollir a aquests expedients (ERTO) per força major (pel coronavirus) es que no et poden acomiadar durant els sis mesos següents després de la incorporació de les treballadors a l'empresa després d'acabar el ERTO.
  • Abans dels sis mesos un cop s’ha acabat l’ERTO i tornes a la feina amb un acomiadament disciplinari (de forma unilateral per l’empresaria al·legant una justificació, com pot ser una acumulació de sancions).

Problemàtica davant l’acomiadament disciplinari després de l’ERTO

Moltes empreses no volen respectar el requisit de mantenir el lloc de feina durant sis mesos després de la reincorporació al lloc de treball després de l’ERTO, i el que fan es procedir a diferents accions que vuleren els drets de les treballadores:

Exemples d’acomiadaments disciplinaris amb poca o cap base per saltar-se la prohibició d'acomiadar de sis mesos post ERTO:

  • Justificat per l'acumulació de sancions com a motiu d'acomiadament: algunes empreses comencen imposant sancions a les treballadores i perquè no les impugnin no els descompten dies o els descompten molt pocs. D'aquesta manera les treballadores van acumulant un nombre de sancions sense impugnar i així els poden acomiadar disciplinàriament.
  • Quan no basen els seus acomiadaments en problemes menors com un retard en l'entrada a la feina, quan no tenen res al que agafar-se per dur a terme aquests acomiadaments acaben inventant-ne les causes.

La situació dels contractes temporals i els ERTO

Les treballadores temporals que han estat a ERTO també estan patint acomiadaments sense que les empreses compleixin amb la salvaguarda de l'ocupació de sis mesos post ERTO. Algunes d'elles estan comptant el temps que han estat en ERTO com a temps efectiu de contracte i els estan acomiadant per una suposada finalització de contracte.

Què podem fer?

Davant de qualsevol irregularitat que l’empresa, les treballadores i qualsevol persona pot denunciar la situació davant la Inspecció de Treball. De fet, es pot denunciar a una empresa encara que no es formi part de la plantilla com a treballadora.

També et pots posar en contacte amb nosaltres i t'assessorarem. No deixis que vunerin els teus drets!

DESCARREGA’T LA GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
LA VULL

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

🗓 El calendari laboral de l'empresa és la planificació anual que, juntament amb la jornada laboral, estableix el temps de treball de les treballadores 🕒

🧐 Saps qui l'elabora i què ha de constar?

Tota la info aquí! 👌🏼 https://avalot.cat/calendari-laboral-empresa/

La pandèmia ha demostrat "com Barcelona depenia excessivament del turisme i com es va esfondrar bona part del sistema productiu de la ciutat", segons @antroperplejo. La contracimera per reclamar un canvi del model turístic es fa avui i demà a la ciutat https://www.publico.es/public/decreixement-turistic-contracimera-per-demanar-canvi-model-turistic.html?utm_medium=Public&utm_source=Twitter#Echobox=1635186079

😐Alguna vegada t'has trobat amb un conflicte laboral a la feina que no saps com solucionar?

Volem donar-te les eines perquè puguis fer-ho! 👉 https://avalot.cat/projecte-apoderat/

Cinc preguntes clau per entendre què és la violència econòmica i perquè demanen tipificar-la com a masclista

Parlem amb Esther Costa de @CollectiuRonda i @marisaiuris de @FemiNovembre @caladona

✍️@emmpons https://www.publico.es/public/cinc-preguntes-clau-per-entendre-violencia-economica-i-perque-demanen-tipificar-com-masclista.html

🗞️"Els esforços que fan les joves per millorar la seva formació no es corresponen amb les condicions que afronten per fer el salt al treball" 👉 https://diarieducacio.cat/educaciolocal/2021/10/22/assegurar-el-futur-professional-dels-joves/ @DiariEducacio

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram