Divisió sexual del treball: saps què és?

La divisió sexual del treball és el procés pel qual s'assignen competències, habilitats o valors a les persones  d'acord amb les seves característiques biològiques. El resultat d'això és la divisió de les tasques i del treball fonamental en la societat, diferenciant les que s'atribueixen als homes o a les dones.

Orígens de la divisió sexual del treball

La divisió sexual del treball pot remuntar-se a l'època de les Revolucions Industrials.

Durant aquest període l'home era el principal responsable d'atendre a la productivitat i demanda de les fàbriques i les dones a contrapartida érem (i som) les principals i/o úniques responsables del manteniment de les tasques de la llar.

Les dues esferes de la divisió sexual del treball

Així doncs, davant d'aquest panorama es dibuixen les dues esferes que avui en dia segueixen força presents a les nostres societats.

  • L'esfera domèstica/privada/reproductiva.
  • L'esfera productiva/pública.

Aquest panorama ha emmarcat a les dones en una situació de desigualtat respecte als homes, ja que, com a principals sostenidores de la família i per tant de l'esfera domèstica, les dones tenim més dificultats d'accés a llocs de treball remunerats.

Des de l'economia feminista es reivindica ponderar i considerar el Treball Domèstic No Remunerat com a treball.

La divisió sexual del treball per sectors

És un fet que existeixen determinats llocs de treball ocupats majoritàriament per dones, són el que anomenem sectors feminitzats. Alguns exemples:

  • Sectors encarregats de proveir atenció i cures a persones, sigui a domicili o bé en entitats públiques.
  • Tasques d'ensenyament i educació a llars d'infants, escoles i/o institut.
  • Sectors de neteja domiciliària i en empreses.

L'efecte dels rols de gènere

Els rols de gènere i els estereotips de gènere marquen quines tasques són les assignades per a les dones i per als homes.

Aquests rols i estereotips no són més que un fruit del sistema capitalista i heteropatriarcal, així com de totes les estructures opressores utilitzades per a sotmetre i menysprear a les dones.

Els estereotips tenen també efectes en la construcció dels nostres interessos i vocacions. A les dones se'ns inculca que hem de ser persones dolces, atentes, obedients, empàtiques i amb vocació de servei, fet que ens ha desplaçat històricament de determinades professions i llocs de treball ocupats habitualment per homes.

VOLS SABER QUINS EFECTES TÉ LA DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL EN LES NOSTRES VIDES I TRAJECTÒRIES PROFESSIONALS? Atenta als propers articles!

Descarrega’t la guia jove de supervivència al món laboral

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral. Tot el que necessites saber!
  • dd/mm/aaaa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

subscriu-te a la newsletter!

I no et perdis cap dels materials que elaborem exclusivament per a tu i per fer-te la vida laboral més fàcil!

❗QUÈ PUC FER SI TINC DUBTES SOBRE LA QUITANÇA?

💡La quitança o "finiquito" és el document de liquidació on es reflecteixen els conceptes que queden pendents.
🤔Alguna vegada no has estat d’acord amb la quitança?
T’expliquem que fer en aquests casos!👇
Obrim fil!🧵
#FAQSlaborals

🔴7 d’Octubre, Dia Mundial del Treball Digne.✊

👉La UGT ens mobilitzem sota el lema “Justícia Salarial” a les 12h, davant de Foment del Treball a Barcelona, i a la resta de territoris‼️👇
#Salarioconflicte

ℹ️ https://www.ugt.cat/7-doctubre-dia-mundial-del-treball-digne-la-ugt-ens-mobilitzem-sota-el-lema-justicia-salarial/

🕘És freqüent que l’empresa ens demani fer més hores de les establertes a la nostra jornada.
👀És important no confondre les hores complementàries amb les extraordinàries.

T'expliquem el que has de saber de les hores complementàries!👉https://avalot.cat/hores-complementaries/

🤱 La prestació per risc durant la lactància és una prestació econòmica que pretén protegir la treballadora (i la criatura) davant una situació de risc en la realització de la seva feina.

👀 T’expliquem el que has de saber sobre aquesta prestació!👉 https://avalot.cat/prestacio-risc-lactancia/

Load More...

TENS PREGUNTES
O DUBTES?

ESTAREM ENCANTADES D’AJUDAR-TE
933 04 68 18
avalot@catalunya.ugt.org
Pl. Vázquez Montalbán, 4
(08001 – Barcelona)
DESENVOLUPAT PER VOLCÀNIC INTERNET
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram